電力企業工會工作在維護職工權益方面的問題探討

摘 要：電力企業工會是企業職工基于共同利益自主組成的社會團體，代表的是廣大職工的利益，新時期，電力企業工會在職工權益維護方面發揮著越來越重要的作用。本文就廣大電力企業職工都關心的職工權益問題進行探究，分析電力企業工會在維護職工權益方面的重要性作用，結合目前電力企業工會在職工權益維護方面存在的問題，探究電力企業工作做好職工維權工作的有效途徑和方法，為電力企業工會發揮自身的團體作用，實現職工權益有效維護的功能提供參考。

關鍵詞：電力企業；工會；職工；權益維護

現階段，電力企業工會在其積極作用的發揮中還存在很多的問題和不足，沒有起到對于職工權益的有效維護，沒有對廣大職工最關心的問題進行思考和解決，導致職工權益受損，這并不是電力企業工會組建的真正目標。現階段，職工維權意識不斷提升，電力企業工會要立足于新時期職工的權益保護需求，積極開展職工權益維護工作，真正實現工會的有效作用。

電力企業工會在維護職工權益中的重要性

電力企業工會的組成不僅是廣大職工權益維護的需要，也是相關法律法規的要求，因此，電力企業要重視新時期企業工會建設的地位和作用，注意在管理工作中要切實維護好職工權益，肩負起對于職工負責的重任。《工會法》進一步明確了企業購工會的積極作用，指出工會是企業直觀的代表，相當于職工代表，和企業管理者和決策者進行溝通，代表職工利益，其各項工作也是基于職工權益維護基礎上進行的。企業工會的建立，讓企業的勞動關系更加企業化，是促進企業內部管理協調，提升職工工作積極性好主動性，促進電力企業有效發展的重要部門。

當前電力企業工會在職工權益維護中存在的問題

電力企業中，涉及職工權益問題的項目眾多，包括勞動權益、獲得合法薪資和福利的權益、相關《勞動法》規定的權益、安全健康權益、職業發展權益等等，這些權益的有些維護，是促進職工獲得更好生活、實現自身價值提升的重要保證。而目前企業工會就是廣大職工的代表和發言者，工會在做好企業和職工的溝通工作方面并沒有落實到位，導致職工權益得不到有效維護，權益受損等現象發生，影響了職工工作的積極性，打消了職工工作熱情，對于企業而言也造成企業經濟效益的降低，企業缺乏活動。電力企業工會維護職工權益不到位的問題主要表現在以下三方面：第一，缺乏相關的法制宣傳工作，職工不熟悉相關法律法規，導致權益受損，不能有效運用法律進行維權；第二，對于員工的缺乏溝通激勵，員工工作積極性得不到提升，不利于為員工爭取更多的權益；第三，忽視安全健康權益維護，電力工作中可能出現安全問題。

電力企業工會做好職工權益維護工作的有效途徑

3.1加強宣傳工作，提升職工維權和法制意識

電力企業工會做好職工權益維護工作，必須要讓職工熟悉相關的法律法規，在法律法規范圍內積極開展好維權工作，提升維權意識沒強化法制意識。為增強電力企業職工的法治觀念，電力企業工會要發揮維權方面的積極引導和輔助工作，各大工會要結合工會工作實際，緊緊圍繞廣職工大群眾關心、關注的社會熱點問題，向來往職工群眾發放《工會法》、《勞動法》、《工資集體協商制度》、《女職工勞動保護條例》、《農民工維權手冊》、防奸反諜、反邪教知識、反恐防爆、禁毒等宣傳資料。現場耐心解答職工群眾就有關勞動合同簽訂、工傷保險以及職工大病互助保險、維權等方面的問題。

通過類似的法制宣傳活動，增強廣大電力企業職工群眾遵紀守法意識、強化維權意識和自我保護意識，營造良好的社會氛圍；加強職工群眾的法制觀念，樹立他們珍愛生命、遠離危險的安全意識；進一步深化國家安全宣傳工作，提高廣大職工群眾的國家安全意識。

