我國流通產業就業吸納能力研究

張冠鳳

中圖分類號：F724 文獻標識碼：A

內容摘要：本文在梳理和借鑒國內外學者關于流通業就業吸納能力研究文獻的基礎上，參考流通業就業吸納能力本身特點，構建包括直接和間接評價流通業就業吸納能力的函數關系式。同時借助MATLEB和EXCEL，對我國流通業就業吸納能力各指標進行實證分析。通過分析發現我國流通業不僅本身就業水平較高，同時就業吸納的關聯性較強，帶動其他產業就業的能力強。但我國流通業就業也存在勞動者教育程度不高、報酬相對較低、缺乏整體規劃等問題。因此，應進一步促進小微商貿發展，培養流通專業人才，提高就業人員工資，給予商貿流通企業就業補貼獎勵，此外，還需注重科技進步和流通產業的關系，在兩者中找到平衡點。

關鍵詞：流通業 就業吸納能力 投入產出分析法

研究設計

（一）數據來源與處理

首先，投入產出表調整。為了突出流通產業就業的宏觀分析，本文將國家統計局編制的2012年42×42部門的投入產出表進行了大量分離和整理。統計出2016年包括流通產業在內的5×5部門的投入產出表以及包括交通運輸及倉儲郵政業、批發和零售業以及住宿和餐飲業在內的7×7部門的投入產出表。

其次，國產率計算。本文從國內就業角度做實證分析，因此須對總產出作出調整，在投入產出表中：中間使用合計+最終使用合計=總產出-進口。用mi表示第i產業部門的國產率，則經過調整的國內產品直接消耗系數通常用αij*表示，其公式為：

αij*=miαij （1）

經調整，國內產品直接消耗系數矩陣用A*表示，其公式為：

A*=M×A （2）

M是各產業部門國產率構成的對角矩陣，進而根據修正的直接消耗系數計算完全消耗系數以及里昂惕夫逆矩陣等指標。

再次，行業就業人數的確定。本文在三次產業內部平均勞動力報酬不變的假設條件下，根據三次產業內部各行業投入產出表中的勞動力報酬總所占比重，推算出第三產業內部流通產業、金融業以及其他服務業就業人數。

最后，就業總產值彈性。勞動力投入系數表示總產出與就業的關系，為了讓數據更加準確，筆者對勞動力投入系數進行調整，通過就業增加彈性指標i進行修正，其公式為：

（3）

其中，li為i行業就業人數，xi為i行業產出增加值，修正的勞動力投入系數用Li表示，則修正后的勞動力投入系數為：

L`i=Liii （4）

根據修正后的勞動力投入系數，代入就業效應公式中，很容易得出修正后的就業效應，用E`j表示，其公式為：

（5）

根據就業增加值彈性公式，運用2015年與2016年的行業增加值數據，通過行業就業人數及流通業內各行業根據平均報酬率不變的假設計算的行業就業人數，計算就業總產值彈性的平均數，得到各行業增加值彈性值。如表1所示，其中農業的就業總產值彈性為0，因為其就業人數與產值多少關系并不大，在此設定為0。

（二）就業吸納能力指標體系構建

勞動力投入系數。勞動力投入系數研究產出與就業的關系，反映某一產業部門產出增加導致的本產業部門就業人員增加的能力，與投入產出分析中的直接消耗系數相似。通常有兩種表示形式：其一是總就業人員與總產值的比值，反映i行業單位產出投入的平均勞動力，通常用Li表示，其公式為：

（6）

其中，li表示的是i行業的就業人數，xi表示的是i行業的總產出。

其二是邊際勞動力投入系數，反映第i行業產出增加值導致本行業就業人員增加數的能力，設i行業勞動力投入系數為常數，則有：

（7）

其中，△li指i行業就業人數增加值，△xi表示i行業的產出增加值，如果i=（1，2，3，…，n），則有：

（8）

其中L=（l1，l2，…，ln），△X為總產出增量，為總產出增量引發的各個行業勞動力增加數。

就業效應。就業效應反映某產業部門產出增加對就業的直接、間接系統性影響，通常指當第j產業部門每提供一單位最終使用，在其他產業部門不增加最終使用時，相對應的各個產業部門就業人員的增加數，與投入產出表中的產出乘數相似。通常用Ej表示，其表達式根據產出乘數推出，公式如下：

