職場是優勝劣汰的戰場

偶爾聽長輩說起從前單位誰的兒子誰的女兒靠長輩庇護熬官升職，對我們這些幾零后來說，一直都以為仿佛是20世紀的陳年舊事。

可是，讓我開眼的是，在我們同齡人，真還讓我碰上見識了還要靠爹靠媽的軟貨。在我們這個單位，雖然大家身份不同，可工作起來要求是一樣的。

我們主任是個業內達人，據說人家原來的單位更好，就因為人家業務好，上級非得給人家提了一格來當主任。看起來沒有什么官場意識，每天就是安排我們業務，干活。聽說上面安排的學習有一半都讓他簡化了。在這樣單位，干活順心就是我們的基本要求了，還可以參加各種培訓，多拿幾個證以后跳槽也有資本。

可能也是看上這點了，有一天，來了一個微胖男生，分給我們部做助理。

據說他媽是我們主管領導的同學，這位微胖男，三代單傳，從小被奶奶嬌生慣養。聽說上學時想不去就不起床，爹媽想拉他起來，奶奶椅子橫在門外：看誰拉我孫子起來？！

也聽說干了好幾個單位，都是不到一年就出來了，也不知是誰炒誰。

我們這兒常來實習生，都叫助理，說白了，就是給大家打雜，誰有需要就幫著干點啥。最重要的是要有眼力見，還得腿勤手快。

可這位同學，也就按時上了三天班，就天天遲到，中午還沒到，就找不著他了，原來是跑到茶水間沙發上橫臥做夢去了。其實他也不算廢柴，交給他的活，他若認真干，也都能完成，起碼及格。

可他就是把單位當家了，把自己不當外人。大家外出干活，老的中的都在跑前跑后地忙，他卻一屁股坐地下玩起了手機。偷偷望去，主任的臉難看死了。也曾有過各路神仙的眷屬們來我們這兒短暫停留混履歷的，真沒見過他這樣的。

中午吃飯，別人還沒落座，他先坐下來，主任把他拎起來讓老員工坐下。

一晃半年過去了，他就不出現了。聽說是嫌主任不關照，不加薪沒簽合同。我們都心知肚明，到后來能看出主任是主管領導的面子也不給了。

后來聽說他在朋友圈顯擺新工作賺得多，還罵人。

主任也不是吃素的，截了屏，發短信給他：信不信我把這些給你新東家發過去？那么大人了，還得爹媽靠臉到處求人給你找工作？晚上你也能睡著覺？

從此銷聲匿跡再無戰事。

有人說，就他這弱商小白還想斗主任，我卻真覺得不是他倆人的爭斗，主任本沒必要為他得罪自己的頂頭上司，但我們這種一個蘿卜一個坑的緊張工作，這樣少爺給留下，誰能全天候地關照他？

優勝劣汰，這是職場鐵律。人情再大，也不能把工作和事業當玩笑。