國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合

摘要：為加強國有企業職工認知能力，必須從思想政治工作入手。這樣可以使得職工踐行社會主義核心價值觀，并且加強員工自身的奉獻精神和拼搏精神。而國有企業的企業文化認知不僅可以加強企業管理而且也可以為公司創新能力提高一個有力的保障機構。我國飛速發展的市場經濟體制下，市場對經濟發展起決定性作用。因此國有企業也必須將公司文化建設和思想建設相結合，不僅可以最大限度釋放市場發展空間，而且可以最大提升企業自身的綜合實力。本文從國有企業文化建設和思想建設出發，重點分析并闡述目前國有企業自身體制的發展現狀，并對其發展進行展望。

關鍵詞：企業文化建設；思想政治工作創新；有機融合

思想政治建設作為我黨發展建設的核心以及社會主義建設的保障，是單位能夠在市場中確保自身競爭力的發展基石，加強思想建設需要企業內部機構合理有效管理。我國改革開放力度不斷加大，國有企業的改革也不斷深入。為適應經濟不斷發展的市場需求，企業內部職工思想建設迫在眉睫，而當前大部分企業落后傳統管理方法已經與當前發展格格不入。為完善國有企業管理體制，通過科學合理的文化建設以及加強員工自身素質方法，可以用“軟實力”手段完善公司運營模式，提升企業生產力。也許改革初期會出現各種不適應的現象，因此公司建設過程會出現一個適應過程，從而構建一個具有中國特色的中國化管理方法。我國在思想建設方面雖然已經擁有完整的管理模式，并且在黨的建設和發展上都取得很大的管理成果，但是為適應新時代的發展形勢必須有效的融合企業思想文化政治，以促進國有企業健康可持續發展。

一、國有企業文化建設與思想政治工作建設相融合的作用與意義分析

1.思想政治工作是國有企業進行文化建設的驅動力

企業文化建設作為國有企業發展的火車頭，是推動國有企業健康發展的保證。思想文化建設作為企業發展過程中長期的推動力，能夠從內在方面影響公司運營過程，不僅能夠提高公司員工的主動能動性，而且能夠充分發揮職工的創造能力，確保企業有血有肉，有思想有靈魂，不斷提高公司的創新能力。從思想方面加強公司的宣傳力度，堅定職工理念使得公司員工具有正確的價值觀，科學正確的認識公司發展過程。從自身方面加強對公司的認同感，從而提升企業凝聚力。此外，員工的思想文化建設可以合理的激發員工的創造力，使其能夠通過不斷的自我充電來提高自身綜合實力。企業通過不斷學習和開拓進取，進行相關的專業培訓，加強文化教育宣傳為公司改革創造廣闊天地。

2.兩者契合有利于推動企業思想政治工作的有效進行

國有企業文化建設過程中需要把思想政治教育貫徹到生產管理的每一個細節中，才能確保經濟建設和思想建設相結合。這既能有效促進思想政治建設理念在員工心中根深蒂固，又能有效的解決日出生活中與經濟不相關的各種細小問題。通過增強員工的責任感和主人公意識從而激發職工在日出工作中的斗志，培育和踐行社會主義核心價值，為實現社會主義現代化事業而不斷奮斗。此外，文化建設作為社會主義文化事業發展的新形式，是一項以人為中心的社會管理活動，通過宣講會、展覽會、以及文娛活動運動會的形式開展各種思想政治宣傳教育。注重企業相關的利益培養，企業中的模范職工要加大宣傳力度，確保企業靈魂不斷保留在每個職工心中，就能增強企業的吸引力和感染力，形成具有企業特色思想新景象。同時我們要和員工同呼吸共成長，增強每個職工的主人公意識。把企業的各項活動生動有序的開展起來。

3.兩者契合有利于文化管理作用的充分發揮

為保證發展過程中時刻保持生機活力，我們要擴大思想政治建設在國有企業發展的工作含義，深化企業體制改革，加強公司制度、配置、管理以及文化創新等各種社會主義文化建設力度。思想是我們企業發展中指明道路的燈塔，不僅能夠使得公司發展永葆青春而且能夠堅定員工對所屬單位的發展理念。要在員工對企業認識方面統一教育，潛移默化的影響共同理想信念、價值取向、及公司熱愛程度。企業文化建設還需要各種思想政治工作去培育、塑造、升華等活動去保證。公司文化的發展、進步不僅需要科學運用各種管理方式、而且需要正確的指導思想去推動。為確保能夠不斷為公司提供思想動力我們首先要堅持思想工作作為保證文化建設的優勢地位，其次，文化管理作為思想政治建設中的核心工作能夠保證具有不斷發展的實力保證，最后，企業文化建設不僅是社會建設的本質部分更是單位不斷提升市場競爭力的核心。因此思想文化建設作為企業發展建設的重中之重，只有將企業核心價值觀和社會發展需求相結合才能不斷煥發工作中生機和活力，只有將思想文化建設和公司核心價值觀相結合才能實現企業健康可持續發張，才能不斷適應飛速發展的時代需求。

