摘要：離退休干部是黨和國家的寶貴財富，是黨執(zhí)政興國的重要資源，是推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要力量。企業(yè)的離退休老干部工作就是黨建工作，準確把握新時代老干部工作的定位和職責，切實把新時代黨的建設(shè)總要求貫徹體現(xiàn)到老干部工作的全過程各方面，是新時代做好老干部工作的關(guān)鍵。對此，有針對性分析當前離退休干部管理工作的現(xiàn)狀及存在的問題，提出可行性的解決策略，對各企業(yè)長遠發(fā)展具有重要的推動作用。

關(guān)鍵詞：黨建；離退休；老干部工作；對策

離退休黨員干部是一筆寶貴財富，重要資源，發(fā)揮好他們的優(yōu)勢和作用，對促進事業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧意義重大。但是，隨著我國現(xiàn)代型社會建設(shè)進程的加快，人口老齡化程度不斷加深，特別是離退休干部已經(jīng)進入了高齡期、病發(fā)期、獨處期的“三高期”。在此背景下，離退休干部管理工作也面臨著新挑戰(zhàn)，如何適應新時代老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，積極探索符合新時代、新任務和新要求的工作模式，更好地服務離退休干部，推動老干部工作取得新的突破。

一、目前離退休老干部工作的現(xiàn)狀分析

（一）思想高度重視

習近平總書記指出，“老干部工作是非常重要的工作，在我們黨的工作中具有特殊重要的地位，是中國共產(chǎn)黨黨的建設(shè)的特色。”目前，企業(yè)對于老干部工作高度重視，普遍建立了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政齊抓共管，有關(guān)部門各負其責的工作格局。明確了一名企業(yè)領(lǐng)導分管老干部工作，發(fā)揮了統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織謀劃、指導監(jiān)督作用，建立完善協(xié)同研究工作、協(xié)同解決問題的工作機制。做到親自關(guān)心過問離退休老干部的近況，定期聽取匯報，及時研究解決問題，加強策劃指導。切實形成了黨政領(lǐng)導、部門負責、齊抓共管的工作格局，做到了老干部工作有人問、有人管、有人抓。

（二）兩個待遇落實到位

企業(yè)注重離退休干部的思想動態(tài)，依據(jù)離退休干部的性格特征以及其在任時的工作內(nèi)容，企業(yè)在走訪慰問時有針對性地開展好宣傳教育和思想工作，內(nèi)容涉及黨的重要會議精神，兩會政府工作報告，市政府的動態(tài)，上級集團的重大舉措，以及自身企業(yè)的人員情況和經(jīng)營發(fā)展情況等方面，引導離退休干部進一步深化對習近平總書記系列重要講話精神的學習，不忘革命初心，永葆政治本色，帶頭弘揚良好家風，共同培育和涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài)。此外，企業(yè)還面向老干部，為其篩選并訂閱《參考消息》、《健康咨詢報》、《醫(yī)食參考》等多份受老干部喜愛的報刊及雜志，鼓勵和引導老干部保持積極向上的精神狀態(tài)和良好的身心健康。切實從多側(cè)面、多角度地做好離退休干部思想的正面引導工作。

（三）服務工作精準有效。

多數(shù)企業(yè)嚴格按照“五關(guān)心、五聯(lián)系、五服務”和“五訪問、五保證”的工作制度，把黨的溫暖、企業(yè)的關(guān)心送到老干部家中和病床前。企業(yè)積極向離退休干部傳達公司的各項活動和學習要求，并上門領(lǐng)取離退休干部的各類活動作品，充分調(diào)動離退休干部發(fā)揮余熱的積極性。考慮到離退休干部分散居住于市區(qū)不同區(qū)域，并且對于自身健康狀況的關(guān)注點與在崗職工存在差異的特點，多數(shù)企業(yè)有針對性的選擇了體檢網(wǎng)點覆蓋面較廣的體檢中心，為離退休干部組織開展體檢工作。在篩選體檢套餐的過程中，企業(yè)主管領(lǐng)導通過反復的篩選為離退休干部訂制了一套符合老年人身體狀況的體檢套餐，并通過快遞郵寄和“送冊上門”的方式，將體檢導檢冊送至離退休干部家中。此外，企業(yè)還積極同離退休干部進行溝通，及時響應離退休干部及其家屬的訴求，協(xié)助解決諸如黨費的收取，家庭矛盾糾紛，供暖費報銷，床位費的代繳以及退休金構(gòu)成等問題，用心用情為離退休干部辦實事、做好事、解難事。

