新時期企業共青團工作創新研究

張濤

摘要：作為黨的助手與后備力量，共青團組織在我國企業中仍然很有分量，引領企業共青團員盡心盡力地將青春獻給企業，助力企業的改革發展。本文將從新時代企業共青團正買面對的機遇與挑戰著手，分析企業共青團能夠發力的點或面，為新時代企業共青團各項工作的改革創新提供一些幫助。

關鍵詞：共青團；企業；創新

對企業而言，共青團工作是其所有工作中最為重要的構成部分之一。充分發揮并利用企業共青團的組織與力量，將極大地推動企業的改革與發展。如何有效發揮并利用共青團的組織與力量，這需要新時代的企業共青團勇于探索、銳意創新，找準工作思路，建立有效的工作機制，強化引導力；全方位提升自身素質，堅持以黨建帶領團建發展，積極主動地贏得黨政重視；以企業為中心，強化團組織的各項建設，為更好地開展團組織工作提供高質量高素質人才；做到切實代表企業青年的利益，經常與青年員工談心交流，把握他們的思想動態；密切聯系群眾，善于發動群眾做好各項團組織工作。

不過，因國內市場經濟處于持續健全完善中，企業全面深化改革工作正穩步推進，新的形勢與新的時代背景下，無形之中對共青團工作有了更新要求。特別需要注意到的是，在當前知識信息大爆炸的情況下，隨著新媒體與傳統媒體的快速變革與發展，青年團員們的思想方式與觀念，價值取向等將繼續有所更新、變化。這要求我們也要做到與時俱進，緊跟時代發展潮流，根據時代變化而更新。所以，共青團組織必須銳意改革，推進共青團組織各項工作創新。經過日常工作經驗的總結與廣泛的調查研究，本人將從下面幾個方面提出企業共青團工作的創新思路。

一、大力創新觀念，以服務青年為工作根本

過去的歷史與當今的現實清楚明白地告訴你我：青年工作的靈魂核心，便是堅持黨的領導；共青團工作的根本，就是要全心全意服務青年。如果共青團組織違背了“服務青年”這個大的根本，那必將失去根基，無法繼續生存下去，更別提發展了。所以，在環境相對特殊的企業里，共青團更要狠抓工作根本，切換擔起團結尹靈企業廣大青年干部職工，積極推動企業快速發展，促進自身快速成長的重要使命。

只有做好對青年的服務，放能將青年凝聚在一起。研究表明，任何組織的成員都會以不同形式、不同渠道，來為組織風險自己的時間、精力、體力、智力等資源，組織也會以各種形式和渠道根據成員的貢獻給予成員以物質或精神的回報，只有在奉獻與回報基本持平時，才最利于該組織凝聚成員的心，從而保證組織的生存與發展。正是在此理論的基礎上，可以推出當前的一些企業團組織之所以凝聚力不足，其中最為重要的原因，極有可能是團組織的工作重點沒有放在服務青年上。他們對青年的利益選擇了忽視，沒有服務好青年。為確保新時代企業共青團能積極發揮其應有作用，必須盡快做好服務青年的各項工作，想方設法解決好企業青年的現實問題，用一心一意的優質服務，將廣大青年干部職工聚攏在組織周圍，凝聚在黨的旗幟之下。

二、創新職能，以拓展服務青年之途徑

綜合來看，企業與社會團組織的工作，存在這許多共性。但企業團組織因其環境特殊，仍然尤其個性所在。新時代若想干好企業團組織的工作，必須站在企業這個特殊環境中去想問題提舉措，最好還是能夠找到企業與青年共同成長、互相促進的結合點與切入口。必須強化青年在其所在崗位的成長服務。企業青年團員，不論他具體做哪項工作，總是會安排在某個崗位上。立足崗位工作、學習、創造、成長，這不僅僅是廣大企業青年團員的愿望，同時也是社會對其的基本要求。

站在企業團組織所做的工作角度上看，有以下幾個途徑能夠很好的為青年職工服務，助力其在崗位上成長。一是為青年學習知識與技術提供幫助，創造各種條件，助力青年職工圍繞所在崗位以及所處行業，針對性地系統學習崗位及行業需要的技術與知識；二是向分管領導以及相關部門爭取，說服他們支持青年職工開展業務學習，為青年職工提供必要的時間、場所、經費等物質保證；三是豐富業務學習評比活動，以廣泛開展不同形式的活動，助力青年職工掌握技術，提高業務水平與業務能力；四是創新企業管理，鼓勵青年職工參與到管理之中，培養他們的主人翁意識，鼓勵他們將企業視作實現自我價值的平臺，跟著企業一同發展進行。

由于企業的主要業務是盈利，所以，企業團組織開展的活動大多最好以業余活動為主。這個情況考驗活動組織者的智慧，必須通過創新活動載體，創新活動方式，提高活動效率與效果。要善于利用一切零碎業余時間開展青年職工樂于參與的活動，豐富青年職工工作之余的生活，并借此延展企業團組織的工作觸角。無數實例證明，那些圍繞團組織的活動，才能切實提高青年職工的參與度與凝聚力，為日后團組織工作奠定基礎，實現服務和指導青年的目的。

三、進一步創新手段，努力提高企業團組織服務青年的能力

提高企業共青團服務青年的能力，關鍵在于豐富服務手段和健全服務體系，構建以團組織和相關青年組織為依托、以服務項目和活動為載體、以服務陣地為基礎的青年服務體系，實現對企業青年的充足覆蓋和有效服務。

豐富企業團組織的服務載體。開展適應企業青年特點的活動是共青團服務青年的重要平臺。必須繼續尋找并利用新的工作載體如電腦網絡等，拓展新的服務內容，突出活動的時代特點，深化活動的內涵，擴大活動的覆蓋面。

加強企業團組織的隊伍建設。在企業中建設一支由管理層和普通員工、腦力勞動者和體力勞動者等各層次優秀青年共同參與的團組織管理團隊。加大團干部培訓力度，幫助企業團干部學習掌握新知識、新技術、新理論，以適應服務青年的需要。培養、招募一批諸如項目負責人、青年網站版主等專業性強的人才，使其成為新時期服務企業青年的行家里手。

強化企業團組織的服務手段。加大企業青年職業技術培訓力度，使之成為員工教育的有益補充，成為企業職業技術培訓體系的有機組成部分。充分發揮互聯網在服務青年中的作用，構建功能完備的企業青年網絡服務體系，利用網絡載體傳播企業文化，傳授職業技能，對企業青年開展有效的思想政治教育工作，促進企業青年的健康、快速成長。

參考文獻：

[1]郭威平.淺談新形勢下關于創新企業共青團工作的思考[J].科技致富向導，2014.

[2]彭胤文.新時期企業共青團工作的特點與原則[J].湘潮（下半月），2012.