淺談國有企業政工工作存在的問題及對策

陳榮鵬

摘要：隨著社會經濟的不斷發展，企業間的競爭日益激烈，在企業中開展政工工作對企業的穩定發展有著十分重要的意義。我們必須對企業政工工作中存在的問題進行認真的分析，并且通過有效的措施進行政工工作的完善。隨著我國市場經濟的不斷發展，國有企業所面臨的發展環境復雜程度也在不斷加深，國有企業的政工工作仍存在許多問題和狀況，時時刻刻影響著國有企業中政工工作的健康發展。因此，提高企業政工人員的工作水平，有助于幫助國有企業實現更高的發展目標。

關鍵詞：國有企業；政工工作；對策

一、概述加強企業政工干部建設的重要意義

1-1、是企業穩定發展的重要保障

企業中，人與人之間難免會因為經濟利益而產生競爭，也必然會因為這種競爭產生矛盾。而這種矛盾的長期存在便會導致企業發展的不穩定，此時就需要政工工作者通過一對一的思想引導弱化這種矛盾，并使之成為一種良性的競爭，為企業發展營造良好的發展環境。同時，作為企業思想道德的主要引導者，政工干部更應該積極發揮引導作用，把先進的理念不斷傳遞給員工，提升員工的思想政治覺悟，從而帶動他們的工作熱情，使其更加努力的投入到工作中以實現其人生價值。新時代下，企業文化建設已經成為企業發展中的重要環節，更需要政工工作者做好企業文化建設和引導，讓員工感受到積極健康的文化熏陶，從而創設良好的企業氛圍，實現企業的穩定發展。

1-2、是企業思政工作展開的前提

新時代下，良好的企業文化和凝聚力成為了促進企業發展的重要條件，而思想政治教育一直是企業文化建設和提高企業凝聚力的重要環節。作為思想政治工作的實踐者，企業政工工作人員更應該在企業發展中積極發揮自身的作用，及時在企業內部開展思想政治教育工作，真正將思想政治工作落到實處。而一旦沒有了思政工作者，員工的思想道德修養則需要企業員工進行自我學習從而實現提升，企業文化建設也就無從談起。不僅會拖慢生產進程，也會因為企業文化的缺失而逐漸失去對于企業的認同感，企業凝聚力也就無從談起。因此，加強企業政工隊伍建設是企業開展思想政治工作的前提。

1-3、是企業接受黨政治領導的重要途徑

中國共產黨的政治領導對于企業發展至關重要，特別是進入新世紀以來，黨規黨紀和有關政策的不斷修訂都會對企業的發展方向產生影響。但企業管理者和普通員工去往往很難去把握政策修訂的核心內容或者是對企業發展產生的內容，這就需要政工工作者準確黨規黨紀、相關規定的動向，并及時向企業管理者和員工進行傳達。讓企業管理者和企業員工正確認識黨的相關政策，從而做出改變。政工工作的特殊性使政工工作者能敏銳發覺政策修改的細枝末節，從而據此對企業發展方向進行規劃和修正，確保企業始終堅持黨的政治領導，始終保持發展方向的先進性。

二、淺析現狀國有企業政工工作中存在的問題

2-1、忽視政工工作

國有企業中的政工工作一職在改革前后的地位發生了翻天覆地的變化，在改革之前，政工工作由于是在共產黨領導下進行的工作，地位特殊，所進行的思想政治工作也相對重要。但是隨著改革開放的不斷發展，市場經濟的不斷進步，國有企業的工作重心逐步轉移到經濟建設上來，政工工作在國有企業中的職能和地位也發生了變化，政工工作為單純的思想政治工作，與國有企業的經濟發展目標關系越來越淺，使得政工工作這一崗位的地位逐漸下滑，不被國有企業的領導所重視，進一步使得政工工作發展進入瓶頸期。

2-2、政工人員的思想落后

一是國有企業的建廠時間較早，員工平均工齡偏大，人事編制變化小，因此，年輕人吸納少，接觸新事物的能力差，改革的積極性不高。二是政工人員自我發展能力受限，無法與其他崗位進行大規模的輪換、交流，這也使得在人事編制上的升降職等只能在本部門進行升降，很難且只有少數人能到其他管理崗位任職。

