新形勢下企業政工管理方式創新初探

張衛華

摘 要：當前社會上的市場競爭更加激烈，企業要獲得良好的生存發展空間，不僅要提升自身的經濟效益，對于政工工作也需要引起高度的重視，只有對廣大員工做好思想政治教育，才能為企業向前提供持續的精神動力。企業要不斷創新政工管理方式，深入放心工作中存在的問題，加強隊伍素質建設，健全相關管理制度，充分運用現代技術手段等方式，促進管理水平不斷提高。本文主要針對新形勢下企業政工管理方式創新的途徑進行了探究，以供參考。

關鍵詞：企業；政工管理；管理方式；創新；重要性；途徑

引言

在市場經濟環境下，企業將更多地目光和精力投入到改善經營環境和提升生產技術等方面，而忽視了思想政治教育的關注和投入。而思想政治工作作為具有中國特色的特殊制度，在中國企事業單位中發揮著重要的作用，面對政工管理工作中的問題，新形勢下廣大企業必須要不斷創新政工管理方式，對全體員工進行思想政治教育工作，建設良好的企業文化，增強內部凝聚力，從而全面提高企業的核心競爭力。

一、企業政工管理好工作的重要性

企業政工管理工作，就是把黨建工作融入到企業管理的全過程中，是指當企業員工在思想上產生各種矛盾、疑惑時，企業政工管理人員通過宣講，幫助企業員工答疑解惑，對員工思想進行疏導，解決他們的思想問題，幫助他們樹立正確的三觀，使得員工以積極向上的思想態度投入工作和生活。總的來說，企業政工管理工作，就是以人為本，解決人的思想問題。

1.凸顯出企業文化

在新形勢下，企業要想適應激烈的市場競爭，就要有自己的企業文化，以增強企業的凝聚力和向心力。企業政工管理工作是企業文化發展的重要保障，凸顯出企業的價值觀及企業文化，是保持企業健康有序發展的重要前提。此外良好的政工管理工作，能夠正確引導企業員工的思想，促進企業員工更好地理解、執行企業文化，增強企業的凝聚力，為企業提供精神飽滿、斗志昂揚的員工。

2.維持企業發展的可持續性

良好的企業政工工作，可以為企業員工提供一個舒適的工作環境，提高企業員工的工作效率，更好地提高企業競爭力，為企業的生產經營活動保駕護航，更好地維持企業的可持續發展。如果職工有著科學的思想指導，也就會自覺地把自身利益與企業的集體里融合到一起，努力地做好本職工作，在上至領導層下到普通職工的共同團結努力下，一定會促進企業不斷的持續發展壯大[1]。

二、當前企業政工管理工作存在的主要問題

1.專業人才缺乏

專業人才是經濟發展趨勢下普遍存在的問題，無論是政工工作還是企業內部其他方面的工作，專業性人才的缺乏都市亟待解決的問題。盡管專業人才數量不多，但是許多企業沒有重視政工管理工作的重要性，沒有在政工管理人才培養方面大量投入也是重要的原因。

2.相關機制不健全

企業管理者對政工管理缺乏足夠重視，沒有積極完善相關體制。工作人員在這樣的氛圍之下，也會逐漸降低對有關工作的重視程度，降低管理工作完成的效率。市場經濟以及文化方面的建設也在不斷順應新形勢進行優化，但是許多低級的思想依舊扎根于工作中。

3.管理手段落后

政工管理工作是對員工思想方面的一種教育，具有很強的說教性質，但當前很多企業在政工管理手段方面非常落后，普遍就是組織職工開會學習，進行各種理論說教式教育，職工們聽起來感到很枯燥，甚至產生反感情緒，這樣教育方式收到的效果很差[2]。

三、新形勢下企業政工管理方式創新的途徑

1.加強學習培訓，建立高素質政工隊伍

政工人員具備一定的文化素質，在上崗之前接受一定的教育培訓的難度較低。許多企業在新員工上崗之前都會有一定的培訓工作，但多是對實踐能力的培訓，對思想道德方面的重視程度較低。所以在新的形式下，要突出對員工服務以及道德等方面的教育，引導員工更新工作觀念，向市場意識、競爭意識以及服務意識轉變。在平時的工作中，也要注重對道德以及服務態度的觀察，必要時可以進行定期的審核[3]。員工在工作中可能會滋生出享樂主義等消極情緒，所以自覺培養職業道德等就有了現實的意義。員工自身也應該加強思想政治工作，自覺接受新的知識，讓自身的道德境界和企業一同進步，增強自身對企業文化的認同感。

2.健全相關管理制度，注重任用和績效考核管理

政工管理過程中要健全賞罰分明的工作機制，要工作人員在工作中有一定的動力，也要一定的壓力，激發管理人員的積極性同時，也能提高整體的有效性，使得企業的精神文明建設真正得到加強。具體的人員在任用過程中，也應該完善相應的制度，對人員的任用標準進行合理化和確定化，避免在具體的工作中存在任用人員素質的層次性。績效考核在許多領域都廣泛使用，對員工工作情況可以充分了解，也能對員工積極性等進行充分的激發，所以企業在政工工作管理制度創新方面，也可以貫徹落實績效考核制度，提高員工自身的素質。

3.創新工作手段，融入現代化技術

政工工作是企業內部工作的重要組成部分，所以在具體工作中也可以對于政工覆蓋進行一定的擴大，將其融入到具體的經濟效益工作中，可以提高企業的文化氛圍，增強工作效益。科學技術的發展對各領域的創新改革也有重要的激勵作用，網絡技術和新媒體技術等可以作為工作的新手段，也能把抽象的思想工作具體化，對道德工作的落實程度有更高的把握性，思想政治工作和企業的經濟效益相互協調發展[4]。

結語

總之，市場經濟發展進步的新形勢下，企業要加強對政工管理工作的重視程度，這對于企業的健康穩定發展有著重要意義。新形勢下的企業政工管理方式的創新有許多可行的措施，無論是在思想道德的培養上，還是具體的機制落實中，都有巨大的可行性，企業只有加強員工思想素質建設，堅持“以人為本”的管理理念，才能使企業員工心往一處想，勁往一處用，為企業進一步發展建設創造良好的基礎。

參考文獻：

[1]劉培鑫 . 新時期企業政工管理方式創新研究[J].管理觀察，2015（06）：74-75.

[2]范吉中 . 新形勢下電力企業政工管理方式的創新[J].企業改革與管理，2016（08）：180.

[3]李建民 . 新時期企業政工管理方式創新的探討[J].城市建設理論研究 （電子版），2016（21）：23-25.

[4]張軍劍 . 新形勢下企業政工管理方式創新[J].現代交際，2017（05）：59-60.