楊謹霞
摘要:財務管理作為企業(yè)管理中的重要內容,在日常的企業(yè)生產及經(jīng)營過程中發(fā)揮不可替代的參考作用,其作為企業(yè)內部控制管理的一部分,是企業(yè)能夠實現(xiàn)平穩(wěn)健康發(fā)展的指向標。因此,做好企業(yè)財務管理能夠在一定基礎上為這一目標的實現(xiàn)奠定扎實基礎,也為企業(yè)適應變化紛雜的市場情況作出良好促進作用。本文從這兩個方面出發(fā),探究其相關聯(lián)系,分析其具體問題,從而提出解決辦法。
關鍵詞:企業(yè)內控管理;財務風險防范;措施
經(jīng)濟的快速發(fā)展與進步為市場的合理調控形成了一定阻礙,也為企業(yè)自身適應市場造成了相關困擾,因此,企業(yè)求生存必須從內部環(huán)境優(yōu)化做起,以其帶動企業(yè)能夠更好地融入外部基礎,從而實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)健。而企業(yè)內部環(huán)境優(yōu)化必須通過相應符合實際的內控措施做起,并以此為基礎,對于管理過程中出現(xiàn)的風險問題進行及時防范以及解決。
一、概述
在進行探討之前,我們需要對于其相應概念了解清楚。其一,內控管理,其指的是在企業(yè)經(jīng)營過程中,以調整企業(yè)內部結構,優(yōu)化管理模式,匹配相應管理人才,應用先進管理經(jīng)驗等共同為節(jié)約企業(yè)成本,實現(xiàn)企業(yè)盈利,從而讓企業(yè)在發(fā)展時更加的順暢。其二,財務風險,是企業(yè)在運行時經(jīng)常出現(xiàn)的風險之一,在實際運用過程中,避免風險出現(xiàn),可以為企業(yè)經(jīng)營減少損失,實現(xiàn)財務的穩(wěn)定性。而其風險主要來源于企業(yè)在面對不同情況的經(jīng)營選擇時,沒有實施先進的把控措施,沒有深入分析其市場環(huán)境,從而在項目投資,產業(yè)調整,對外擴張等方面出現(xiàn)失誤,造成既定利益受損[1]。
二、問題
(一)體系不完整
其中,管控的體系不完整造成其在運作過程中出現(xiàn)問題是其主要體現(xiàn)方面,而由此引發(fā)的財務方面出現(xiàn)風險是其必然的管理失誤。現(xiàn)如今,大部分的企業(yè)缺乏有效的、成體系的管理系統(tǒng),也缺乏相應的風險意識,從而在實施時,沒有章法和方式。對于出現(xiàn)的問題沒有及時的認識以及采取積極的解決措施,個別管理者完全按照自身的喜好和習慣進行處理,執(zhí)行者并沒有依照規(guī)定辦事等也造成了其最終結果不理想[2]。這些情況的出現(xiàn)因素絕大部分是由于體系的不完整,執(zhí)行體系、監(jiān)督體系嚴重缺乏互動,并沒有進一步發(fā)揮其應有作用。
(二)素質有欠缺
素質欠缺指兩個方面,其一,財務相關管理人員以及執(zhí)行人員的專業(yè)素質存在缺陷,在執(zhí)行過程中,往往沒有達到指定效果,這對于其內部管理的工作效率造成了拖延,并不符合當今社會快節(jié)奏的市場發(fā)展情況,進而影響了其企業(yè)的正常發(fā)展。其二,相關人員對于工作的執(zhí)行力度較低,對于工作的質量要求也較低,由此造成了在實際管理時,相關人員在掌握以及運用知識的效率影響了企業(yè)的整體速度[3]。此外,企業(yè)內部并不重視這方面意識及知識的培養(yǎng),在遇到問題時,相關人員無法及時做出反應,就會出現(xiàn)風險問題。
(三)信息不流通
當今社會是一個信息化的現(xiàn)代社會,在進行企業(yè)內部管理時,一個具有實用性的內部數(shù)據(jù)庫能夠為其發(fā)展提供良好參考,也具有積極的輔助作用。而實現(xiàn)與外部信息的互聯(lián),可以及時的獲取最新的市場情況,從而為企業(yè)避免被市場放棄,實現(xiàn)具有科學性的管理方式提供有效價值。而如今,大多數(shù)的企業(yè)在實際經(jīng)營時,往往會忽視這一內容,個別企業(yè)甚至還在使用人工記賬的辦法,不僅是對于資源的浪費,也往往增加了企業(yè)運作的風險,對于企業(yè)而言是舍本逐末的做法。而企業(yè)內部管理層面的信息不能夠及時實現(xiàn)共享,也為貫徹管理措施造成不便。
三、措施
(一)完善機制,加強意識灌輸
相關企業(yè)人員必須首先認識到財務風險管控的重要性,從而在此基礎上完善機制,并有效實施,以此促進其實施效果的加強。在這其中,我們應該從以下幾點做起,其一,引進先進管理方式,并在此基礎上結合公司實際發(fā)展創(chuàng)建合適的管理體系,實現(xiàn)其有效管理的前提。其中需要注意的是,在實施時,我們需要緊密結合其發(fā)展的內容,進行針對性選擇,從而讓其在實施時能夠為企業(yè)發(fā)展提供助力,并實現(xiàn)合理優(yōu)化。其二,需要針對于當前情況,選擇性加強執(zhí)行及管理人員的風險防范意識,并在一定程度上積極吸取相關人員的建議,發(fā)展適合企業(yè)自身的管理方式[4]。特別是對于財務相關人員的工作職責的確定,對于財務收支流程的制定等方面采用合理方式進行處理。