2-3、政工工作缺乏完善的工作制度和保障機制

從目前政工工作的發展現狀來看，政工工作的工作制度和保障機制的不完善。這使得國有企業內的政工工作人員工作時缺乏統一標準、工作缺乏安全感，甚至在崗位分配上存在著任務不均、人員不均。出現“一人身兼數職”或“多人身兼一職”的狀況，給國有企業帶來嚴重的資源和人才浪費，使得國有企業的健康發展遭遇挑戰和難題。

2-4、政工工作流于形式

由于國有企業進行一切工作的衡量目標是經濟利益，而政工工作與經濟利益無法直接掛鉤，造成國有企業進一步的對政工工作的輕視，認為政工工作只適合搞搞“面子工程”。這使得政工工作沒有充分的發展空間，只能做形式化的工作，同時自我工作的認同感下降，由于企業將工作邊緣化、形式化，會使員工認為自己所從事的工作處在多余的地位上，沒有存在感，打壓了工作人員的工作熱情和積極性。

2-5、政工人員素質能力參差不齊

當前，國有企業所需要的政工工作人員是管理、經營、政治等多方面發展的復合型人才，但是目前國有企業的政工工作人員存在著年齡偏大、能力不足、素質不夠等問題。世情、國情、黨情不斷變化，一成不變的制度文化應對不了多變的環境，政工工作人員自身存在的“短板”，使得政工工作的效率低，工作水平低，也無法改變這一職務所處的劣勢地位，不利于自身和企業的發展。

三、探析國有企業政工工作中問題點的解決對策

3-1、重視開展政工工作

國有企業應該放慢改革的步伐，將過多的注意力從經濟建設轉移到精神文明的建設上來，致力于提高政工部門的工作地位，為政工部門的發展創造有利條件。

3-2、加快建設培養政工人才隊伍

在制定人才發展規劃時，首先要立足于國有企業整體規劃的基礎，根據國有企業人才培養的要求和條件，貼合國有企業實際的發展狀況，制定整體的政工人員的人才發展總規劃，其次，要針對每一個政工人員的特點和實際情況，有針對性地制定人才的個人培養計劃，幫助員工規劃好自己的職業生涯。

3-3、完善政工工作的工作制度和保障體系，建立有效的監督機制

一是要完善責任機制，實現權責統一，職責歸位。要明確責任主體，細化個體職責。二是要完善工作章程，形成流暢的一體化作業，提高政務工作人員的工作業務熟練度。三是要建立完整的監督機制，嚴明黨的紀律，加強和規范黨內政治生活。

3-4、正確認識到政工工作與經濟利益的關系

國有企業應正確認識到政工工作與經濟利益的關系，政工人員在黨的領導下，所形成的廉潔作風，具有強烈的感染力，可以潛移默化地影響其他崗位人員的工作行為，達到很好的企業管理效果。另一方面，政工人員擅于通過語言、文字等方式解決人與人的矛盾，有利于增強企業凝聚力，激發工作熱情，提高工作積極性。

3-5、加強提升政工人員自身的素質和能力

首先，要轉變固有觀念，明確提高國有企業政工人員素質和能力的重要性。其次，加強政工人員教育培訓工作，提高服務企業的能力。完善國有企業政工人員管理體系，規范相關制度。另外，應盡量的多開展社會實踐活動，將政工人員的理論知識與社會實踐相結合，提高政工工作人員的整體素質和能力。

四、結語

總的來說，如今，我國正處于改革發展的新時期，新時期下面臨著新的國情、新的政策，新的機遇和挑戰等，政工干部的能力、素質直接關系到基層建設的質量。因此，政工工作也應跟隨國有企業改制的步伐，制定新的發展策略，解決發展過程中存在的不同問題，以避免一成不變的工作方式最終被改革發展的浪潮所淘汰。

參考文獻：

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