解析職業技能鑒定的重要意義及措施

喬文波

摘 要 職業院校畢業生就業受職業技能鑒定的影響，因此應當客觀看待職業技能鑒定制度。在市場經濟發展的環境下，對人才職業技能水平提出要求，促進人力資源管理系統的完善，開展職業技能鑒定是我國人力資源管理的重要措施，以促進我國經濟體制的改革。本文分析了職業技能鑒定的意義，并提出了幾點有效的措施。

關鍵詞 職業技能鑒定 意義 措施

職業技能鑒定作為國家職業資格證書制度的重要內容，進行職業技能水平的考評是一種標準化的參照考試。職業技能鑒定就是相關的考核機構對從事某種職業的知識和技能作出客觀的評價和考核，屬于一種特殊的考評方式。目前，我國的職業技能鑒定以公認的考核制度為基礎，引入國外相關的先進理念和方式，不斷發展和完善，促進我國國家和企業的發展。

一、職業技能鑒定的重要意義

（一）有利于社會主義市場經濟的發展和完善

市場經濟的發展，激烈的競爭環境對于人才的就業要求不斷提高，傳統的人才管理模式無法滿足人才市場的需求。隨著市場經濟的發展，對于專業化和職業化人才需求量增加。如果缺少職業化的人才，市場經濟的發展必然受到影響。市場經濟體制下的人才應當具備豐富專業知識，促進企業的發展和市場的完善。因此，要開展職業技能鑒定工作促進我國勞動用工制度的改革，促進人才的流動，提高人才的整體素質。

（二）促進企業的發展

在企業運營的過程中，高職業技能水平的人才是其發展的動力。如果企業人才的技能水平低，高職業技能水平的人才較少，必然會阻礙企業的發展，導致企業的發展目標難以實現。因此，企業應當加強職業技能鑒定，提高員工的整體職業素質，為企業的長遠發展奠定基礎，提供專業支持。同時，要加快職業技能鑒定的推廣，為企業的改革營造良好的環境，實現企業的可持續發展。

（三）促進勞動管理制度的完善

職業技能鑒定作為勞動管理制度的重要內容，促進勞動管理制度的貫徹和落實，借助職業技能鑒定提高職業技能水平。從業人員要改變態度，關注職業技能鑒定，加強學習，獲取相應的職業技能鑒定書，落實各項勞動者管理機制。

（四）提高勞動人員的素質

企業發展的過程中，企業對勞動者職業技能提出了要求，勞動人員需要采取有效的學習和培訓方式，獲取相關的職業技能資格，提高自身的素質。職業技能鑒定能夠實現人才的流動，增強就業競爭力。在市場經濟不斷發展的情況下，要加強職業技能鑒定，促進人才的正常流動。

二、推廣職業技能鑒定的有效措施

（一）加強職業院校學生的職業技能鑒定

高職院校的學生在職業教育中占有很大的比例，并且其畢業后的就業方式具有技能傾向的特點。因此，加強職業技能鑒定，取得相應的資格證書，必然能夠提升其就業競爭力。從高職院校入手，加強學生的職業技能鑒定，促進職業技能鑒定的有效推廣。在具體開展職業技能鑒定的過程中，首先，在職業院校教育職業技能鑒定的過程中，加強職業技能鑒定意義和重要性的滲透。其次，職業技能鑒定和學生的學歷應當分離，采取不同的分析方式引導學生重視職業技能鑒定。最后，學生在職業技能鑒定的過程中，應當結合實際選擇合適的職業。

（二）加強對從業人員的職業技能培訓

在職業技能鑒定的過程中，要采取多樣化的方式，提升勞動人員的認知，增強其市場影響力。在勞動力市場中，社會從業人員占據絕大部分比例，加強對從業人員的職業技能培訓，并且開展職業技能鑒定工作，給從業人員創造參與職業技能培訓的機會，獲取相應的職業技能資格，提高其職業技能素質，增強其就業競爭力。同時根據社會從業人員的實際情況，開發更多的職業技能鑒定類型，促進職業技能培訓的開展，提高職業技能鑒定的積極性。

（三）完善職業技能鑒定技術

職業技能鑒定推廣的過程中，相關的技術是重要的基礎，根據我國人才市場的實際情況，對職業技能鑒定的標準、類型以及方式進行優化和調整，實現職業技能鑒定和市場需求的統一發展，保證職業技能鑒定的深入推廣。現階段，職業技能鑒定主要由不同的職業主管單位負責，所以要不斷提高主管單位的技術水平，保證各項鑒定標準的統一，強化職業技能鑒定推廣的效果。

（四）實現國家化改革

現階段，我國的職業資格證書系統主要的服務目標是我國的勞動力市場，職業技能鑒定主要以我國各個行業的標準為主。隨著市場經濟的發展，國際化市場改革的深化，職業技能鑒定應當融合國際職業資格考核系統知識，向國際化標準靠攏，使我國職業人才符合國際化要求和標準，提高人才的綜合競爭力，提升整體職業素質。

三、結語

隨著我國社會主義市場經濟的發展，在復雜的市場環境中，經濟的全球化發展對我國企業的發展帶來了機遇和挑戰。因此，采取國際化的人才聘用機制，制定統一的職業技能鑒定制度，能夠促進我國企業的發展，提高企業的經濟水平，提高我國職業人才的國際地位，促進我國社會主義市場經濟的發展。

（作者單位為威海市文登區人力資源公共服務中心）

參考文獻

[1] 地力木拉提·玉山江.淺談職業技能鑒定的重要意義及措施[J].智富時代，2015（10X）.

[2] 崔陽.職業技能鑒定工作中存在的問題及改進對策[J].現代企業文化，2016（6）：149.