新形勢下做好國有煤炭企業共青團工作研究

摘要：隨著新能源的發展和國內產業結構的調整，煤炭企業步入暫時性困難，企業效益受到嚴重的影響，在當前新形勢下，要想把煤炭企業共青團工作進一步做好，不僅要把之前的優良傳統繼續發揚下去，而且也要對管理煤炭企業的方式和方法進行創新，確保煤企共青團工作富有張力和魅力。

關鍵詞：國有煤炭企業；共青團工作；橋梁；研究

現階段，我國的經濟發展趨勢穩中有進，在為國有煤炭企業提供契機的同時，也給煤企管理帶來了一定的挑戰。國有煤炭企業在發展過程中總會遇到各種問題，而做好企業的共青團工作能夠有效幫助企業攻堅克難，使其快速融入到工作重心上。

一、發揮煤企基層團組織的橋梁作用，確保煤企文明建設

對共青團組織的橋梁作用要明確。企業共青團的主要職能包括三方面，即黨和政府聯系青年群眾的橋梁紐帶、國家政權的重要社會支柱、黨的助手和后備軍。煤企要立足這些具體的職能要求，然后把工作落到實處，確保團工作職能更加事業化、項目化以及具體化，真正發揮其特點和優勢。另外，企業共青團組織作為黨和政府在青年群眾中的橋梁，對團工作在青年群眾工作中的定位進行了明確，對服務青年的能力要進一步加強，不但要能滿足青年的呼聲和愿望，使他們的利益得到保證，而且也要使黨的主張在青年中得以貫徹和落實。

二、共青團工作要加強隊伍建設

第一，煤企共青團工作橋梁作用的發揮離不開工作能力強的共青團隊伍。共青團工作的開展首先要做好團干部思想政治工作，該工作做好了，那么團工作就成功了一半。其次，共青團隊伍建設要選擇素質高、能力強、具有創新精神的優秀青年，同時要通過形式恰當的培訓來提高他們的工作水平和業務技能，這里也包括他們的政治理論水平，使他們的思想政治素質達標，對共產主義的理想信念要堅定。再次，培養和教育團干部要形成特定學習機制，結合企業的實際情況開展，確保團干部能夠真正做到理論聯系實際。

第二，通過建章立制的形式對煤企共青團工作予以支持。作為黨的后備軍和助手，共青團是黨和群眾工作不可或缺的一部分，黨的基層組織要關注和支持共青團工作，這是他們的義務和責任。煤炭企業作為團工作發展的具體單位，要盡一切可能為該工作提供相應條件，比如對團的活動場地、活動經費、政策傾斜等。共青團的經營方式盡量做到市場化和社會化，這樣有利于思想和工作到位，便于協調合作，能夠把共青團的優勢充分發揮出來，使其政治、人才、組織作用得到落實，把共青團工作當作一個品牌來打造，樹立好的形象，使其工作機制朝著良性循環發展。

三、煤企共青團要定好自身位置，使其生力軍和突擊隊作用得以發揮

煤企共青團要想把自己工作干好，必須對自身位置要擺正，應對共青團工作有一個新的認識，幫助和引導團員青年積極參與到企業的建設當中，把他們的突擊隊作用發揮出來。畢竟他們是現代企業經濟建設中的一個重要指標，而且青年人相對思想比較開放和活躍，接受新鮮事物的能力比較強，這對企業工作目標、經濟指標、任務完成都是重要保障，因此，一個企業的青年員工占比越高，那么該企業也就更具活力和競爭力。煤炭企業的團組織要經常審視自己的責任和地位，應持之以恒的帶領青年員工完成煤企工作指標，保障煤企在發展過程中的各項工作都能夠有條不紊的進行，實現團組織的作用。以下從三方面進行闡述：

發揮煤企共青團主導作用。實踐告訴我們，只有發展，企業和國家才能更加強盛，停滯不前只會使企業喪失競爭力。好的發展環境對青年來說既是對自我能力進行展示的一個舞臺，也是鍛煉其成才的課堂和場所，青年員工要勇于抓住這樣的發展機會，擔當其發展煤企的重任，在推動企業安全生產、市場化建設、精細化管理等工作中磨煉自己，豐富自己的知識和才干，充分把共青團的主導作用展示出來。

第二，發揮煤企共青團骨干作用。煤企生產的最大原則就是安全第一，沒有安全就失去了發展煤企的意義。多數青年團員都奮戰在安全管理一線，要積極發揮自己的模范帶頭作用，遵章守紀、遵章操作、遵章指揮，切實消除安全隱患。

第三，發揮煤企共青團示范作用。和諧礦區需要人人共建，青年團員要樹立正確的社會主義觀念，肩負起光榮的使命，為煤企構建一個和諧、文明的環境。比如經常在企業開展文明窗口和崗位的活動，營造一個見賢思齊的氛圍，引導廣大青年員工能夠自覺遵章守紀，提高自己的職業道德，積極參加爭優創優活動、青年志愿者活動、文明號創辦活動，弘揚社會新風氣，發揚礦區正能量。

四、煤企共青團發揮橋梁作用的措施

第一，開展青年員工技術比武。技術比武能夠加強青年員工技術水平交流，能夠創造以此為榮的氛圍，團組織要對各項資源進行整合和調配，支持和組織這樣的活動，使青年員工的素質得以提高，使他們的創新熱情得以激發，引導他們做好本職工作。對于表現優異的員工要適當獎勵，發揮榜樣作用，以此吸引更多青年員工脫穎而出。

第二，開展青年員工幫帶互動。團組織要為青年員工配備“名師”，通過名師帶徒來增強他們的技術水平，使青年員工能夠盡快接上班。學有所成的員工要相互幫助，爭做各自崗位工作能手，促進其成才。

第三，經常開展科技創新活動。煤企生產涉及到很多重難點，因此，工作過程中，團組織要指導青年員工經常開展科技創新工作，通過創新，把以往遇到的重難點解決。主要工作重點包括降低生產成本、提高單產單進水平、改革支護方式、優化采掘工藝、完善生產布局等，引導科技人員和青年員工開展轉化一項新成果、推廣一項新技術、創造一項新工藝、開發一種新產品的活動。

第四，對青年員工的文化生活要關注。考慮到青年員工的特點，不僅在工作上要予以指導，在文化生活中也要關注，引導他們擺脫對不良觀念的影響，幫助他們養成良好的生活和學習習慣，樹立正確的目標，構建好的企業文化，提高企業軟實力。

五、結束語

綜上所述，煤企共青團工作的開展要以安全生產為原則，立足實際，勇于創新，做到科學組織和與時俱進，唯有如此，才能發揮好自己后備軍和橋梁紐帶的優勢。

參考文獻：

[1]張凱. 如何做好國有企業共青團工作的思考[J]. 東方企業文化，2014（23）：77

[2]郝曉梁. 做好新形勢下企業共青團工作之我見[J]. 企業改革與管理，2017（24）：183

[3]馬梁. 現代煤炭企業團委建設工作實踐的探討[J]. 內蒙古煤炭經濟，2012（10）：153-154+157

作者簡介：侯晉陽（1987.6—）；男；山西盂縣人；本科；畢業于太原理工大學；研究方向：政工；助理政工師。