中小企業(yè)白領職員籃球聯(lián)賽活動研究

（大連大學 體育學院，遼寧 大連 116622）

籃球運動是一項團體活動，由美國著名學者所發(fā)明，并于1895年前后在中國傳播，在中國解放以后取得了意想不到的認可與發(fā)展，成為中國普及最快，開展最廣的運動項目[1]。最先是青年運動球隊在奧運會上舉行了表演賽，此后，這項籃球組隊進行競賽的活動—籃球聯(lián)賽，開始在世界各個國家得以發(fā)展。籃球聯(lián)賽屬于集體的[2]，對抗性較強的趣味賽并且簡單易學，所以受到人們的愛戴與追捧。成為能夠有較多人數(shù)參加的一項運動項目的其中之一。籃球聯(lián)賽活動屬于全民健身活動的一種，參與的成員不受年齡段的限制、不同性別的人群都可參與[3]。

調查表明，中小企業(yè)白領職員上班時間一般為朝九晚五，時間很穩(wěn)定，每個人有每個人的工作崗位，中午休息為1小時，下午不加班的情況下公司不會壓點，準時下班。下班后的職員的生活方式一般分為三種：回家吃飯、看電視劇、洗漱休息；下班后約朋友出去玩，聊天，回家休息；下班后去健身、回家休息；這三種情況中第一種占55%，第二種占23%，第三種占22%。但據(jù)了解白領職員對籃球的熱愛程度很高，他們會為了看一場NBA聯(lián)賽可以坐等一夜，可以瘋狂的給自己所熱愛的球隊加油并吶喊助威，并且?guī)缀跏敲總€職員都有自己所鐘愛的球隊，甚至有的職員在家里還貼有籃球明星的海報，喜歡討論籃球的技巧[4]。但是白領職員們自身卻很少付出行動，去身體力行的做運動[5]。

伴隨著人們生活腳步的加快，參與體育鍛煉的時間卻被壓減的越來越少，但是健康的問題卻是近幾年來炙手可熱的話題[6]。許多企業(yè)開始開展有關體育活動，使白領職員的身體狀況得以改善，不僅增強了工作效率，還可以提高企業(yè)的凝聚力[7]，服務企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

本論文是以朝陽市的中小企業(yè)白領職員作為研究對象，選取了朝陽鑫悅春天網(wǎng)絡科技公司、侯峰商貿(mào)公司、朝陽萬達廣場商業(yè)管理有限公司、喀左網(wǎng)庫紫砂科技有限公司、朝陽睿德軒企業(yè)管理咨詢責任有限公司、朝陽永輝網(wǎng)絡科技責任有限公司、朝陽市惠普投資管理有限公司共7家中小企業(yè)，每個企業(yè)抽取33名，共231名白領職員。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻資料法

根據(jù)本論文的選題需求，運用文獻資料法來查找、閱讀相關的籃球運動的歷史、籃球聯(lián)賽的發(fā)展現(xiàn)狀、籃球聯(lián)賽的發(fā)展前景，朝陽市體育運動的報紙、期刊以及全中國、國外的籃球項目的發(fā)展狀況的資料期刊30余篇、籃球理論書籍5本、籃球聯(lián)賽編程的相關理論書籍8本以及體育聯(lián)賽的實踐與運用13本和網(wǎng)絡體育文摘若干些，對本篇論文進行全方位的分析，為本篇論文的研究、調查、取樣提供了可行性的有關理論依據(jù)，使本篇論文得以深入的了解。

1.2.2 問卷調查法

此論文是以制定具有局限性問卷的查詢方法對朝陽市中小企業(yè)白領職員進行以問卷的形式展開的調查，來擬定并發(fā)放231份。本文采用問卷調查的形式在朝陽市選取了7家中小企業(yè)的白領職員進行問卷調查，每個中小企業(yè)選取33個人來進行調查。每家中小企業(yè)發(fā)放33份調查問卷，總共發(fā)放231份調查問卷，回收后全部有效，回收率為100%。這些問卷調查中，所謂白領職員就是指從事腦力勞動的職員，如技術人員、管理人員、政府公務人員。問卷中技術人員占105份，管理人員占85份，政府公務人員占41份，這樣以保證此問卷調查活動的開展做到全方位的分析。運用這種調查問卷的形式方法可以更加準確地了解白領職員的現(xiàn)狀、白領職員們對籃球的喜惡程度，并為本篇論文找出屬實的理論依據(jù)與開展的方向和定位。（詳見表1）

表1 調查取樣表(N=231)

1.2.3 數(shù)理統(tǒng)計法

運用數(shù)理的統(tǒng)計法是對本論文研究以統(tǒng)計的方法和相關性知識理論來進行分析梳理數(shù)據(jù)，對其概念性、規(guī)律性導出的研究。通過使用Microsoft Office Excel軟件對本論文調查所取得的數(shù)據(jù)進行數(shù)理分析、統(tǒng)計，在對其進行分類匯總，以方便為后續(xù)的分析得出結論。本篇論文把調查問卷的結果進行整合，數(shù)據(jù)進行處理歸類，找出相關內容并計算出數(shù)額為本論文研究做出數(shù)理的分析。

