淺談新時代企業(yè)如何做好離退休老干部工作

摘要：離退休干部是黨和國家的寶貴財富，是黨執(zhí)政興國的重要資源，是推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要力量。企業(yè)的離退休老干部工作就是黨建工作，準(zhǔn)確把握新時代老干部工作的定位和職責(zé)，切實把新時代黨的建設(shè)總要求貫徹體現(xiàn)到老干部工作的全過程各方面，是新時代做好老干部工作的關(guān)鍵。對此，有針對性分析當(dāng)前離退休干部管理工作的現(xiàn)狀及存在的問題，提出可行性的解決策略，對各企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的推動作用。

關(guān)鍵詞：黨建；離退休；老干部工作；對策

離退休黨員干部是一筆寶貴財富，重要資源，發(fā)揮好他們的優(yōu)勢和作用，對促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧意義重大。但是，隨著我國現(xiàn)代型社會建設(shè)進(jìn)程的加快，人口老齡化程度不斷加深，特別是離退休干部已經(jīng)進(jìn)入了高齡期、病發(fā)期、獨(dú)處期的“三高期”。在此背景下，離退休干部管理工作也面臨著新挑戰(zhàn)，如何適應(yīng)新時代老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，積極探索符合新時代、新任務(wù)和新要求的工作模式，更好地服務(wù)離退休干部，推動老干部工作取得新的突破。

一、目前離退休老干部工作的現(xiàn)狀分析

（一）思想高度重視

習(xí)近平總書記指出，“老干部工作是非常重要的工作，在我們黨的工作中具有特殊重要的地位，是中國共產(chǎn)黨黨的建設(shè)的特色?！蹦壳埃髽I(yè)對于老干部工作高度重視，普遍建立了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)的工作格局。明確了一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)分管老干部工作，發(fā)揮了統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織謀劃、指導(dǎo)監(jiān)督作用，建立完善協(xié)同研究工作、協(xié)同解決問題的工作機(jī)制。做到親自關(guān)心過問離退休老干部的近況，定期聽取匯報，及時研究解決問題，加強(qiáng)策劃指導(dǎo)。切實形成了黨政領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)、齊抓共管的工作格局，做到了老干部工作有人問、有人管、有人抓。

（二）兩個待遇落實到位

企業(yè)注重離退休干部的思想動態(tài)，依據(jù)離退休干部的性格特征以及其在任時的工作內(nèi)容，企業(yè)在走訪慰問時有針對性地開展好宣傳教育和思想工作，內(nèi)容涉及黨的重要會議精神，兩會政府工作報告，市政府的動態(tài)，上級集團(tuán)的重大舉措，以及自身企業(yè)的人員情況和經(jīng)營發(fā)展情況等方面，引導(dǎo)離退休干部進(jìn)一步深化對習(xí)近平總書記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)，不忘革命初心，永葆政治本色，帶頭弘揚(yáng)良好家風(fēng)，共同培育和涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。此外，企業(yè)還面向老干部，為其篩選并訂閱《參考消息》、《健康咨詢報》、《醫(yī)食參考》等多份受老干部喜愛的報刊及雜志，鼓勵和引導(dǎo)老干部保持積極向上的精神狀態(tài)和良好的身心健康。切實從多側(cè)面、多角度地做好離退休干部思想的正面引導(dǎo)工作。

