供電企業黨政工作新思路

鄭智

[摘 要]當前，隨著現代化建設的推進，各行各業迎來了全面發展與進步的黃金時期，對于供電能源的需求也在不斷增加與擴大，一方面為供電企業的可持續性發展提供良好機遇，同時也為供電企業的內部管理工作提出了新的要求。黨政工作作為供電企業內部管理工作的重要工作內容，直接關系到供電企業的員工建設、企業文化建設等等工作質量與工作成效，是確保供電企業其他各項工作能夠正常推進的關鍵保障。因此，在今后的實踐工作中，我們要更加重視供電企業黨政工作的改革與調整，正視問題，尋找相應的解決方式與措施，從根本上提升供電企業政黨工作的作用力與影響力。

[關鍵詞]供電企業；黨政工作；解決措施

中圖分類號：U214 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）19-0272-01

0 引言

國內供電企業作為國民經濟發展的動脈，一直是國家和有關供電人員重點發展的對象。現階段，如何不斷提升供電企業的服務質量與服務水平，不斷加大供電市場的開發，全面提升供電企業的經濟效益與社會效益是當前供電企業面對的首要問題[1]。作為供電企業內部管理工作的核心工作內容，黨政工作的價值與作用逐漸凸顯，直接關系到供電企業工作人員的工作態度、工作質量，是衡量供電企業綜合實力與核心競爭力的關鍵因素。這就要求我們必須樹立改革創新與實事求是相結合的工作理念，注重供電企業黨政工作的推進，立足于現階段供電企業的運營情況、市場需求等等，積極尋找改革與調整供電企業黨政工作的方式與方法，從而切實提升供電企業黨政工作的實際作用，為供電企業的可持續發展提供堅實的支持與保障。

1 現階段供電企業黨政工作存在的現實問題

當前，隨著供電企業內部改革的推進，各項管理工作都實現了大幅度的提升，黨政工作同樣如此，工作質量相較之前有了明顯的提高。但不可否認的是，由于受到種種因素的影響與制約，使得供電企業黨政工作難以取得突破性的進展。因此，在尋找與挖掘供與完善優化電企業黨政工作方式與方法之前，我們必須明確與了解新階段供電企業黨政工作存在的現實問題，從而為相關工作的開展奠定堅實的基礎。

（一）專業性黨政工作人員短缺，業務工作繁重

黨政工作人員始終工作在供電企業員工思想政治建設工作的第一線，工作人員的專業能力與綜合素質決定了黨政工作的成敗。但是，目前絕大多數供電企業都存在著專業性黨政人員短缺，黨政工作人員綜合素質相對不高的現實問題，尤其是對于一些新成立的供電企業來說，專業性人員尤為缺少，部分黨政工作人員身兼多職，這樣一來，工作人員既沒有時間去主動尋找改革與調整黨政工作的方式與方法，也沒有精力去提升自身的工作技能，從而使供電企業黨政工作長期滯后，無法成為供電企業不斷發展與進步的動力支持。

（二）黨政工作方式落后，創新性不足

形式多樣的黨政工作是吸引供電企業員工參與互動的基礎與前提，也是維系員工與企業關系，維護員工合法權益，增強供電企業競爭力、凝聚力與向心力的保證。目前，大部分供電企業黨政人員都把黨政工作簡單等同于企業文化宣傳、企業政策推進等等，既沒有深入了解供電企業員工的真實需求，也沒有主動地調整工作方式與工作措施，從而使得供電企業黨政工作方式落后，創新性不足，收效甚微，導致黨政工作與供電企業的實際發展想脫離，對于供電企業員工來說缺乏新引力，始終無法得到企業職工的信任、支持與幫助，致使供電企業黨政工作難以順利推進。

（三）考核方式單一，黨政工作成效有限

必要的考核是激發員工競爭意識，督促員工主動學習，不斷提升的重要選擇，也是有效改變供電企業黨政員工安于現狀，不思進取的保證。但是，我國供電企業對于黨政工作人員缺乏相應的考核與監督，既沒有為員工提供高質量、多種形式的培訓機會，同時也沒有定期考核員工的工作成效、學習成效與技能水平等等，難以在供電企業黨政工作人員內部形成人人爭先的良性競爭氛圍，同時也使得供電企業政工整體素質參差不齊，難以承擔供電企業思想政治教育工作的重任。