二、實現國有企業文化建設與思想政治建設相融合的策略方法

1.找準二者融合的契合點

為促進國有企業可持續發展，必須從思想和文化兩方面入手，兩者充分結合并在結合點處重點分析，從指導思想和工作內容以及企業發展目標各方面準確找到切入點。以毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀為指導思想，對國有企業文化建設和思想建設進行正確思想指引，并對其建設方案重新設計。工作上要結合企業精神和職業道德，并從其實質內容出發，找到兩者的交集，從而合理處理兩者的關系促進其共同發展。雖然思想政治建設方法各有不同，但是建設的最終目的都是為了促進企業自身更好更快發展。所以國有企業施工人員要從大局出發，綜合考慮公司整體發展差異，找到兩者發展的切入點，并開展各種有益活動，從而達到國有企業良性發展的目的。

2.建立企業核心價值觀

此外，我們要在企業價值觀方面建設有效的指導改進機構，從而促進國有企業內部思想政治和文化的相互交融，而企業價值觀作為基礎價值觀、根本價值觀等眾多價值觀中最核心的觀點，需要我們從更深層次對其他觀點進行指導，從而形成一種導向作用。這種原則可以從企業內外方面影響企業發展，包括物質文化、行為準則、制度機構、企業靈魂等核心內容，我們需要從各種方面培育和指導，進行相關的培訓，加強相關人員的技能知識，這決定和影響著企業文化的各個方面，精神文化作為政治建設最核心的價值觀，對國有企業思想政治工作其引導作用，并能夠幫助相關職工樹立正確的價值觀，也包含職工對企業文化的認同。而引導國有企業職工對企業發展文化建設過程的認同過程，需要我們引入思想建設各方面相關的因素，打通公司文化建設和思想建設中間的任督二脈，解放企業生產力，從而建立核心價值觀。

3.構建二者融合的載體

企業文化建設包括物質、養成、制度、精神等各個領域的相互結合，要促進國有企業思想政治建設和文化建設的相互結合，需要我們從企業內部各個層次各個部門開展相關的思想指導活動，從而能夠潛移默化的影響職工的日常行為，并能夠積極有效的投入到企業建設的各個活動中，從而達到事半功倍的效果。企業文化建設還有其他各種各樣的形式，思想政治工作開展也不是單一的活動，通過企業文化建設活動不斷推陳革新，積極促進思想和文化相融合，從而實現企業綜合實力的不斷提升。

4.以人為本，激發員工的積極性

企業要實現不斷的發展，不僅需要相關的機構和設備，企業員工是公司中最重要的資源，企業文化建設必須結合人性化管理。堅持“以人為本”的科學發展觀，尊重和關心公司人員。員工是企業中最寶貴的資源，不同領域的各種人才共同努力才能實現公司全面發展，因此人才的重視對公司發展尤為重要。我們要高度重視職工作為企業發展中的作用，始終把馬克思列寧主義、毛澤東思想作為指導思想，在價值觀、道德準則以及行為規范方面高度重視，加強人才培養，凝聚企業人員力量，實現企業可持續發展。

三、結語

為促進國有企業思想政治工作和企業文化建設相互融合，我們既要重視兩者發展的統一性，又不可忽視兩者的差異性，思想政治工作是企業建設的傳統優勢，要積極構建國有企業價值觀和發展二者的有效體制，促進兩者合理融合。從而為國有企業發展提供精神動力和物質支持，實現企業良性發展。

參考文獻：

[1]李偉為.淺談思想政治工作與企業文化的有機融合[J].中國核工業，2007（6）：45-46.

[2]萬國營.國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].求知，2012（6）：34-35.

[3]郝錦莉.企業文化建設與思想政治工作的關系探析[J].西安建筑科技大學學報（社會科學版），2008，27（2）：69-72.

作者簡介：陳哲媛（1977.01.05）女，民族：漢族，籍貫：陜西省戶縣，職務：青海寧北發電有限責任公司黨群工作部副主任，職稱：政工師，學歷：本科，研究方向：企業黨建工作，單位：青海寧北發電有限責任公司。