根據，而△X=B△Y+△Y=B△yjej+△yjej=△yj（Bj+ej），其中△X表示各個部門的增加量，如果用分量表示則為：

（9）

取△yj=1，則有：

（10）

若令：

（11）

則有：

即：

（12）

前后向關聯指標。就業的前向關聯系數定義為各產業部門的最終需求變化一個單位時對該產業部門就業人員投入量的影響，通常用Gi表示，其公式為：

（13）

就業的后向關聯指標定義為某產業部門的最終需求變化一個單位時所引起的其他產業部門就業人員投入量的變化，通常用Uj表示，其公式為：

（14）

前后向關聯系數雖然能夠測量各產業部門的波及效果，但是有些產業部門的前后向關聯系數指標雖然值很高，但是其擴散能力并不強，因此筆者引入前后向關聯系數的變異系數。變異系數主要反映當本產業部門產出變化時，其他產業部門受影響的集中程度，或者反之。通常前向變異系數用Si表示，含義是各行業對第i行業勞動力的平均需求程度，其表達式為：

（15）

通常后向變異系數用Sj表示，含義是第j行業對其他行業就業的平均需求程度，其表達式為：

（16）

勞動者報酬系數。勞動者報酬系數分為勞動者報酬增加值比例與增加值系數，通過投入產出表第三象限的勞動者報酬、產業增加值及總產出計算得出。通常勞動者報酬增加值系數用avj表示，其計算公式為：

（17）

其中vj表示勞動者報酬增加值，xj表示總產出。勞動者報酬流向的是勞動力，通過分析勞動者報酬增加值比例，可以看出增加值的流向是勞動力還是企業以及資本所有；通過勞動者報酬增加值系數可以反映勞動的投入性質，分析其報酬狀況，勞動者報酬增加值系數越高，代表其行業吸引力越高。

就業吸納能力結果分析

（一）直接消耗系數與完全消耗系數分析

通過修正的5×5部門的2012年全國投入產出表直接消耗系數表（由于篇幅有限，關于5×5與7×7部門的2016年全國投入產出表直接消耗系數、直接消耗系數修正及完全消耗系數修正表等未列出），可看出我國流通產業對整個經濟的直接消耗系數為0.48，表明流通產業1單位的產出，消耗其他產業部門0.48單位的投入，這一消耗系數除低于工業部門的直接消耗系數0.70外，大于農業部門、金融業部門和第三產業其他服務業部門，可見流通產業對其他企業的帶動作用較強。另外，通過修正的5×5部門的2016年全國投入產出表完全消耗系數表，可看出我國流通業完全消耗系數為1.25，大于1，說明流通產業1單位的產出，需消耗全社會1.25單位總投入，這一系數與直接消耗系數相似，除低于工業部門外，大于其他各部門。

通過分析流通業內部各行業直接消耗系數與完全消耗系數，可看出住宿餐飲業、交通運輸及倉儲郵政業對整個經濟的直接消耗系數和完全消耗系數除了低于工業外，高于所有部門，直接消耗系數分別為0.63和0.57，意味著每增加1000單位的產出，將消耗其他部門630和570單位的投入，完全消耗系數分別為1.72和1.49，均大于1，說明每增加1000單位的產出，將消耗所有部門1720和1490單位的投入?？梢娢覈魍I內部各行業的直接消耗系數和完全消耗系數均較高，進一步說明我國流通業產業關聯性較強，對其他產業的直接影響和間接影響均較高。