2 優化供電企業黨政工作的具體措施

針對當前絕大多數供電企業黨政工作存在的諸多現實問題，結合供電企業的發展要求與發展現狀，我們可以將優化供電企業黨政工作的具體措施歸納為以下三個方面：

（一）注重專業人才團隊建設，提升黨政工作人員專業度

注重專業人才團隊建設，提升黨政工作人員專業度是顯著提高供電企業黨政工作成效的必要舉措。具體來說，首先我們要堅持公正、公開的人才引進制度，注重專業黨政工作人員的選撥，建設專門的黨政工作部門，確保黨政工作專人專職。同時，要加強與高校的密切聯系，為高等院校相關專業學生提供實習機會，吸引更多專業人才進入供電企業，提高供電企業黨政工作團隊整體實力。最后，供電企業要尤為注重政工人力資源的優化配置，建立供電企業政工用工預警機制，培養更多專業性黨政工作儲備人才，從而有效解決供電企業，尤其是新成立的集體企業，面臨進人難，工作任務重，人員年輕化等問題，使新時期供電企業黨政工作始終充滿生命力與活力。

（二）創新與改革黨政工作形式，提升黨政工作吸引力

為了進一步加速供電企業政工工作的發展進程，企業政工必須始終堅持不懈地改革與優化工作方式與工作理念，堅持“職工至上、服務企業”的工作方法，積極主動地提高創新工作方式的意識與能力，促使我國供電企業政工工作始終充滿生命力與活力。其次，供電企業政工可以嘗試采取問卷調查、面對面座談等等方式提前了解企業職工的思想政治水平與思想動態，并根據供電企業不同崗位的實際需求選擇針對性、科學化的思想政治教育內容與方式，始終確保供電企業思想政治教育工作的高效性。最后，政工工作人員要深入職工群眾，嘗試開展小范圍教育模式，這樣一來，既可以拉近政工與職工的距離，使思想政治教育工作形式更加多樣、氛圍更加靈活、效果更加突出，同時也可以調動職工參與企業思想政治教育活動的積極性與主動性，加速供電企業政工工作的發展進程。

（三）構建完善評價機制，營造良好的競爭氛圍

當前供電企業黨政工作缺乏活力、吸引力的根本原因之一在于員工競爭意識不強，主動創新工作方式的能力不足，為有效改變這一現狀，我們要注重完善的人才評價機制與考核機制的構建，比如定期開展多種形式的專業性培訓，并在培訓結束通過考試的方式檢查員工學習成效，并將考核結果與員工年終評比、綜合績效等等相掛鉤等等，從而在企業政工內部營造人人爭先、主動學習的良好競爭氛圍。其次，供電企業要推行優勝劣汰的人才管理方式，同時設置專項黨政工作“籌備金”，用于鼓勵工作能力強、思維活躍、敢于創新、主動改變工作方式的工作人員，從而使供電企業黨政工作人員具有危機意識、學習意識，不斷提升供電企業黨政工作人員綜合素質，這是有效推進供電企業黨政工作的必要舉措。

3 結束語

供電企業黨建和精神文明建設是供電企業發展必然會面臨的問題，科學發展的戰略是供電企業發展的核心，發展的目標也是為了實現經濟建設，在發展的同時要逐步將黨建工作完善，使得企業精神文明的發展能夠受益[2]。在當前我們大力推進現代化建設的大背景下，我們必須更加注重黨政工作的改革、調整與推進，主動地分析企業內部影響黨政工作成效與進展的主要因素，積極尋找提升供電企業黨政工作整體作用的方式與方法，進而有效改變絕大多數供電企業黨政工作長期滯后、效果甚微的現實問題，促使供電企業黨政工作實現質的發展與超越。

參考文獻

[1] 張楊.供電企業黨政工作存在的問題既對策分析[J]，科學論壇，2013（6）：90.

[2] 嚴峰.當前供電企業黨建工作中存在的問題及措施的積極思考[J]，企業管理，2014（11）：84.