煤礦基層黨支部思想政治工作的幾點思考

摘要：當前煤礦轉型是必然趨勢，而煤礦生產一線基層黨支部要根據“通過經濟抓黨建，通過黨建促發展”的工作思路來做好三個重點層次。也就是重視黨員這一層、重視班隊管理人員這一層、重視青年員工這一層，通過分析不同的人群而制定不同的工作方案，以不同的工作方案促進黨員、管理人員以及青年員工思想政治上的提高。

關鍵詞：煤層基層黨支部；思想政治工作；重點；解決措施

除了“三個層次”中以外的人員，比如非黨員員工、中老年員工，他們的思想政治工作也同樣重要，對于煤企來說，做好思想政治工作針對的是全體員工，不同層面的員工都要強化思想政治教育。至于要以“三個層次”為主，旨在以點帶面，然后實現煤企全面思想政治工作的加強。

一、做好思想政治工作的“三個層次”

（一）黨內外都要抓好黨員這個層次

黨員是爭先創優為群眾做好榜樣的旗幟，把黨員這個層次的工作夯實，有助于在企業各項工作中發揮他們的模范帶頭作用，讓其他員工都能夠見賢思齊，確保每個黨員都能為班組員工帶來正能量，激發班組員工干工作的積極性。

（二）抓好管理人員這個層次

班組安全生產是煤礦安全生產的基礎，因此，班隊管理人員這個層次的工作做好了，那么就能夠把安全隱患做到防患于未然。做好班組管理不僅能夠預防事故，也能確保煤企安全管理的落腳點和實現途徑。班隊管理者既是一線作業者，又是安全生產管理者，為煤企發揮著承上啟下的橋梁和紐帶作用，其所擔負的責任重大，所以，要切實發揮班組管理人員的作用，進一步落實安全生產、日常管理和班組建設工作。

（三）抓好青年人員這個層次

對于企業來講，青年員工的優劣是其綜合競爭力的體現。正所謂十年樹木，百年樹人，青年員工是企業尋求長遠發展的支柱，他們的活力、主動性、創新意識都事關企業興衰。不可否認青年員工比老中年員工有干勁，但是同樣也有弊端，該階段的員工具有較強的功利心、個性比較突出，表現意識比較強等，所以，要以此作為切入點來做好企業青年人員的思想政治工作。

二、不同層次人員思想政治工作重點和解決措施

（一）黨員的思想政治工作重點和解決措施

該項工作以黨風教育、利益教育、黨性教育以及紀律教育為主。主要解決措施從以下幾方面分析：

第一，理論學習和思想修養要加強。作為黨員，需要有先進的理論來武裝頭腦，在學習理論的時候做到和實際相結合，把制度化和靈活性也有機統一起來，通過座談交流、學習教育等不斷優化的教育機制來加強自身的學習。

加強創新，確保載體多樣化。黨員的先進性正是時代特征的體現，不同的黨員崗位都要開展創新爭優活動，營造一種“比學趕超”的氛圍，建立有效的機制來促進黨員能夠主動創新和創造，讓黨員的創新精神發揚光大，為他們創新創造條件和環境。

樹立黨員的榜樣作用。通過豐富的活動來宣傳典型，確保加強黨的先進性教育。用黨員的先進事跡來鼓舞和影響其他黨員和普通員工。首先，弘揚時代精神，以社會上的正反典型教育來為全體員工樹立正確的三觀。其次，以班組的典型事跡來激發員工的主觀能動性，讓黨員體會到自身價值和社會價值。再次，激發黨員活力，在爭先創優中對其嚴考核。最后，對崗位的業務骨干和標兵要鼓勵和培養，加大宣傳力度，把示范效應擴大，讓這些人的帶頭作用得以發揮。

（二）班隊管理人員思想政治工作重點和解決措施

該項工作的重點是管理人員要以身作則。正所謂己所不欲勿施于人，作為班隊的管理人員，班隊長不僅負責生產，也負責傳達上面領導的精神，其作用不可或缺。但是有的班隊隊長卻不能做到一視同仁和以身作則，別人做到的，自己沒有做到，嚴格管理的是別人而非自己，這就脫離了群眾。所以，思想政治教育工作不僅要從班隊管理人員做起，更要從企業的大小管理者做起，只有加強自我思想教育，才能管理好其他人員，讓其他員工信服。主要解決措施從以下幾方面分析：

第一，規范制度，明確職責。班隊長不僅是班隊安全生產管理的主要責任人，而且也是開展員工安全思想政治教育、創先爭優的主要責任人，其肩負著一崗雙責的重任。要把班隊長的雙層管理職能體現出來，讓他們感到壓力和動力并存。

第二，夯實自身技能。班隊長要接受企業的定期培訓，通過學習和考核來提高自身的綜合能力和素質。另外，通過多種會議的形式來鍛煉班隊長的管理水平、處理問題能力以及業務素質，實現班隊自主管理水平的提高。

第三，加強廉潔教育。管理者一旦出現腐敗現象，那么肯定就會形成上行下效，如此一來管理者會就亂用手中的權利，對企業健康發展極為不利。因此，要強化廉潔教育，建立保廉制度，通過一系列的廉政警示教育來促進班隊管理人員做好本職工作，接受監督和自我約束。

（三）青年員工思想政治工作重點和解決措施

青年員工是企業的根本，他們相比老中年員工更具活力和文化，但缺乏干工作的經驗和務實的精神，社會責任感和家庭責任感不足。因此，對于他們而言，思想政治工作的重點就在于加強對他們的信念教育、安全生產教育、情操修養教育、成才教育等，建設他們成為一支技術過硬、作風優良、紀律嚴明的隊伍。主要解決措施從以下幾方面分析：

第一，建立崗位成才的培養制度。要重視素質提升和技能攀升計劃，強化對青年員工的技能培訓，不僅要培訓他們的綜合素質，更要培訓他們的理論和業務知識，確保他們學以致用。除此之外，還要做好幫帶工作，通過導師帶徒弟的方式使青年員工能夠學到更多業務方面的知識，確保青年員工隊伍整體素質有所提高。

第二，及時掌握青年員工的思想動態。青年員工在干工作上也面對一定的問題，更是承擔一定的工作壓力，因此，要對他們的思想、心理、言行以及情緒及時了解，疏導他們思想上的消極想法，通過正能量方面的事例來關心和鼓勵他們。突出細節，讓青年員工能夠放下思想包袱，傾吐內心想法，然后安排人員做好教育疏導工作，使他們安心工作。

第三，通過文化來指導和約束青年員工。青年員工要加強愛崗敬業教育活動，培養他們養成正確的三觀，促進他們理想信念、情操修養的提升，并且通過制度來加以規范，確保行為養成。

三、結束語

總之，煤礦基層黨支部做好“三個重點”是客觀要求，也是煤企通過以點帶面來做好企業全體員工思想政治工作的有效措施。因此，煤企應把“三個重點”這項工作真正落到實處，做細、做活，提高企業員工的凝聚力和向心力。

參考文獻：=

[1]吳志勇. 淺析新時期煤礦企業基層黨支部建設工作的思考[J]. 勞動保障世界，2016（36）：37+39

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作者簡介：趙劍宏（1978.3—）；男，漢族，籍貫：山西榆次，本科；畢業于山西大學，政工師。