(二)提升素質,加強人才培養(yǎng)
對于財務風險,不同的人員的理解并不一致,因此,在實際管理時,我們需要深入的發(fā)掘其不同人員的差異,并針對其進行理念以及技能的培養(yǎng),從而使之在處理事務過程中可以按照規(guī)定行事,為企業(yè)實施良好的管控措施奠定一定的人才基礎。而在具體實施過程中,我們需要主要以下幾點,其一,對于人員進行深入考察,并根據(jù)結果進行針對性培養(yǎng),從而避免資源浪費,以達到培養(yǎng)人才的效果。其二,對于部分專業(yè)素質,及相關技能較低的人員,需要分階段加強其相關技能,并在此基礎上對此實施區(qū)別培養(yǎng),以在不影響正常管理事務的基礎上,實現(xiàn)相關人員專業(yè)素質的盡快提升。其三,對于個別執(zhí)行力不過關的人員,應該首先針對于其具體執(zhí)行內容進行具體分析,從而找出原因,針對性制定措施進行處理,如,實行分崗位責任制,針對不同的崗位制定不同的標準;制定相應的獎懲措施,以避免出現(xiàn)失誤,激發(fā)員工的責任心。
(三)實現(xiàn)共享,加強信息互動
在管理時,良好的信息溝通渠道能夠在一定程度上避免其出現(xiàn)執(zhí)行失誤,導致其損失發(fā)生,因此,在具體實施時,我們有必要建立一個信息完備的信息共享渠道,給實際管理帶來便利。因此,具體從以下幾個方面進行促進,其一,管理信息共享渠道的搭建,從而便于各級執(zhí)行人員將其工作成果進行匯報。管理者通過分析其內容,發(fā)現(xiàn)問題,并及時處理,可以避免工作人員的失誤以及造成的不必要損失,并避免更嚴重風險的發(fā)生。其二,專業(yè)的財務管理系統(tǒng),可以代替人工進行復雜狀況的處理,從而有效提升作業(yè)效率,其準確性以及時效性可以得到保證。對于風險防范而言,具有明顯的積極意義。其三,加強對于市場相關財務的信息收集,便于相關管控人員能夠及時的根據(jù)情況作出反應,一方面有利于管理工作的開展,另一方面可以為企業(yè)的經(jīng)營提供寶貴意見。
(四)合理評判,加強風險管理
除了以上措施之外,我們還應該對此進行制定合理的風險評估,以便于在面臨復雜情況時,相關人員可以做出有效及時的反應,為實際管理工作的有序進行創(chuàng)造良好契機。其中主要應該主要以下幾點,其一,應該基于科學性,制定一定的風險分析及評判措施,因此,相關人員應該積極地結合其他企業(yè)先進的經(jīng)驗,制定符合規(guī)范和標準的評估流程。其二,應該基于企業(yè)發(fā)展實質,結合其他企業(yè)優(yōu)秀的管理經(jīng)驗,從而使之能夠在一定情況下,發(fā)揮應有作用。而風險評估不論是對企業(yè)內部還是外部資金活動都適用,因此,針對于不同的情況,選擇不同的評估辦法,能夠兼顧內部的外部的實際需要,以此,為企業(yè)的發(fā)展提供積極助力。
(五)有效管理,加強監(jiān)督控制
在建立體系以及實行過程中,不免需要相應的監(jiān)督組織,以此保證其工作準確度,執(zhí)行力,成效等符合實際需求。因此,我們一方面應該積極的制定專業(yè),合理的管控措施,另一方面需要結合實際發(fā)展需要,對其存在問題防微杜漸,以保證其實施的有效性。此外,需要注意其體系建設與監(jiān)督組織結構應該處于相對獨立又相互依存的情況,從而保證其在執(zhí)行時,能夠針對問題及時解決。
四、結束語
本文通過對于內控管理與財務風險及其存在問題進行了分析,并針對于問題提出相應解決措施。我們可以發(fā)現(xiàn),當前企業(yè)大多數(shù)存在一定的財務風險問題,相關人員必須加大改革力度,從增強意識,構建體系,培養(yǎng)人才,加強信息互動等措施改善管理問題,并同時針對于其中存在問題,改進風險評判標準,實施監(jiān)督管理,切實發(fā)揮好其內控管理的積極作用,從而為實現(xiàn)效果的精確、有效做出有力保證。
參考文獻:
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[3]康云雷.關于加強企業(yè)財務內部控制和企業(yè)財務風險防范的探析[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2016(12):175-176.
[4]張敏.現(xiàn)代企業(yè)內控管理以及財務風險防范措施的探討[J].會計師,2017(4):45-46.