2 研究結果與分析

2.1 中小企業(yè)白領職員對籃球聯(lián)賽的喜好程度

在對籃球聯(lián)賽的興趣愛好調查中，發(fā)現(xiàn)朝陽市中小企業(yè)白領職員對籃球聯(lián)賽的喜好程度有較大的差異，根據(jù)調查結果表明，本次調查一共抽取了7家中小企業(yè)，共231名白領職員作為樣本，其中30%的白領職員對籃球運動的喜愛度表現(xiàn)為有較大的興趣，56%的白領職員對籃球運動的喜愛度表現(xiàn)為一般，14%的白領職員對籃球運動的喜愛程度表現(xiàn)為無興趣。

通過研究結果分析，白領職員在對籃球的喜愛程度上有一定的欠缺，導致直接影響中小企業(yè)籃球聯(lián)賽活動的開展。因此，中小企業(yè)應多做白領職員的思想工作，提高白領職員對籃球聯(lián)賽的喜愛度。（詳見表2）

表2 中小企業(yè)白領職員對籃球喜好程度調查表（N=231）

2.2 中小企業(yè)白領職員籃球聯(lián)賽發(fā)展規(guī)模

根據(jù)表中調查結果表明，朝陽市中小企業(yè)白領職員籃球聯(lián)賽從2013年開始首次舉辦，參賽的中小企業(yè)數(shù)量、參賽的球隊的數(shù)量和參賽隊員的人數(shù)都在逐年的成倍增長。籃球聯(lián)賽開展至2016年，舉辦的中小企業(yè)已經(jīng)達到了10個企業(yè)，參賽的球隊數(shù)量達到了40支以及參賽隊員達到了60人。

通過研究結果分析，朝陽市現(xiàn)今一共有30多家中小企業(yè)，這表明當前中小企業(yè)籃球聯(lián)賽的開展規(guī)模在朝陽市這個范疇內，在逐步的發(fā)展、擴大。考慮到朝陽市的實際情況以及朝陽市中小企業(yè)白領職員籃球聯(lián)賽的舉辦背景，能夠在短短的4年內得以發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模，突破很大。同時也表明了朝陽市中小企業(yè)對舉辦籃球聯(lián)賽的渴望，因此朝陽市中小企業(yè)籃球聯(lián)賽的發(fā)展前景很大，政府應繼續(xù)給與大力支持。（詳見表3）

表3 中小企業(yè)白領職員籃球聯(lián)賽歷年發(fā)展規(guī)模數(shù)據(jù)匯總表（N=231）

2.3 中小企業(yè)白領職員開展籃球聯(lián)賽目的

根據(jù)調查結果發(fā)現(xiàn)，朝陽市中小企業(yè)開展籃球聯(lián)賽的目的基本相同，不存在差異現(xiàn)象，目的有兩點：提高企業(yè)的凝聚力（100%）、增強職員身體健康狀況，使其勞逸結合，在工作中提高工作效率（100%）。

通過研究結果分析可得，只有讓中小企業(yè)勞逸結合才能發(fā)揮出中小企業(yè)白領職員自身最大的潛力，為公司帶來最高的效益，是公司能夠長期得到發(fā)展。因此，開展籃球聯(lián)賽是對中小企業(yè)白領職員有較大的益處。（詳見表4）

表4 中小企業(yè)白領職員開展籃球聯(lián)賽目的統(tǒng)計表（N=231）

2.4 影響中小企業(yè)白領職員積極參與籃球聯(lián)賽的因素

在本次調查中，我們對影響朝陽市中小企業(yè)白領職員積極參與籃球聯(lián)賽原因的10項指標進行了統(tǒng)計調查，其調查的結果表明，影響朝陽市中小企業(yè)白領職員積極參與籃球聯(lián)賽的因素按中選頻率大小排序為：籃球聯(lián)賽活動的認知程度欠缺（30.8%）、缺乏籃球聯(lián)賽活動指導與組織（20%）、缺乏籃球場地設施（15.2%）、健身地點離家遠（10%）、經(jīng)濟條件不允許（8%）、不喜歡參與籃球活動（6.2%）、不會打籃球（5.8%）、身體狀況不適宜（2%）、籃球運動影響舉止和行為特點（1.2%）、其他理由（0.8%）。其中沒有太多業(yè)余時間、取法場地設施、工作忙、壓力大為影響朝陽市中小企業(yè)白領職員積極參與籃球聯(lián)賽活動的主要因素。（詳見表5）