（二）總產出乘數系數和影響力系數分析

整體上，工業的產出乘數和影響力系數排名第一，流通業的產出乘數和影響力系數排名第二，分別為2.25和1.00，其含義為如果流通業最終需求增加1單位，由此會導致各個產業的總產出增加2.25個單位，可見流通業對經濟增長起到很大帶動作用。通過表2可看出，流通產業內部各個行業的產出乘數和影響力系數排名均較高，其中住宿和餐飲業、交通運輸及倉儲郵政業分別排名第二和第三，總產出乘數均大于2。住宿和餐飲業的產出乘數和影響力系數分別為2.72和1.20，其含義為如果流通業最終需求增加1個單位，由此引致各個產業的總產出增加2.72個單位；交通運輸及倉儲郵政業的產出乘數和影響力系數分別為2.49和1.09，其含義為如果流通業最終需求增加1個單位，由此引致各個產業的總產出增加2.49個單位。批發零售業的總產出乘數和影響力系數分別為1.69和0.74，與其他行業相比，相對較低，主要是因為在投入產出表中批發和零售業與其他行業關聯度相對較低，對其他行業的直接消耗和間接消耗都較低，整體上其中間投入較低，同時作為勞動密集型產業，其增加值也較低，因此批發和零售業產出乘數和影響力系數較低?？梢姡偖a出乘數間接反映了流通業帶動各個行業就業的能力。

（三）勞動力投入系數和就業效應系數分析

如表3所示，從5部門來看，我國流通業就業效應排名第三，工業就業效應排名第一，說明我國流通業作為勞動密集型產業，其就業效應顯著，但是與工業相比，其就業吸納能力仍需進一步挖掘。如表4所示，從7部門來看，經過調整的我國流通業內部行業住宿和餐飲業勞動力投入系數和就業效應排名第一，分別為0.038和0.072。說明從勞動力投入系數來看，我國住宿和餐飲業的行業產值變動對行業的就業人數變動影響最大。

（四）前后向關聯系數及變異系數分析

通過前后向關聯指標與變異系數指標公式，經計算得出表5。整體上，我國后向關聯指標系數大于1，表明我國各行業的就業對其它部門所產生的波及影響程度超過社會平均波及影響水平，對其他行業的就業拉動作用較強。

從各行業來看，流通業內部行業后向關聯指標除批發零售業外均大于1。其中，交通運輸及倉儲郵政業為1.195，說明交通運輸及倉儲郵政業每增加一單位最終需求，將帶動其他行業就業1.195個單位；住宿和餐飲業為1.649，說明住宿和餐飲業每增加一單位最終需求，將帶動其他行業就業1.649個單位，高于工業部門的后向關聯指標，因此可以看出流通業內部行業對就業的拉動作用較強。前向關聯指標系數同后向關聯指標系數相似，不同的是工業的前向關聯指標較高，住宿和餐飲業以及交通運輸及倉儲郵政業分別排第二和第四，分別為0.615和0.431，說明整體經濟變化一個單位或其他行業增加一個單位，要求住宿和餐飲業以及交通運輸及倉儲郵政業分別增加就業人數0.615和0.432個單位?？梢姡覈魍I內部各行業不僅具備帶動其他行業就業的能力，同時還對其他行業發展起到支撐作用。

從系數比較來看，我國流通業內部行業后向關聯指標系數普遍大于前向關聯指標系數，說明我國流通業與整體經濟增長帶動的就業并不相對應，其對整個行業就業的拉動作用高于整體經濟增長帶動的流通業就業的拉動作用?？紤]到流通業是勞動密集型產業，對就業起到至關重要的作用，其前后向關聯指標系數值應該更高，這也恰恰反映了我國流通業就業吸納能力有待進一步增強。

（五）勞動者報酬系數分析

同理，依據勞動者報酬系數公式，計算得出5部門和7部門的各行業勞動者報酬增加值比例及系數（受篇幅限制，具體列表未列出）。從數據來看，我國流通業增加值系數也較低，除了高于工業外，低于農業、金融業和其他服務業。從流通業內部行業來看，其增加值系數也較低，尤其是交通運輸和倉儲郵政業僅為0.165?？梢?，我國流通業作為勞動密集型產業，勞動者報酬普遍較低，進一步說明在流通業中勞動者處于弱勢地位。因此增強流通業就業吸納能力，擴大其就業空間，應該從提高勞動者報酬入手。