二、離退休老干部工作存在問題

一是離退休黨組織在組織建設(shè)上不能與時俱進，沒有為老同志提供發(fā)揮余熱的平臺，作為離退休黨組織的建設(shè)，除要把重心放在基本職能建設(shè)上以外，還應該結(jié)合新時期的特點，將組織建設(shè)的重心放在如何更好地發(fā)揮老同志余熱的問題上來。目前很多企業(yè)離退休基層黨支部建設(shè)在新時期的基本建設(shè)中，雖然支部建設(shè)在組織機構(gòu)方面制度健全，一般可以執(zhí)行黨委的行政命令，但大部分支部建設(shè)都不符合離退休老同志的特色，沒能更好地發(fā)揮出老同志在專業(yè)、行政管理、實踐教學等方面的優(yōu)勢作用，使得支部建設(shè)僅僅停留在使老同志開心，沒有意見、不發(fā)牢騷的基本階段，將老同志的專業(yè)特長、管理能力、豐富的實踐經(jīng)驗在不經(jīng)意中抹殺掉了。很多基層黨組織沒有為他們提供一個參政、議政、提供科學管理建議、傳幫帶的平臺。

二是離退休黨組織活動模式老化呆板，不能將基層黨組織的職能真正發(fā)揮出來基層黨組織建設(shè)中，其組織生活除正常進行組織生活的安排、檢查、落實等內(nèi)容以外，在實際工作中應該更加注重解決老同志在生活、參政、議政、關(guān)心企業(yè)長遠發(fā)展等事情上來。但目前看來，很多企業(yè)的離退休黨組織建設(shè)仍然還是局限在單一學習有關(guān)文件，創(chuàng)造性的開展活動少。很多是以政治學習、念文件、讀報紙代替組織生活，沒有將老同志與企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來體會、學習、討論，沒有引導老同志獻計獻策，發(fā)揮起主人翁作用。

三、加強離退休老干部工作的對策建議

（一）組建高素質(zhì)離退休老干部工作隊伍

企業(yè)的老干部工作者要把老干部的冷暖時刻掛在心上，以老干部高興不高興、滿意不滿意、答應不答應為標準。不斷強化管理人員素質(zhì)，通過積極開展“兩學一做”教育活動，使廣大離退休干部工作人員能夠積極、正確地領(lǐng)會黨中央在新形勢下對離退休干部工作的科學部署，進而使每一名工作主動適應離退休干部工作內(nèi)涵和外延發(fā)生的深刻變化，認真學習先進典型，增強做好離退休干部工作的光榮感和責任感。真正做到堅定服務理念，創(chuàng)新服務形式，真正把服務理念體現(xiàn)在愛崗敬業(yè)的奉獻之中，營造和諧氛圍，努力做好老同志的教育、溝通、疏導、服務工作，充分體現(xiàn)政治上關(guān)懷，生活上關(guān)顧，感情上關(guān)愛，生命上關(guān)注這樣一種工作模式。

（二）強化離退休黨組織組織建設(shè)

