淺談網(wǎng)絡(luò)時(shí)代國企如何做好基層員工思想政治教育工作

吳薇

【摘 要】 當(dāng)前隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，其已經(jīng)滲透到很多行業(yè)，并且對(duì)于我們?nèi)粘５纳钆c工作都有很大的影響。當(dāng)然，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的快速到來，在為我們帶來價(jià)值的同時(shí)也帶來了很多的困擾。對(duì)于國企基層員工的思政工作的開展來說，要能夠充分利用網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的特點(diǎn)，并且針對(duì)當(dāng)前思政工作存在的缺陷予以重視，進(jìn)而為企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展提供新鮮的血液。

【關(guān)鍵詞】 網(wǎng)絡(luò)時(shí)代 國有企業(yè) 政治工作 開展策略

就當(dāng)下國有企業(yè)的發(fā)展來說，思政工作的有效開展起著積極的意義。思想政治工作可以作為整個(gè)單位在發(fā)展過程中生命線，同時(shí)能夠確保其中各項(xiàng)工作都能夠有效開展。近些年，隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國有企業(yè)也不斷推行著人事制度的快速改革，因此要能夠在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的快速發(fā)展模式下，對(duì)于其思政工作的開展有效探索，要能夠基于現(xiàn)狀，對(duì)于當(dāng)下存在的諸多問題予以重視，進(jìn)而不斷探索思政工作開展途徑。

一、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下國企職工思政工作開展存在的問題

（一）網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下不良思潮的影響

當(dāng)前信息時(shí)代的快速發(fā)展，使得網(wǎng)絡(luò)上充斥著很多的信息，其中包含很多有用的內(nèi)容，但是也有很多內(nèi)容是消極的，國企的基層員工在面對(duì)上述現(xiàn)狀時(shí)思想如果出現(xiàn)不堅(jiān)定的狀況，那么很容易就會(huì)被影響。互聯(lián)網(wǎng)上一些不良思潮的影響，使得員工具備較差的價(jià)值觀，工作也會(huì)不積極，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是非常不利的，員工對(duì)于自身的定位出現(xiàn)了偏差，因此缺乏明確的非目標(biāo)，無法對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（二）工作理念與模式較為落后

新時(shí)期下，企業(yè)的思政工作開展的模式以及理念都暴露出很多落后的內(nèi)容。首先對(duì)于開展模式上，通過傳統(tǒng)的老舊模式無法更好地提升員工參與的積極性，這種模式大都是形式化的存在，工作內(nèi)容浮于表面，缺乏實(shí)質(zhì)性，其次就是企業(yè)的政工人員在工作中缺乏相應(yīng)的積極性。對(duì)于企業(yè)的管理人員來說，其認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展是更加重要的，因此對(duì)于思政工作的開展也缺乏有效的支持，將更多的精力放在了企業(yè)的發(fā)展上，因此也導(dǎo)致思政工作開展效率較差。

二、新時(shí)期下做好國企職工思政工作

（一）強(qiáng)化思政工作的意義

新時(shí)期下，對(duì)于企業(yè)思政工作的開展需要予以足夠的重視。要能夠強(qiáng)化其對(duì)于企業(yè)的意義，并且能夠革新工作理念，對(duì)于政治工作者來說，需要緊密結(jié)合當(dāng)下的社會(huì)文化思想體系，并且能夠?qū)⒅畠?nèi)化為企業(yè)員工的思想和行為。思政工作的開展對(duì)于員工的行為以及價(jià)值導(dǎo)向都有一定的促進(jìn)作用。人力資源是當(dāng)下企業(yè)發(fā)展的重要資源，對(duì)于企業(yè)有著至關(guān)重要的作用，因此要能夠更好地對(duì)員工進(jìn)行思政教育工作，通過強(qiáng)化其與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系，并且發(fā)揮其積極作用，使其承擔(dān)社會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，通過利用社會(huì)主義思想來對(duì)其思想予以武裝。

（二）有效融合信息技術(shù)

在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下，對(duì)于國有企業(yè)的思政工作開展也應(yīng)該得到應(yīng)有的創(chuàng)新。首先可以借助信息平臺(tái)來完善相關(guān)的工作內(nèi)容。傳統(tǒng)的思政工作就是將員工集中起來對(duì)其進(jìn)行教育宣講等，這種工作模式更加局限于形式，并且缺乏實(shí)質(zhì)性的效果，因此當(dāng)下可以借助信息平臺(tái)，將相關(guān)的資源放在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上供員工去學(xué)習(xí)，并且要具備更加明確的學(xué)習(xí)記錄，將之與員工的績效相掛鉤。此外也應(yīng)該防止互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下不良思潮對(duì)于員工思想觀念的負(fù)面影響。新的時(shí)期下，要能有效借助信息技術(shù)的優(yōu)勢來構(gòu)建全新的平臺(tái)，進(jìn)而提升國企思政工作開展的有效性。

（三）將企業(yè)的思政工作與企業(yè)發(fā)展相融合

將思政工作與企業(yè)的的生存相融合。當(dāng)前我們處于社會(huì)主義初級(jí)階段，因此需要通過不斷提升生產(chǎn)力來滿足大眾日益變化需求。不能夠僅僅通過物質(zhì)來提升員工工作能動(dòng)性，還應(yīng)該有效借助精神層面支持，將對(duì)職工思政工作開展與企業(yè)目標(biāo)相對(duì)接，相互配合，互相促進(jìn)。同時(shí)也需要對(duì)于思政工作進(jìn)行合適改革，有效引入新模式來提升工作質(zhì)量。在信息時(shí)代下，一些老舊的工作模式以及工作理念已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求，因此要能夠予以適當(dāng)?shù)母镄拢⑶覍⑵髽I(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合，才能夠始終堅(jiān)持人本理念。在工作中也需要將其與員工的績效相掛鉤，以此來提升員工參與其中的積極性，讓其意識(shí)到思政工作開展的意義。

（四）有效將思政工作與企業(yè)文化結(jié)合

將思政工作與企業(yè)文化相結(jié)合也是提升信息時(shí)代下相關(guān)教育有效性的基本策略。文化主要就是一種內(nèi)涵體現(xiàn)，也是企業(yè)員工以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)共同構(gòu)成的精神內(nèi)容。因此要能夠?qū)⑽幕c思政工作有效結(jié)合，充分發(fā)揮其中的內(nèi)涵與價(jià)值。企業(yè)的文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展來說都是有重要的作用，因?yàn)閮?nèi)部含有更加積極的內(nèi)容，因此對(duì)于員工的思政教育來說也能夠起到良好的引導(dǎo)作用。通過將文化內(nèi)涵中優(yōu)秀的部分與相關(guān)工作有機(jī)結(jié)合，可以深化相關(guān)工作的內(nèi)涵，也可以加強(qiáng)內(nèi)部文化的傳播，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自身的長足發(fā)展。

三、結(jié)束語

在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代中，國企的思政工作的開展還存在很多問題，其要能夠做到相關(guān)工作的以人為本，積極處理諸多問題，并且通過借助信息技術(shù)、更新工作理念等來不斷提升思政工作開展的質(zhì)量。

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