結論與建議

（一）結論

上文通過借助重新整理的5×5部門與7×7部門的投入產出表，對流通業就業吸納能力進行分析，可知流通業就業吸納能力較強。一方面，從間接角度來看流通業就業吸納能力，其直接消耗系數、間接消耗系數、產出乘數和影響力系數均較高，間接說明了流通業作為基礎型產業，就業能力較強；另一方面，從直接角度來看流通業就業吸納能力，其勞動力投入系數、就業效應、后向關聯指標相對較高，不僅說明流通業本身就業水平較高，同時說明流通業就業關聯性較強，帶動其他產業就業的能力強。

同時，本文對流通業就業吸納能力增長空間進行分析，發現流通業內部行業批發零售業、交通運輸和倉儲郵政業具備一定的就業吸納空間。但是，本文通過對流通業勞動者報酬增加值比例及其系數進行分析，發現流通業勞動者報酬相對較低。因此，作為吸納就業的重要行業，必須盡快提高流通業勞動者報酬，才能將流通業吸納就業的能力最大化，同時增強其就業吸納的發展空間。

（二）建議

促進小微商貿企業發展。當前商貿流通企業多以中小微規模企業為主，中小微企業占流通企業總量九成以上；因此要提升流通業吸納業能力，應當以小微企業作為切入點，尤其是在就業形勢日趨嚴峻的背景下，必須要深入推動流動業本身屬于勞動密集產業所具備的優勢特征，持續推動小微企業發展。除此之外，還需要深入貫徹落實面向小微流通企業的扶持政策，確保小微流通企業的穩定長遠發展，以此保證流通業有充足的就業崗位。需從以下幾方面考慮：放寬內外資企業登記條件，鼓勵個體工商戶轉型升級；從財政投入、減免稅、加強現代企業信息化、引進人才等方面給予支持；支持小微企業從事便民經營服務；支持一些大型企業將一些非核心業務環節外包給小微企業，鼓勵其發展。

加強技能培訓，培養流通專業人才。伴隨著商貿流通業技術的創新，要發展現代流通業必須提高就業人員素質，建設一支優秀的流通業專業人才隊伍。一方面，可考慮鼓勵或扶持流通企業自身設立培訓部門，或者采取與學校合作的方式，鼓勵員工進行培訓學習；另一方面，建立有效的流通人才引進機制。建立有效的人才引進政策或制度，促成國內外各層次的策劃創意人才、經營管理人才、市場營銷人才進入，為我國流通現代化建設提供人力資本保障。

提高流通就業人員工資，給予商貿流通企業就業補貼獎勵。較之于農業、工業以及其它服務業而言，我國流通業相關勞動人員的報酬增加值比例和系數明顯要更低，居于末尾，絕大多數的增加值均轉移到企業與資本中。據此能夠得知，流通產業的就業工作者處于弱勢，這就是當前我國流通企業出現“招聘難、留人難”問題的根源所在。因此政府應當給予流通企業高新技術人才補貼，以提升流通業人才隊伍整體素質。此外，企業內部要構建完善的人員工作考核機制，合理制定薪資福利標準，以保障人才隊伍的穩定和服務質量的提升。

注重科技進步和流通產業的關系。科技進步對勞動密集型產業存在負面效應，但是這只是短期影響，因為伴隨著科技進步，必然會出新的產業領域，帶來新的就業崗位。因此必須特別重視引導和鼓勵發展那些既具有技術密集型又具有勞動密集型的行業，這樣既能保證發揮技術進步帶動就業增加的就業補償效應，又能充分利用勞動密集型產業對經濟增長與促進就業的雙重優勢，保持經濟的穩定健康發展，同時還能極大緩解當前就業壓力。

參考文獻：

1.鄭勇軍，肖亮，牛言瑜，廖明，徐鋒，易開剛，朱發倉，徐元國.現代流通業發展與新型城鎮化—以浙江省為例[J].商業經濟與管理，2014（3）

2.劉鵬.流通業發展對就業影響的實證分析[J].商業時代，2013（22）

3.吳瑛.浙江流通業就業吸納效應與促進對策[J].經營與管理，2012（9）

4.夏新燕，石來斌.珠三角地區流通業對就業吸納的貢獻分析[J].商業時代，2011（15）

5.梁麗萍.商貿流通業發展的產業關聯演變與關鍵路徑選擇[J].商業經濟研究，2016（6）