企業(yè)發(fā)展中提高企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的重要性

褚阿姣

摘要：目前，企業(yè)的發(fā)展離不開社會的不斷發(fā)展，同時也增加了企業(yè)之間的競爭，就目前的情況來看，在企業(yè)發(fā)展過程中企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)是非常關(guān)鍵的部分，其對于對其的發(fā)展有著直接的影響，因此進(jìn)一步加強(qiáng)對其的研究非常有必要。在時間應(yīng)用過程中需要企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注政工隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高他們的整體素質(zhì)，分析其中存在的不足，并及時采取措施進(jìn)行有好，從而能夠有效的貫徹到企業(yè)建設(shè)中，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。基于此本文分析了企業(yè)發(fā)展中提高企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的重要性。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工隊(duì)伍素質(zhì)；重要性

引言

企業(yè)思想政治工作是一個企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，同時也是一個企業(yè)進(jìn)步的靈魂。作為企業(yè)主要的思想政治工作人員，企業(yè)政工干部在企業(yè)思想政治教育方面發(fā)揮著極為重要的作用。因此，企業(yè)必須深刻認(rèn)識政工干部工作的意義，尤其在新形勢下，企業(yè)政工干部應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)與能力是企業(yè)發(fā)展過程中值得思考的一個重要話題。

一、企業(yè)發(fā)展中提高企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的重要性

就目前的情況來看，在企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過程中需要重點(diǎn)加強(qiáng)落實(shí)思想政治和教育工作，其能夠有效的引導(dǎo)員工提高重視度，轉(zhuǎn)變思想。在實(shí)際應(yīng)用中開展相關(guān)教育工作，能夠不斷提高員工的積極性，同時也能在很大程度上促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)政工干部在開展該項(xiàng)工作的時候能夠提供很好的建議為企業(yè)，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，同時也能夠轉(zhuǎn)變員工的價值觀，更好的促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)。在開展企業(yè)政治工作的時候，需要使用正確的方法，并嚴(yán)格的遵循相關(guān)規(guī)定和政策，從而能夠更好的貫徹相關(guān)思想應(yīng)用于企業(yè)發(fā)展中，更好的促進(jìn)企業(yè)建設(shè)發(fā)展。

二、提升企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的措施

（一）加強(qiáng)思想管理、轉(zhuǎn)變思想觀念

隨著社會的不斷發(fā)展，精神文明建設(shè)越來越受到重視，其是物質(zhì)文明的主要基礎(chǔ)，因此企業(yè)需要高度重視該方面的研究。在企業(yè)內(nèi)部精神文化建設(shè)中政治思想政治工作是非常重要的部分，企業(yè)需要高度重視該部分，積極培養(yǎng)員工政治思想工作內(nèi)容，從而能夠更好的發(fā)揮其作用，促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。如今，在企業(yè)的發(fā)展中思想政治工作對于員工的工作狀態(tài)有很大影響，同時其也能夠反映出企業(yè)對于這方面的重視度，因此在進(jìn)行內(nèi)部管理的時候需要遵循以人為本的原則，并不斷完善內(nèi)部制度，提高員工的整體思想，不斷加強(qiáng)思想教育培訓(xùn)，并引進(jìn)科學(xué)的管理方法，將其應(yīng)用于企業(yè)中，能夠進(jìn)一步提高員工的思想覺悟，更好的促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。

（二）鞏固政工隊(duì)伍建設(shè)的途徑。要加強(qiáng)企業(yè)以人為本的管理模式

企業(yè)的管理要始終堅持以人為本的思想，確保企業(yè)發(fā)展與人發(fā)展的一致性，從而使得企業(yè)的管理工作和政工工作的步調(diào)能夠統(tǒng)一，推動企業(yè)的發(fā)展。此外，企業(yè)還要加強(qiáng)對人才隊(duì)伍的建設(shè)，重視人才對政工工作、企業(yè)發(fā)展的作用。不僅如此，在對人才進(jìn)行思想政治教育時，要強(qiáng)調(diào)政工工作的重要性，讓他們引以為傲，從而建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍。當(dāng)今社會，各行各業(yè)的競爭壓力都很大。企業(yè)要想發(fā)展，就要根據(jù)自身的情況與大環(huán)境制定科學(xué)的競爭機(jī)制，建立員工考核制度，對員工的思想水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核，獎勵優(yōu)秀員工，勉勵表現(xiàn)較差的員工，提高政工工作人員的效率，鞏固隊(duì)伍建設(shè)。