3.2注重職工激勵制度建立，提升職業業務能力和水平

電力企業工會要借助更多的激勵機制和配套措施，讓更多職工分享創新紅利，通過職工權益的維護和提升，讓廣大職工更加積極主動的創造勞動價值。新的機制和措施可以包括，積分薪酬、股權分配、授權加工、技術買斷、期權分割、兼任授權企業CTO、產業深加工、建立職工創新發展基金等形式的實施，使一線技術工人成為技術創新的參與者和推動者，打造“處處是創新之地、人人是創新之源、時時有創新之機”的全員創新“生態系統”。

電力企業可以通過提出“建設具有卓越競爭力的世界一流能源互聯網企業”的目標，推動企業建設知識型、技能型、創新型的新時代職工隊伍。

新時期，在廣大職工維權意識和自我意識不斷提升的基礎上，電力企業要不斷圍繞著創新增薪酬、崗位設賽場、班組變講堂、人人成工匠的目標，力推全員技能素質“升級版”。啟動覆蓋全員的技能運動會，以“班組、縣公司、地市公司、省公司”四級平臺為支撐，人人練、崗崗比、層層賽，通過技能運動會這個平臺，促進單位同工種同臺競技、對標一流；圍繞作業現場、事故分析、技術培訓、創新實踐、導師傳承、專家人才等多項“教學計劃”開設“班組微講堂”，打造人才培育的“金牌”課程體系，推進職工崗位業務知識進階提升；發揮勞模創新工作室、技能人才工作室的聚集效應、輻射效應、品牌效應和人才的孵化效應，助力更多一線技術工人成為工匠級人才。

3.3加強安全檢查，促進安全工作

在電力企業工作中，安全是第一目標，電力企業職工的工作環境中，可能面臨較大的安全問題，做好安全工作，是促進職工基本權益保護的必要措施，因此，企業工會要積極發揮作用，加強安全檢查和管理工作，檢查可通過自查、互查、抽查，聽取匯報、查閱有關材料和工作現場，逐項打分等方式進行檢查。電力企業要充分發揮工會組織群眾性勞動保護監督職能，扎實開展工會勞動保護監督檢查工作，切實維護公司廣大職工群眾勞動安全健康權。

電力企業也要結合自身特點，充分發揮工會組織優勢，嚴格落實工會維護職工安全健康權益職責，在安全生產現場，積極引導職工樹立“不安全就不工作”的底線理念，建立健全安全生產工作監督機制，并在傳統剛性管理的基礎上，建立符合自身實際的企業安全文化，輔以一種柔性管理模式。對于電力企業的相關工作安全問題較突出的環節進行重點宣貫，做到職工安康權益教育的全覆蓋，增強和規范職工安全意識；建立基本的安全管理制度，督促班組成員掌握勞動安全衛生與應急救援知識和技能，提升抵制違章指揮的主動性和自覺性，并監督工作現場勞動安全衛生設施落實情況，切實維護職工安全健康及合法權益；工會還要進一步樹立全員安康意識，圍繞“安全”這一核心主題，開展新工藝、新工法、新工器具的研發，切實從班組源頭強化安全管理。

總結

電力企業工會對于廣大企業職工而言，其作用的發揮是確保廣大職工基本權益得到有效維護的重要通道和途徑，電力企業工會要積極發揮工會作用，對于電力企業職工工作中存在的權益問題進行深刻思考，把握權益重點環節，做好宣傳工作，提升職工的法制意識和維權意識，做好職工的激勵制度建設，激勵員工不斷進步，促進員工獲取更多的權益，還要做好安全檢查工作，為員工的安全健康權益提供保障，讓廣大員工在良好的企業環境中實現自己的價值。

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作者簡介

孫桂芳（1969-），女，漢族，湖南桃源縣人，大專，助理政工師，主要從事企業行政管理工作。

（作者單位：國網湖南省電力有限公司桃源縣電力分公司）