何川
經確認,李叫獸(本名李靖)于2018年4月18日,正式辭任百度副總裁。我和李叫獸相識三年多,有過多次合作接觸,對他本人相對了解。
坦率講,李叫獸確實自帶招黑體質:90 后創業,身價過億;百度最年輕副總裁;寫專業文章幾乎篇篇10萬+;涉世未深卻癡迷戰略設計……說白了,可以腹黑成一條中心思想:年紀輕輕就這么成功,肯定會摔跟頭。
創業后,我越來越明白:批判別人,并不能幫你取得進步。所以,我只想聊聊,相識3年,我從李叫獸身上收獲的5點特質。
犧牲短期利益
2014年年中,李叫獸團隊開始圍繞“營銷科學化”,進行公眾號內容創作。最初知道李叫獸的人,大都源自那篇全網刷屏的爆款文章:月薪3000與月薪30000 的文案區別。
我初次接觸李叫獸,是在2015年 10月,插坐學院正在籌備1000人規模的迎新大課,李叫獸是“營銷模塊”的主講老師。
第一次見面,整體感覺很一般。我是大大咧咧的性格,他是精確謹慎的性格。我試圖開始一些發散的話題,先隨便聊聊。但他似乎更關注交談效率,所以并沒有摩擦出太多火花,快速敲定了課程細節。
大課當天,同事抱怨說:“李叫獸的課件給得最慢,直到上臺之前才發我們,急死了。” 我想,這么難搞的人,以后還是少合作。
但事后復盤大課工作時,我發現:
第一、李叫獸在答應授課之前,就明確提過要求,“我沒有太多時間備課,也從不在外授課,這次很愿意支持插坐學院,但課件要重新做,會給得很晚”。
第二、實事求是講,當天十余位主講老師的授課內容中,李叫獸的內容邏輯是最成體系的。