相識3年 我從李叫獸身上學到5點特質

何川

經確認，李叫獸（本名李靖）于2018年4月18日，正式辭任百度副總裁。我和李叫獸相識三年多，有過多次合作接觸，對他本人相對了解。

坦率講，李叫獸確實自帶招黑體質：90 后創業，身價過億；百度最年輕副總裁；寫專業文章幾乎篇篇10萬+；涉世未深卻癡迷戰略設計……說白了，可以腹黑成一條中心思想：年紀輕輕就這么成功，肯定會摔跟頭。

創業后，我越來越明白：批判別人，并不能幫你取得進步。所以，我只想聊聊，相識3年，我從李叫獸身上收獲的5點特質。

犧牲短期利益

2014年年中，李叫獸團隊開始圍繞“營銷科學化”，進行公眾號內容創作。最初知道李叫獸的人，大都源自那篇全網刷屏的爆款文章：月薪3000與月薪30000 的文案區別。

我初次接觸李叫獸，是在2015年 10月，插坐學院正在籌備1000人規模的迎新大課，李叫獸是“營銷模塊”的主講老師。

第一次見面，整體感覺很一般。我是大大咧咧的性格，他是精確謹慎的性格。我試圖開始一些發散的話題，先隨便聊聊。但他似乎更關注交談效率，所以并沒有摩擦出太多火花，快速敲定了課程細節。

大課當天，同事抱怨說：“李叫獸的課件給得最慢，直到上臺之前才發我們，急死了。” 我想，這么難搞的人，以后還是少合作。

但事后復盤大課工作時，我發現：

第一、李叫獸在答應授課之前，就明確提過要求，“我沒有太多時間備課，也從不在外授課，這次很愿意支持插坐學院，但課件要重新做，會給得很晚”。

第二、實事求是講，當天十余位主講老師的授課內容中，李叫獸的內容邏輯是最成體系的。