建筑企業黨建管理工作的研究探討

馮繼翼

摘 要：國企改革的大環境下企業工會也面臨較大的挑戰，工會思想政治工作的難度也有一定的提升，本文對該問題進行探究。文章首先概述了工會工作的內容及意義；其次對新形勢下國有煤炭企業工會思想政治工作面臨的問題進行了分析；最后提出了國有煤炭企業工會思想政治工作的措施，即以科學發展觀為統領、堅持以人為本、營造和諧氛圍這三方面。

關鍵詞：國有企業；工會思想政治工作；改革措施

引言

2017年10月18日召開的十九大其中全會中指出要“深化國有企業改革、發展混合所有制經濟”，即開創“國企混改新局面”，標志這我國國企改革已進入一個新的態勢下。在這一態勢之下，煤炭企業工會的思想政治工作也受到了一定的影響，出現部分問題。為了促進“國企混改”的進一步發展，煤炭企業工會人員需對思想政治工作進行創新。本文對創新思路進行分析，以期為企業相關人員提供一定的參考。

一、工會工作的內容及意義

（一）工會工作的內容

工會又稱工人聯合會，是企業工人基于共同利益而組成的社會團體。該團體的職能主要是維護職工的合法權益，對于克扣職工工資的、隨意延長勞動時間的或者其他侵犯職工勞動權益的行為進行反映，并與企業方面交涉讓企業相關部門進行糾正，以避免矛盾激化，使企業能夠穩定發展。在企業工會工作中，“思想政治工作”是最為重要的一方面，只有確保思想政治工作的科學性以及合理性，才能對企業員工的思想活動引導，從而促進企業的發展。

（二）工會工作的意義

工會是黨與政府聯系職工群眾的橋梁，工會工作的合理實施有助于建立穩定和諧的勞動關系，有利于調動廣大職工群眾的積極性，使工人階級的作用得到充分發揮。另外，工會組織還能夠組織職工參加企業的民主管理以及民主監督，調動職工積極性，使生產力得到解放，從而促進社會的發展。我國國有煤炭企業的多數工會自成立起來，通過對職工的思想政治教育，取得了一定的成果。但隨著企業改制，工會工作難度有一定的提升。

二、新形勢下國有煤炭企業工會思想政治工作面臨的問題

（一）員工地位變化、收入差距加大致使工會思想政治工作難度加大

國有煤炭企業在過去的計劃經濟體制之下，從政治地位上來說各個員工的地位是平等的，員工的構成成分比較簡單，所以在當時工會的工作對象比較單一。但是在企業進行改革之后，一些能力突出的員工得到重用，員工之間的地位有所改變。多數企業的員工結構開始明顯，出現了工程師、現場工作人員等等，不同類型的員工收入差距比較大。在較大的收入差距下，員工的心理以及思想都發生了改變，所以企業對工會思想政治教育的難度提升。另外，在地位的變化下，部分員工會心生不平，也影響了工會的思想政治工作。

（二）企業員工在崗情況變化工會協調工作復雜化

國有煤炭企業的改革實際上打破了計劃經濟體制下的“平均主義”以及“大鍋飯”狀態，企業從經濟效益的角度出發必然會裁剪一些人員，這樣企業所擁有的崗位與員工工作需要之間便產生一定的矛盾，這些矛盾如果激化，便會會企業的發展產生影響。具體來說，在大規模的裁員之下，各種矛盾必然會被激化，尤其是一些較為激進的職工，工會對其進行思想政治工作教育時候，員工以偏激的想法不配合工會工作，從而使工會工作難度加深。

（三）企業重組改制致使工會組織受到沖擊影響思想政治工作

企業重組改制之后企業職工利益群體的界限較為分明，受到現代企業制度的影響，企業職工利益群體分為三種，分別是企業經營管理者、普通職工以及臨時工這三種，而這三種利益群里中企業經營管理者無疑對工會的影響是最大的。但是部分國企管理者認為隨著企業的重組改制，工會存在的意義已經不大，所以并沒有重視組織人員的選擇，也不重視對工會組織人員的培養，導致工會作用降低。工會作用降低的同時必然會影響工會的一系列活動，使工會的思想政治教育工作效果降低。

三、新形勢下推進國有煤炭企業工會思想政治工作的措施

（一）以科學發展觀為統領，以“維權”為重點進行思想政治工作

在國企改革的大環境下以及“國企混改”的局面中，推進國有企業工會工作必須要健全工會管理機制，這樣才能使工會工作有機制可依，使工會工作在這種機制下落實到實處。在各種機制完善的同時，國有煤炭企業對員工進行思想政治教育的時候便能有所依。當然，在這種情況下，為了確保思想政治工作的科學合理性，需要確保員工的利益，故而應當將“維權”放于首位，重視每一名員工的地位權利，使其能夠產生一種歸屬感，方能使思想政治工作更好的開展。另外，還需要在科學發展觀的指導下進行開展，從而使企業能夠持續發展。

（二）堅持以人為本創新工作方法開展思想政治工作

在新形勢下，國有煤炭企業的利益群體之間的界限日漸分明，且利益群里的類別多樣化，這種情況加深了國有企業工會工作的難度，傳統單一的工作方式已經稍顯滯后，所以在新形勢之下，國有煤炭企業的工會在開展工作時候必須要應用合理的工作方法，把握工作的主動性，深入到員工基層當中，為員工做“實事”，這樣方能對員工起到引導作用，使員工支持工會的活動，從而推進各種工作的開展，使思想政治工作能真正落實到實處。另外，在新形勢下，工會工作還需要進行進一步的創新，符合新形勢的發展趨勢，比如堅持“以人為本”的理念，在該理念指導下重視員工的家庭情況、心理特點等等，有針對性的開展工作，從而進一步促進企業的發展。

（三）扶助弱勢群體營造和諧氛圍促進思想政治工作

和諧的氛圍有利于企業的健康、穩定發展，扶貧作為當前社會各界關注的焦點，扶助弱勢群體也是煤炭企業履行社會責任，承擔社會義務，營造和諧企業氛圍的重要工作內容。對于貧困職工，要建立全面、詳細的檔案，制定科學有針對性的扶助措施，關注職工的物質及精神需求，推動解決職工最關心、最迫切解決的問題，最大程度的發揮企業的人文關懷，堅持科學的思想政治工作價值取向，不言虛言，多干實事，切實解決職工困難，進而推動思想政治工作的開展。

結語

本文是對新形勢下國有煤炭企業思想政治工作的探究，文章在概述了工會工作的相關理論之后，對工會工作面臨的各種問題進行了分析，并提出了相應的措施來優化工會的思想政治工作，以期為相關人員提供一定的參考。同時拋磚引玉，希望有更多的學者參與其中進行探究，以促進國有煤炭企業思想政治工作的發展，進一步推進國企改革。

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（作者單位：山西西山金城建筑有限公司，山西 太原 030053）