新形勢下國企黨建工作的提升策略

呂超

摘 要：黨建工作作為企業提高自身競爭力主要手段，其為促進企業長久發展建設基礎條件。在我國頒布《關于深化國有企業改革的指導意見》之后，國有企業改革工作不斷深入開展，目前已經進入到改革關鍵時期。在全新形勢下，國有企業黨建工作建設內所存在的問題也逐漸暴露出來，這對國有企業改革發展進程造成嚴重障礙。所以，在新形勢下提升國企黨建工作，對國有企業開展戰略轉型工作具有重要作用。本文在對國有企業黨建工作所存在的問題深入分析研究之后，對國有企業黨建工作開展提出幾點意見，希望能夠促進國企黨建工作深入發展。

關鍵詞：國企；黨建工作

1.新形勢下國企黨建工作提升意義

1.1有助于國企明確改革方向

黨建工作是國有企業現代化發展建設內關鍵環節。隨著我國市場經濟改革不斷深入開展，國有企業為了能夠提高自身在市場內競爭力，相繼開展改革工作。但是國企在市場內處于挑戰與機遇并存狀態，非常在建設內迷失方向，只有按照新形勢下內外環境，積極提高黨建工作建設水平，對國企內工作人員做好思想政治工作，有效發揮出中國共產黨艱苦奮斗精神，為國企發展改革提供基礎政治保證，這樣國企現代化建設才具有針對指導方向。

1.2有助于提高國企市場競爭力

提升國企黨建工作實際上就是堅持黨中央的領導，其建設行為與思想和黨中央發展理念相吻合，只有在做好國企工作團隊建設之后，樹立良好企業文化，加強企業與工作人員之間關聯，最大程度提升國企凝聚力。進而借助國企黨建工作發展策略，國企工作人員工作積極性才能夠得到有效調動，間接提升國企在市場內競爭力，幫助國企順利完成市場經濟轉型策略。

1.3有助于國企實現社會責任使命

由于我國市場經濟與政治體制相對特殊，進而國企在我國市場經濟內始終占據主導地位，進而需要履行一定社會責任。國企黨建工作質量對我國社會主義市場經濟發展具有直接影響，同時也關系到和諧社會建設。在社會主義改革背景之下，提升國企黨建工作，對必須有效發揮出黨組織引導工作作用，這樣有助于國企承擔自身社會責任。

2.新形勢下國企黨建工作建設存在的問題

2.1對黨建工作重視程度認識不足

目前，國企正處于改革關鍵時期，在這個階段內，企業領導者需要面對自身經營績效考核壓力，造成部分國企單一追求自身市場占有率，對黨建工作在企業建設內重要性較為忽視。這也就表示，國企運營目前呈現“重業務、輕黨建，一手硬、一手軟”局面，導致黨建工作積極性減退，黨建工作始終處于形式化狀態，基本上承擔黨建設方針政策傳達工作，企業運營活動與黨建工作分離運營，導致企業黨建工作缺少黨建指導方針支撐，有效削弱黨建工作在企業內的作用與功能。

2.2“兩個責任”落實不到位

根據我國所披露的國有經營者違規違紀案件表明，我國黨建工作在清風廉政建設上具有黨委主體責任缺失問題，黨建工作紀委監督責任也并未真正得到落實。“兩個責任”落實不到位會造成國企黨建工作運營存在較多問題，首先對就是“三重一大”決策制度效果并不理想，企業建設決策在制定上無法真正做到民主，有關運營規程不規范，決策執行存在各種各樣問題；其次，在對國企管理人員選拔流程不夠規范，導致國企用人選人存在不正之風；最后，由于黨建工作監督落實不到位，造成國企內經常出現腐敗事件，國有資產嚴重流失。