（三）服務(wù)工作精準(zhǔn)有效。

多數(shù)企業(yè)嚴(yán)格按照“五關(guān)心、五聯(lián)系、五服務(wù)”和“五訪問、五保證”的工作制度，把黨的溫暖、企業(yè)的關(guān)心送到老干部家中和病床前。企業(yè)積極向離退休干部傳達(dá)公司的各項活動和學(xué)習(xí)要求，并上門領(lǐng)取離退休干部的各類活動作品，充分調(diào)動離退休干部發(fā)揮余熱的積極性。考慮到離退休干部分散居住于市區(qū)不同區(qū)域，并且對于自身健康狀況的關(guān)注點與在崗職工存在差異的特點，多數(shù)企業(yè)有針對性的選擇了體檢網(wǎng)點覆蓋面較廣的體檢中心，為離退休干部組織開展體檢工作。在篩選體檢套餐的過程中，企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)通過反復(fù)的篩選為離退休干部訂制了一套符合老年人身體狀況的體檢套餐，并通過快遞郵寄和“送冊上門”的方式，將體檢導(dǎo)檢冊送至離退休干部家中。此外，企業(yè)還積極同離退休干部進(jìn)行溝通，及時響應(yīng)離退休干部及其家屬的訴求，協(xié)助解決諸如黨費(fèi)的收取，家庭矛盾糾紛，供暖費(fèi)報銷，床位費(fèi)的代繳以及退休金構(gòu)成等問題，用心用情為離退休干部辦實事、做好事、解難事。

二、離退休老干部工作存在問題

一是離退休黨組織在組織建設(shè)上不能與時俱進(jìn)，沒有為老同志提供發(fā)揮余熱的平臺，作為離退休黨組織的建設(shè)，除要把重心放在基本職能建設(shè)上以外，還應(yīng)該結(jié)合新時期的特點，將組織建設(shè)的重心放在如何更好地發(fā)揮老同志余熱的問題上來。目前很多企業(yè)離退休基層黨支部建設(shè)在新時期的基本建設(shè)中，雖然支部建設(shè)在組織機(jī)構(gòu)方面制度健全，一般可以執(zhí)行黨委的行政命令，但大部分支部建設(shè)都不符合離退休老同志的特色，沒能更好地發(fā)揮出老同志在專業(yè)、行政管理、實踐教學(xué)等方面的優(yōu)勢作用，使得支部建設(shè)僅僅停留在使老同志開心，沒有意見、不發(fā)牢騷的基本階段，將老同志的專業(yè)特長、管理能力、豐富的實踐經(jīng)驗在不經(jīng)意中抹殺掉了。很多基層黨組織沒有為他們提供一個參政、議政、提供科學(xué)管理建議、傳幫帶的平臺。

二是離退休黨組織活動模式老化呆板，不能將基層黨組織的職能真正發(fā)揮出來基層黨組織建設(shè)中，其組織生活除正常進(jìn)行組織生活的安排、檢查、落實等內(nèi)容以外，在實際工作中應(yīng)該更加注重解決老同志在生活、參政、議政、關(guān)心企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展等事情上來。但目前看來，很多企業(yè)的離退休黨組織建設(shè)仍然還是局限在單一學(xué)習(xí)有關(guān)文件，創(chuàng)造性的開展活動少。很多是以政治學(xué)習(xí)、念文件、讀報紙代替組織生活，沒有將老同志與企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來體會、學(xué)習(xí)、討論，沒有引導(dǎo)老同志獻(xiàn)計獻(xiàn)策，發(fā)揮起主人翁作用。

三、加強(qiáng)離退休老干部工作的對策建議

（一）組建高素質(zhì)離退休老干部工作隊伍

企業(yè)的老干部工作者要把老干部的冷暖時刻掛在心上，以老干部高興不高興、滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)為標(biāo)準(zhǔn)。不斷強(qiáng)化管理人員素質(zhì)，通過積極開展“兩學(xué)一做”教育活動，使廣大離退休干部工作人員能夠積極、正確地領(lǐng)會黨中央在新形勢下對離退休干部工作的科學(xué)部署，進(jìn)而使每一名工作主動適應(yīng)離退休干部工作內(nèi)涵和外延發(fā)生的深刻變化，認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，增強(qiáng)做好離退休干部工作的光榮感和責(zé)任感。真正做到堅定服務(wù)理念，創(chuàng)新服務(wù)形式，真正把服務(wù)理念體現(xiàn)在愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)之中，營造和諧氛圍，努力做好老同志的教育、溝通、疏導(dǎo)、服務(wù)工作，充分體現(xiàn)政治上關(guān)懷，生活上關(guān)顧，感情上關(guān)愛，生命上關(guān)注這樣一種工作模式。

（二）強(qiáng)化離退休黨組織組織建設(shè)