加強和改進企業(yè)離退休基層黨組織建設(shè)，是落實好老干部政治待遇的重中之重。企業(yè)要緊緊圍繞黨委的中心工作，結(jié)合離退休干部的特點，充分考慮老干部黨建工作的特殊性，采取多種形式抓好離退休老同志的思想政治教育。離退休黨支部做到“五到位”：即思想政治建設(shè)到位，黨支部班子建設(shè)到位，為黨的事業(yè)增添正能量到位，人文關(guān)懷到位，意見反饋到位。在組織建設(shè)中應該在制度上、行政上、資金上給予支持和重點幫助，企業(yè)要站在維護改革發(fā)展、穩(wěn)定大局的高度，從繼承和發(fā)展黨的事業(yè)、繼續(xù)推進建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的高度，認識離退休基層黨組織建設(shè)的重要性和必要性，在組織建設(shè)上要重點扶持，在人員配備上要選黨務工作經(jīng)驗豐富的同志擔任書記，在實際工作中要努力為老同志提供參政、議政的平臺，將他們豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗用到企業(yè)發(fā)展和建設(shè)上來。

（三）創(chuàng)新離退休老干部工作的內(nèi)容

一方面，創(chuàng)新離退休干部工作的內(nèi)容。黨組織以及老干部工作部門應當向離退休干部及時傳達中央與地方的各項政策方針，認真聽取其觀點和建議，從而使離退休干部產(chǎn)生受尊重感。牢固樹立服務導向原則，加強對離退休干部服務需求的調(diào)查和分析，通過“大數(shù)據(jù)”的形式，使離退休干部管理與服務工作更加有的放矢。同時，應當注重離退休干部活動場所、場地的建設(shè)，使離退休干部在離退休后能夠獲得身心放松。此外，老干部工作部門應當組織離退休干部參加各類知識學習活動，使其能夠在離開工作崗位之后，繼續(xù)汲取精神文化給養(yǎng)。另一方面，創(chuàng)新離退休干部工作的形式。以組織學習為例，考慮到離退休干部的身體條件，因此組織學習活動應當少用灌輸式，多用研討式、啟發(fā)式、座談式、體驗式方法，要讓老同志樂于參與，自覺接受政治思想教育。

（四）拓展離退休老干部工作的形式

離退休老干部黨性觀念強、政治經(jīng)驗豐富、社會影響廣泛，在群眾中有著較高的威望。他們雖然已經(jīng)離退休，但是有的還有繼續(xù)為社會發(fā)揮余熱做貢獻的愿望，為其創(chuàng)造條件繼續(xù)服務社會。企業(yè)可以設(shè)立獻策箱，離退休老干部可以把自己提出促進企業(yè)發(fā)展的建議投入里面，為企業(yè)的發(fā)展建言獻策；還可以引導老干部參加組織活動，積極參與公益事業(yè)；同時，也可參加和諧社區(qū)建設(shè)，鄰里矛盾發(fā)生時進行化解，對困難家庭進行幫扶，對青少年進行德育培養(yǎng)等，充分以調(diào)動老干部參加活動的積極性。此外，還可以通過建立離退休干部人才庫，著力打造類似于“老干部智囊團、老黨員先鋒隊、黨建指導員”的離退休老干部隊伍，引導老干部在企業(yè)發(fā)展、社區(qū)志愿工作、社區(qū)黨組織等方面激發(fā)離退休干部在政治引導、志愿服務、協(xié)調(diào)指導等方面的潛力。

四、結(jié)語

新時代背景下，我們應該不斷根據(jù)新形勢對離退休干部工作作出準確的判斷，幫助老同志解決實際困難；要制定一套行之有效的服務管理規(guī)定，使離退休干部工作走上規(guī)范化、制度化軌道。只有這樣，老干部的服務管理工作才能真正起到“得人心、暖人心、穩(wěn)人心”的作用。把為黨的事業(yè)增添正能量作為老干部工作的價值取向，充分發(fā)揮老干部政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，作為黨要管黨、從嚴治黨的重要資源，關(guān)愛老干部，學習老干部，激勵老干部在實現(xiàn)中華民族偉大復興的實踐中作出新的更大貢獻。

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作者簡介：劉駿雄（1990年）男，漢族，重慶，大學本科，北京金泰集團有限公司西城分公司，黨務工作。