表5 影響中小企業(yè)白領職員積極參與籃球聯(lián)賽活動因素統(tǒng)計表（N=231）

通過上述調查結果分析可得：影響朝陽市中小企業(yè)白領職員積極參與籃球聯(lián)賽的主要因素有以下幾個方面：

2.4.1 白領職員對籃球聯(lián)賽活動的認知程度欠缺

籃球聯(lián)賽活動的認知程度的大小對白領職員參與籃球聯(lián)賽程度的大小有很大影響。正確的籃球聯(lián)賽認知行為對白領職員參與體育活動有著促進的作用。目前，“工作忙、壓力大”成為了白領職員不參與籃球聯(lián)賽的最佳理由，白領職員在潛意識里對籃球聯(lián)賽活動進行排斥[9]，沒有一種多進行籃球聯(lián)賽活動可以促進身體健康、提高工作效率的意識[10]。因此，要對白領職員進行在余暇時間對籃球聯(lián)賽知識宣傳，培養(yǎng)白領職員正確的籃球運動觀，引導白領職員合理的形成熱愛籃球聯(lián)賽活動的生活方式。

2.4.2 缺乏籃球聯(lián)賽活動指導與組織

中小企業(yè)籃球聯(lián)賽雖然是由朝陽市體育局主辦，朝陽市籃球協(xié)會承辦的，并由朝陽市體育局與籃球協(xié)會的專業(yè)裁判人員去指導與指揮的，但根據(jù)調查表明，朝陽市中小企業(yè)白領職員中：男性白領職員、女性白領職員參加過籃球聯(lián)賽活動或有一定籃球基礎的分別占34%和15.8%。在進行籃球聯(lián)賽時，僅有10.6%的人接受過專業(yè)人員的指導。這數(shù)量不多的有籃球經(jīng)驗的白領職員和朝陽市體育局與籃球協(xié)會的專業(yè)裁判人員在其指導與組織作用上很難完全發(fā)揮，這對開展朝陽市中小企業(yè)籃球聯(lián)賽活動帶來了很大的困難[11]。因此，中小企業(yè)的籃球聯(lián)賽活動指導與組織方面還很薄弱，需要不斷地推進和加強。

2.4.3 缺乏籃球場館

根據(jù)調查發(fā)現(xiàn)，籃球場館是中小企業(yè)白領職員籃球聯(lián)賽能夠順利開展的基本物質條件，隨著當今社會的經(jīng)濟以及體育事業(yè)的發(fā)展狀況，朝陽市的籃球場館數(shù)量正在逐步的擴大和發(fā)展。據(jù)調查表明，朝陽市雙塔區(qū)籃球場地共計133塊，按照籃球場地的材質來劃分為：露天水泥場地、室內籃球場地兩種。這兩種場地的不同給參與者以不同的身體感受，其中室內籃球場地是木地板材質屬性，是最為舒適的籃球場地。按照屬地劃分主要為大中小學校校內籃球場地和中小企業(yè)單位籃球場地，這兩類場地所處環(huán)境和管理體制不同，擁有著不同社會層面的籃球愛好者與參與者，籃球運動開展的時間段和密度也不相同。因此，在體育場地方面較為欠缺，仍需加大力度建造。

3 結論與建議

3.1 結論

中小企業(yè)白領職員對籃球聯(lián)賽的喜愛程度不是很高，大多數(shù)白領職員對籃球聯(lián)賽的喜愛程度表現(xiàn)為一般，這直接影響了籃球聯(lián)賽活動的開展；中小企業(yè)籃球聯(lián)賽發(fā)展規(guī)模雖在逐漸擴大以及中小企業(yè)對舉辦籃球聯(lián)賽的渴望度很大，但仍處于發(fā)展中階段，參與籃球聯(lián)賽的規(guī)模還不夠，政府仍需繼續(xù)給予支持；中小企業(yè)開展籃球聯(lián)賽的目的是提高企業(yè)的凝聚力，增強自身身體健康，提高工作效率；影響白領職員積極參與籃球聯(lián)賽的因素主要有：白領職員對籃球聯(lián)賽活動的認知程度欠缺、缺乏籃球聯(lián)賽活動指導與組織以及缺乏籃球場館等方面。

3.2 建議

3.2.1 思想指導不可忽視

應不定時的給白領職員們做思想上的指導，讓職員們真正的了解籃球這項運動給職員們所帶來的益處以及改善職員的惰性心理，增強白領職員對籃球聯(lián)賽活動的喜愛程度。并對參與職員給予一定獎勵進行激勵，促使職員們更加積極地參與，使得籃球項目在企業(yè)順利開展。

3.2.2 加強籃球培訓指導

體育局或籃球協(xié)會定期的派送專業(yè)人員到中小企業(yè)中給白領職員做籃球知識的培訓，籃球知識的培訓包括：籃球運動的基本動作指導、籃球運動的比賽規(guī)則、籃球運動給白領職員帶來的益處等。

3.2.3 完善籃球場地設施

對于中小企業(yè)白領職員籃球聯(lián)賽活動的開展，應向政府書面申請，明確指出開展此項活動的諸多好處，讓政府給予提供場地設施等物質上的幫助，只有將場地設施加以完善，才能夠使中小企業(yè)白領職員們有場地來進行籃球聯(lián)賽活動的開展，使籃球聯(lián)賽活動具有長久的生命力。