（三）表率意識

既然政工干部的主要工作是做好企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治工作，那么其就應(yīng)該從自己做起，為員工樹立一個榜樣，始終保持自己的言行一致，才能在工作的過程中得到員工的認(rèn)同，所以，從這個角度來說，企業(yè)政工干部就應(yīng)該具備必要的表率意識。正所謂，言教不如身教。企業(yè)政工干部要想做好政工工作，就應(yīng)該從自我做起，讓自己時刻走在員工的前面，讓員工以自己為目標(biāo)，增加員工的戰(zhàn)斗力。此外，政工干部在要求內(nèi)部員工的同時，一定要以身作則，并且做得更好，這樣才能發(fā)揮自己的帶頭作用，否則，一切只是空談，即使說的再多，說的再好，也無法讓員工信服，更加不會得到員工的信賴。

（四）企業(yè)管理環(huán)境優(yōu)化的必要措施

良好的管理環(huán)境是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，加強(qiáng)員工溝通、交流能有效推動企業(yè)管理環(huán)境的優(yōu)化。員工之間的溝通與交流需要通過開展政工工作來實(shí)現(xiàn)，企業(yè)政工工作通過開展基層調(diào)查和數(shù)據(jù)分析等形式，及時了解員工思想狀況、建議和要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，開展員工與高層領(lǐng)導(dǎo)之間的對話，如此一來，使企業(yè)管理變得更加人性化，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感，緊緊圍繞在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的核心周圍，為企業(yè)所想，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

（五）創(chuàng)設(shè)良好企業(yè)考化氛圍，以榜樣帶頭推進(jìn)政工工作開展

先進(jìn)個人和黨員模范等具有積極的帶頭作用，企業(yè)開展政工工作應(yīng)著重發(fā)揮先進(jìn)個人和黨員模范的作用，讓企業(yè)全體人員都能充分意識到開展政工工作的重要性和積極意義。企業(yè)應(yīng)立足于自身經(jīng)營管理的特色，構(gòu)建良好的文化氛圍，將政工工作的開展設(shè)定在良好企業(yè)文化氛圍之中。企業(yè)可以定期選出在政工工作中優(yōu)秀的個人，并對優(yōu)秀個人進(jìn)行表彰一定鼓勵，激勵企業(yè)中的其他人員以優(yōu)秀個人為榜樣，嚴(yán)格要求自己，除此之外，企業(yè)還應(yīng)推動模范人員在政工工作中的模范作用，使模范人員順利開展政工工作。

（六）提升政工隊(duì)伍的溝通能力

不斷提高政工隊(duì)伍的溝通能力也是提高企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的重要的方法，對此在實(shí)際應(yīng)用中需要高度重視該方面工作。企業(yè)政工隊(duì)伍在企業(yè)的發(fā)展過程中需要針對全體員工進(jìn)行，因此做好溝通工作非常關(guān)鍵，需要掌握相關(guān)的溝通技巧。首先在工作開展中需要營造一個非常好的氛圍，為工作的有效開展提供保障。不僅如此，在時間應(yīng)用中政工人員還需要做好換位思考工作，面對存在的問題需要及時采取措施進(jìn)行控制優(yōu)化，在工作中需要重點(diǎn)關(guān)注員工的工作，并且在工作中必須要樹立大局意識，從而能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。

結(jié)語

總之，政工工作不僅能夠滿足企業(yè)員工的精神需要，而且還能提高企業(yè)員工的凝聚力，其對于企業(yè)的未來的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。因此，企業(yè)管理人員必須深刻認(rèn)識到這一點(diǎn)，注重企業(yè)政工干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)，并通過必要的方法提升政工干部的綜合素質(zhì)與能力，只有這樣才能提升政工工作質(zhì)量，并發(fā)揮政工工作的意義，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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