論企業文化建設在企業思想政治工作中的地位和作用

夏立芹

摘要：隨著我國的經濟不斷發展，市場的競爭也越發的激烈起來。對于企業而言，企業的文化建設是企業能否健康發展的核心，企業的思想政治工作是企業能夠凝聚一心，實現可持續發展的保證。與此同時，企業文化建設也在企業的思想政治工作中起到了非常重要的作用。本文通過對相關文獻的分析和討論，對企業思想政治工作中，企業文化建設的地位和起到的作用，進行了簡要的分析和探討，以供參考。

關鍵詞：企業文化建設；思想政治工作；地位；作用

企業的文化建設，從整體來看是企業的核心價值觀所在，它涵蓋了企業的規章制度，員工的行為準則，員工的文化生活和文明生產等等，與傳統的強制性的企業管理不同，當下的企業文化建設更注重的是人的自我調節，更加注重企業中人才的重要性，充分的認識到了企業思想政治工作需要企業文化建設的輔助，只有通過建設企業的良好文化，才能不斷的推動企業思想政治工作的完成。

一、企業文化建設豐富思想政治工作內容，并推動思想工作發展

企業文化從狹義上說，不過是一個企業內部核心價值的體現，它包括了各種企業的管理制度。但是，從廣義上來說，企業的文化也屬于社會文化的一部分，因此，在企業文化建設的時候，也要依據黨的思想和方針來制定，以傳達黨的思想和政策。對于企業的思想工作來說，主要是企業的領導者利用思想教育，談心，激勵等等方式，對于企業的員工進行思想上的教育，整體上圍繞著企業的生產核心內容，來解決企業員工思想上的問題，來確保員工能夠努力的完成自己的工作，推動企業的進步和發展[1]。

企業的文化建設最主要的是利用文化的方式，來打造企業內部的核心價值觀，營造出具有企業特性和企業優勢的文化氛圍，來潛移默化的影響員工的思想，約束員工的工作行為，換言之，企業的文化建設是企業發展和生存的精神支柱和動力，而與此同時，企業的思想工作圍繞著企業文化建設的內容來展開，作用于員工的思想上，通過了解員工思想上的問題，來進行思想政治教育，引導員工回歸到正確的路線。

企業的思想政治工作主要是依托黨的發展路線和政策，其中集體感和榮譽感是企業主要教導員工的思想方向。而企業的文化建設從文化建設方面，精神文化方面以及制度方面，延伸了思想政治的工作內容，推動著思想政治工作的發展。

二、企業文化為企業的思想政治工作創造良好的環境

企業文化作為企業的核心體現，在文化建設上需要有一定的載體來進行傳達。對于企業文化的載體而言，可以是優秀的企業員工，也可以是企業的管理者等等，同樣也可以是物質上的體現，可以是宣傳標語，企業核心價值觀，企業的人文環境，生產設施和建設等等，他們都是企業文化建設的具體表達形式[2]。

而企業的思想政治工作，就完全可以運用這些載體，和自身的管理相結合，將各種思想政治理念與日常的生產活動相結合，做到寓教于樂，從而使員工在輕松愉悅的活動中思想受到潛移默化的影響，進而將積極的思想落實到日常的工作中。

對于企業而言，要將思想政治工作擺在重要的位置上，只有利用現代化的手段和科技，才能使思想政治工作得到有效的發展，推動員工對于企業價值觀的認可，讓企業的員工在工作中將企業的利益放在首要位置，與企業的發展同步，將企業作為自己工作的歸屬，進而才能體現當下思想政治教育的時代性。

而且，企業的管理者要認識到，在全新的形式下，企業的思想政治工作要與企業文化相結合，相融合，從思想方面，文化和精神方面等等層面，提高企業員工的綜合素養，這是在當今市場競爭如此激烈的環境下，增強企業自身競爭力的最好方式。

三、加強企業文化建設，讓文化建設與思想政治工作相結合

第一，加強企業的文化建設，可以解決文化建設和思想政治工作脫節的現象。不論是企業文化建設，還是企業的思想政治工作，他們主要的工作對象都是人，都是企業的員工，只有兩相結合，才能夠順利的達到“以員工為本”的企業管理制度和“為了員工”進行管理的目的，如此不僅能夠實現企業的文化建設，同時也將思想政治工作內容和企業的生產發展相聯系[3]。

企業文化的建設重點是規范企業員工的核心價值觀和工作行為，并打造良好出良好的企業文化氛圍，如此有助于思想工作的開展，也有助于生產活動的進行，能夠很好的解決企業的文化建設與思想政治工作“兩張皮”的尷尬現象。

第二，加強科學的企業管理，為思想政治工作滲透到企業管理作鋪墊企業的管理設從來都是有目的的，有計劃的對企業的員工進行指揮和協調，讓其完成一定的任務，來促進企業的健康發展。當下時代的企業管理更加強調的是員工的作用，員工才是企業生產活動的主體和中心。因此，在進行科學有效管理的時候，要將企業的文化建設和以員工為主體的思想觀念相融合，規范員工行為的時候，要對其進行人文關懷，讓員工對于企業逐漸產生歸屬感和認同感，然后在加強文化建設，將企業的制度文化，管理文化融入道制度中去，以此，有助于企業進行思想政治工作，同時，也為思想政治工作融入企業的管理作好了鋪墊。

四、結語

企業的文化建設是企業賴以生存和發展的支柱和動力，企業的思想政治工作，是確保企業員工能夠樹立正確的價值觀，為企業的發展不停奮斗的保證。因此，企業的管理者要加強企業的文化建設，讓思想政治工作逐漸融入到文化建設中，讓文化建設不斷的推動著思想政治工作的開展，由此，才能讓企業得到健康可持續的發展。

參考文獻：

[1]楊代利. 論企業文化建設在企業思想政治工作中的地位和作用[J]. 中國港口，2000（04）：40-41.

[2]孫啟偉. 論企業文化與思想政治工作的關系[J]. 山東社會科學，2014（05）：189-192.

[3]劉曉燕. 論企業文化在企業思想政治工作中的載體功能[J]. 理論界，2005（01）：186-187.