臨床男護的工作滿意度及影響因素分析

楊 旭，賈 喆

（1.壽光市人民醫院集團，山東 濰坊 262700；2.齊魯醫藥學院，山東 淄博 255200）

1 研究背景

隨著社會的進步及醫院人性化服務理念的推廣，臨床護理工作中對男護士需求增多。男性護理人才數量的相對稀缺及社會和護理事業發展的需要，促使更多男生選擇護理專業，并將護理工作作為自己的職業。由于護理工作的特殊性、傳統觀念等多方面因素，男護士正面對各方面的壓力。

本研究通過對在不同地區醫院從事臨床護理工作的男護進行調查，了解其工作滿意度，探討其相關影響因素，為男護的心理發展狀態提供良好的指導，為學校和醫院有效培養所需男護人才提供理論依據。

2 研究方法

參照已有相關研究進行問卷調查。根據本研究需要和實際情況，對已有問卷進行適當修訂。隨機抽取濰坊、淄博和濟南三市二級甲等以上醫院進行調查，其中二級醫院2所，三級醫院4所。對醫院多個科室中的男護進行隨機抽樣調查，主要涉及急診、ICU、骨科、手術室、普外科、消化內、呼吸內等科室。因所在科室、工作年限、年齡、學歷等方面無法做到完全平衡，因此只進行簡單分類，以盡可能選取更有代表性的調查對象。本研究共發放問卷200份，回收有效問卷182份，有效率為91%。問卷內容涉及個人意愿、人格特征、就業、目前工作狀況、心理狀況、成就動機和價值體現等七個方面。

問卷調查后對部分調查對象進行個人訪談，共訪談32人，收集有效訪談資料28人。事先制定訪談提綱，訪談中不進行引導，只關注訪談者的觀點。對訪談結果進行資料分析法和質性研究。結合訪談結果和調查結果分析得出結論。

3 研究結果

3.1 從事臨床護理工作的總體滿意度

對目前從事護理工作的182名男護調查結果顯示，7%的人選擇非常滿意，所占比例最低；30%的人選擇比較不滿意，所占比例最高。其中有49%的人對目前護理工作表現出不滿意（包括比較不滿意和非常不滿意），接近了一半。

對臨床護理工作中的男護進行的訪談結果表明：個人價值體現、性別比例和工作環境等因素在很大程度上影響了滿意度的調查。

3.2 影響臨床護理工作的主要因素

通過對男護在臨床護理工作的主要影響因素的調查顯示，個人價值體現（74.15%）、工作中的性別比例（72.53%）、傳統觀念（66.40%）、從事護理工作的意愿（60.44%）是選擇最多的選項。可以看出，以上四個因素，是影響目前男護心理狀態的最主要因素。

對訪談結果的初步質性研究結果得出，個人價值體現、職業發展空間、傳統觀念、性別因素等都是主要的影響因素。

4 討 論

對問卷調查結果和訪談結果綜合分析，總結出以下關于男護工作滿意度現狀的影響因素。

4.1 專業知識與職業認同

因為學習目標不明確，專業知識掌握不足，對未來充滿擔憂和迷茫，導致職業心態不穩定，大部分男護處于茫然和對前途的迷惑。男護從事臨床護理工作的意愿并不強烈，甚至低于平均水平。如沒有發展前途，改行，工作調劑等缺乏職業認同感的選項選擇較多。

4.2 工作環境

現實工作環境容易導致男護對職業前途和方向的困惑。男護所處科室多為急診，重癥監護室，手術室等，較女護而言，體力強，抗壓能力強，更有優勢；但精神壓力過大，內心過于壓抑。

4.3 傳統觀念與性別角色

由于傳統觀念的影響，社會上對于護士的認同大多數還是限于女性，不太認可男護，甚至會產生一定的偏見，因此男護容易產生自卑感，失去自信心，失去工作積極性。對于外界世俗眼光，男護在內心產生了對職業的較大壓力。

職業角色與自身性別角色的沖突，讓男護更多表現出強烈的自尊心。而因為職業角色的特殊性，也產生了矛盾心理。同時，“白衣天使”等形象在醫護和公眾的觀念中根深蒂固，可能會造成不必要的誤會。工作后，長期工作在女性為主導的環境中，很多男護表示隨著時間的推移，原有的脾氣和性格有被女性“同化”的危險。原本可能存在的性別調和作用也會逐漸失去意義，甚至起到相反作用。

4.4 成就感與個人價值

由于臨床工作的繁瑣，加上傳統觀念的影響，護理工作在醫護分工上屬一種被動、從屬的地位。由于工作環境，工資收入，社會地位等多方面影響，會對自己的未來前途和發展產生懷疑，認為發展空間受限，沒有前途，無法實現自己的目標，無法實現自身價值等。

5 結論和展望

本研究對男護的工作滿意度及其影響因素進行了調查分析，結果顯示：專業知識與職業認同、工作環境、傳統觀念與性別角色、成就感與個人價值等方面是影響男護工作滿意度的主要因素。調查得出的結果，與目前社會主流印象中的男護就業容易、發展空間大等方面存在一定差異。

就目前的形勢來看，護理專業男生數量顯著增加，男護已逐漸被人們所認可。男護隊伍的壯大以及男女護士比例的協調。不僅有利于工作效率提高，而且更加有利于護理事業的發展。男性從事護理行業，符合現代醫療護理的發展趨勢，相信隨著社會的發展和人們思維的轉變，將會有更多的男性投身到護理行業中來。

由于地域和樣本限制，本研究結果也存在局限性，數據結論無法得到其他地區的驗證，有待于進一步研究。