政工工作對企業思想政治的推動作用

王愨姝

摘要：當前政工工作對于企業思想政治工作有著重大并且積極的推動作用，所以深入的對相關工作進行深刻的研究和細致的分析，對于不斷的促進企業相關事業發展和效益的進步有著重大且關鍵的意義。良好的思想政治工作可以使企業的的工作氛圍更加和諧，為企業員工創造一個協調的工作環境，調節企業的內部關系，提升企業凝聚力，促進企業能夠更好地發展。本文將針對這一方面的內容展開論述，詳細的分析了政工對于企業思想政治工作的作用和深刻的影響，同時對實踐工作開展過程之中應當關注的問題和應當全面實施改進的層面等進行了集中性的分析，旨在以此為基礎不斷的增強實踐工作的效應和水準，使得項目的發展可以呈現出新的面貌和新的姿態。

關鍵詞：政工工作；企業思想政治；推動作用

企業的決策層要對政工工作的內涵有充分理解，正確認識到政工對企業發展的積極作用，制定出科學的思想政治理念，完善企業生產經營的各個環節，充分發揮企業政工的職能以及作用，對企業的工作機制進行升級和改善，以此調動工作人員的工作熱情，激發創新能力，樹立正確的發展觀念，提升企業內部工作人員的綜合素質。因此，企業不僅要嚴肅重視思想政治工作對企業發展的重要意義，還要積極制定出合理的實施方案，改進企業的思想政治工作建設。

1企業思想政治工作的含義和概念分析

加強對企業思想政治工作的基本內涵以及概念的分析是開展工作的核心環節放應當加以重視，以正確的思想和成熟的理念實現對項目的完善實現對整個工作機制的健全和改革。思想政治工作是營造和諧工作氛圍協調內部員工關系凝聚企業團隊力量捉進企業發展最終實現社會和諧發展的一種必要方法。當代的思想政治工作可以用“推陳出新革故鼎新”八個字形容具體為吸取繼承原有思想政治工作的精華結合當代的科技、制度、理念探索發現思想政治工作新意義。

2企業思想政治工作開展的現狀及存在的問題

2.1企業員工不能準確有效理解政工工作的內容

許多企業政工部門開展工作往往是通過組織召開政治會議或演講的方式，而這種傳遞思想政治內容的方式往往最不能被員工所接受，因為這種方式枯燥乏味，員工參與較弱，使得員工喪失對其內容的聆聽興趣，最終導致他們無法準確理解政工工作的內涵，導致政工工作難以推進。

2.2企業政工工作被弱化

隨著時代的發展，機械化水平的提高，企業為了降低成本，擴大經營利潤開始選擇裁員。在裁員的過程中，由于領導層認識的偏差，企業的政工部門往往是被裁最多的部門，這是因為企業沒有認識到政工工作對企業經濟發展的重要影響，長此以往，企業的政工工作往往被弱化，而這對企業的發展是及其不利的。

2.3思想政治部門人員專業素質水平較低

企業思想政治部門的工作人員往往身兼數職，自身并沒有接受過思想政治工作的專業培訓，因此，他們本身的專業程度就不高，很難在實際工作的過程中有效的推動企業思想政治工作的順利開展。

2.4企業思想政治部門工作缺乏創新精神

目前，大部分企業的思想政治部門都缺乏一種創新精神。政工部門的模式過于老化，當今社會是信息化的社會，萬物更新換代的速度都非?？欤髽I的政工部門也要及時的跟上時代的腳步，及時的更新工作模式。要注重教育內容的更新，政工部門要緊跟時代潮流，更新人們更樂意接受的思想政治教育內容，從而滿足企業員工多元化多層次的需求。

2.5思想政治工作緩慢

企業在開展其他改革工作時，沒有同步的改革思想政治工作，導致思想政治工作停滯不前。如果需要思想政治工作時就拿起來用，不需要的時候就丟在一邊。比如，在企業改革中！總有改革不順利，群眾不支持的時候，這時候思想政治工作就被拿起，緩解群眾不滿情緒，以達到企業順利改革的目的。思想政治工作就像備用品，因而無法與時俱進。

3增強政工工作的舉措

3.1堅持以人為本的政工工作核心

政工工作的主要對象是企業員工！堅持以人為本是政工工作的核心。企業領導者和員工對企業的支持與參與度！對企業的發展有重大影響。政工工作樹立以人為本的思想，尊重員工、理解員工、相信員工，以此獲得員工對企業的支持和工作積極性。當然，政工工作還要關注員工的利益，落實相關政策。關心員工的未來發展和前途，鼓勵員工積極增強個人實力。

3.2引進優秀人才，挖掘人才潛能

在以人為本的基礎上，由人力資源部門招聘優秀人才。通過引進優秀的工作者，鞏固企業的人才隊伍，穩固企業的工作主力。同時，由人力資源部門可根據職工的思想差異，制定不同的教育方式，進行疏導式教育，將思想政治工作融入職工工作以外的活動，鼓勵職工努力提高自身素質，進而提高企業凝聚力和生產力。

3.3對政工工作的工作模式進行創新

企業的政工部門開展思想教育教育工作往往都是采取傳統的說教模式，通過開設專門的培訓課程組織企業員工參加，向企業員工灌輸政工工作內容。隨著科學技術的發展，這種傳統的說教模式已經不能滿足員工的實際需要，因此，企業的政工部門也要緊跟時代的潮流，可以開設網上課程，方便員工自己在網上學習，而且還可以提供員工發表意見和建議的平臺，收集員工意見，及時的調整思想教育工作的方式方法。企業除了要注重對上述工作模式的創新外，還要注意及時的更新企業政工工作的方式和內容，比如除了傳統的課堂傳輸思想政治教育外，企業政工部門還可以組織開展一些有意義的文化活動，鼓勵企業員工積極參與，提高員工的參與興趣，進而提高企業員工的工作積極性。此外，企業還要重視榜樣的作用，樹立員工信服力比較高的榜樣形象，從真正意義上提高企業員工的整體素質。

3.4完善政工評價體系

為了能夠更好地開展企業政工工作，企業人力資源部門可以建立一套完善的政工工作評價體系，根據政工工作者的工作表現進行獎優懲劣。對于不以身作則，努力提高專業素質的政工工作者進行解聘，而對于那些高素質、高覺悟的政工工作者予以表彰。通過完善政工評價體系，督促政工工作者積極開展政工工作。

3.5企業干部以身作則

提高政工工作效率，加強人力資源管理，企業政工人員和領導者要以身作則。作為管理者，擁有高尚的品德，良好的言談舉止，能給下層員工起到模范的作用，激勵下層員工學習。良好的人力資源和優秀的領導隊伍能夠建成一個強大的企業。

總結：

思想政治工作對企業的長遠發展具有重要作用，因此，企業要將思想政治工作重視起來，面對當前企業的思想政治工作中存在問題要及時制定有效的解決措施，堅持以人為本，堅持維護企業工作人員的利益，提升工作人員的積極性，使其為企業的發展貢獻自己最大的力量，還要改善并創新企業思想政治工作的開展模式，建立有利于企業發展的各項機制，增強企業思想政治工作的開展力度，提升企業的經濟利益，使企業能夠健康發展。

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