2.3黨務工作人員人才缺乏

首先，部分國企內黨務人員還兼任黨員干部責任，其在做好本身工作情況下，同時還需要完成黨建工作，其自身精力很難提升黨建工作效能。與此同時，其黨建工作自身工作能力有限，根本無法滿足黨建工作實際要求；其次，國企改革工作在全面落實內，管理人員過于關注業務建設，對黨建工作建設較為忽視，黨建工作人員激勵制度存在漏洞，造成黨建工作人員對黨務工作了解不夠深入，工作積極性嚴重弱化；最后，國企對黨務工作人員培訓工作并不重視，其所投入的物力與財力有限，導致黨務工作人員自身知識水平無法有效提升，黨建工作也難以落實。

3.新形勢下國企黨建工作提升策略

3.1提高對黨建工作重要性認識

想要充分發揮出國企黨建工作在國企建設內作用，就必須提高對黨建工作重要性認識。第一，國企在選拔管理人員過程中，堅定選擇高素質黨建管理人才。與此同時，黨建部門與黨員應該充分發揮出自身典范作用，有效幫助工作人員解決其生活工作內存在的困難，提高黨建工作在企業經營管理內影響力；第二，黨建工作與企業發展目標、生產經營管理相結合，有效發揮出黨建工作在企業內政治思想上重要性，嚴格掌控國有企業改革思想。定期對黨員開展政治理論學習，掌握先進生產技術，并且定期匯報組織思想，讓國企工作人員充分認識到黨建工作與企業生產之間存在的緊密關聯；第三，加強黨建工作與企業文化建設之間結合。國企黨建工作提高對企業文化重視度，借助良好企業文化，積極宣傳社會主義核心價值觀，明確廉潔自律政治立場。

3.2全面落實“兩個責任”

有效落實黨建工作主體責任與監督責任，主要從以下三個方面開展：第一，明確專規定企業、紀委責任，為黨委與紀委提供高素質人才基礎，大力開展黨建工作，管理人員要始終堅持“一崗雙責”，將黨建工作與生產運營放在相同地位；第二，積極倡導反復清廉建設，明確上級紀委管理，全面落實“三重一大”制度。規范企業選人用人流程，排除企業廉政風險點，提前制定腐敗預防措施；第三，完善人才考核評價機制，將清正廉明工作歸納到績效考核指標內，真正發揮出黨建工作實效。

3.3打造專業化黨建人才團隊

一個優秀黨建人才團隊需要具有三個特點，分別為堅定的理想信念、過硬的工作能力、嚴謹的思想作風。打造一支優秀黨建人才團隊，首先就需要加大黨建人才培養力度，加強對黨建工作理論學習，明確黨建工作指導方針，并且結合國企改革工作進程，對企業管理人員開展生產經營管理知識培訓，讓黨建人才都具備先進黨建知識與技能，并且具有較高的業務素養與管理能力；其次創建黨務工作者激勵機制。為黨務工作者提供優良福利待遇，例如學習培訓、薪酬福利等，調動黨務工作者工作積極性，讓黨務工作者產生企業歸屬感，這樣才能夠提升黨務崗位吸引力，吸引更多高水準人才，提升黨務人才團隊戰斗力。

3.4推動黨建工作信息化建設

有效發揮出“互聯網+”作用，有效做好資源與信息共享，加強資源與信息之間溝通交流，積極創新黨員教育工作方法，轉變傳統學習與會議形式，借助網絡構建黨員學習網站，推動黨建工作信息化建設。

結論

綜上所述，提升國企黨建工作建設，對國有企業改革工作發展具有重要意義。目前我國國有企業改革處于關鍵時期，國企黨建工作運營面臨艱巨挑戰，應對國企黨建工作內存在的問題，人們應該參考黨建工作實際情況，積極創新黨建工作思路，探索黨建工作全新發展工作，有效提升黨建工作建設水平，明確黨建工作發展旗幟，明確黨建團隊領導地位，為國企黨建工作科學發展建設奠定堅實基礎。

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（作者單位：中國鐵建電氣化局集團第二工程有限公司）