加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)離退休基層黨組織建設(shè)，是落實好老干部政治待遇的重中之重。企業(yè)要緊緊圍繞黨委的中心工作，結(jié)合離退休干部的特點，充分考慮老干部黨建工作的特殊性，采取多種形式抓好離退休老同志的思想政治教育。離退休黨支部做到“五到位”：即思想政治建設(shè)到位，黨支部班子建設(shè)到位，為黨的事業(yè)增添正能量到位，人文關(guān)懷到位，意見反饋到位。在組織建設(shè)中應(yīng)該在制度上、行政上、資金上給予支持和重點幫助，企業(yè)要站在維護(hù)改革發(fā)展、穩(wěn)定大局的高度，從繼承和發(fā)展黨的事業(yè)、繼續(xù)推進(jìn)建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的高度，認(rèn)識離退休基層黨組織建設(shè)的重要性和必要性，在組織建設(shè)上要重點扶持，在人員配備上要選黨務(wù)工作經(jīng)驗豐富的同志擔(dān)任書記，在實際工作中要努力為老同志提供參政、議政的平臺，將他們豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗用到企業(yè)發(fā)展和建設(shè)上來。

（三）創(chuàng)新離退休老干部工作的內(nèi)容

一方面，創(chuàng)新離退休干部工作的內(nèi)容。黨組織以及老干部工作部門應(yīng)當(dāng)向離退休干部及時傳達(dá)中央與地方的各項政策方針，認(rèn)真聽取其觀點和建議，從而使離退休干部產(chǎn)生受尊重感。牢固樹立服務(wù)導(dǎo)向原則，加強(qiáng)對離退休干部服務(wù)需求的調(diào)查和分析，通過“大數(shù)據(jù)”的形式，使離退休干部管理與服務(wù)工作更加有的放矢。同時，應(yīng)當(dāng)注重離退休干部活動場所、場地的建設(shè)，使離退休干部在離退休后能夠獲得身心放松。此外，老干部工作部門應(yīng)當(dāng)組織離退休干部參加各類知識學(xué)習(xí)活動，使其能夠在離開工作崗位之后，繼續(xù)汲取精神文化給養(yǎng)。另一方面，創(chuàng)新離退休干部工作的形式。以組織學(xué)習(xí)為例，考慮到離退休干部的身體條件，因此組織學(xué)習(xí)活動應(yīng)當(dāng)少用灌輸式，多用研討式、啟發(fā)式、座談式、體驗式方法，要讓老同志樂于參與，自覺接受政治思想教育。

（四）拓展離退休老干部工作的形式

離退休老干部黨性觀念強(qiáng)、政治經(jīng)驗豐富、社會影響廣泛，在群眾中有著較高的威望。他們雖然已經(jīng)離退休，但是有的還有繼續(xù)為社會發(fā)揮余熱做貢獻(xiàn)的愿望，為其創(chuàng)造條件繼續(xù)服務(wù)社會。企業(yè)可以設(shè)立獻(xiàn)策箱，離退休老干部可以把自己提出促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的建議投入里面，為企業(yè)的發(fā)展建言獻(xiàn)策；還可以引導(dǎo)老干部參加組織活動，積極參與公益事業(yè)；同時，也可參加和諧社區(qū)建設(shè)，鄰里矛盾發(fā)生時進(jìn)行化解，對困難家庭進(jìn)行幫扶，對青少年進(jìn)行德育培養(yǎng)等，充分以調(diào)動老干部參加活動的積極性。此外，還可以通過建立離退休干部人才庫，著力打造類似于“老干部智囊團(tuán)、老黨員先鋒隊、黨建指導(dǎo)員”的離退休老干部隊伍，引導(dǎo)老干部在企業(yè)發(fā)展、社區(qū)志愿工作、社區(qū)黨組織等方面激發(fā)離退休干部在政治引導(dǎo)、志愿服務(wù)、協(xié)調(diào)指導(dǎo)等方面的潛力。

四、結(jié)語

新時代背景下，我們應(yīng)該不斷根據(jù)新形勢對離退休干部工作作出準(zhǔn)確的判斷，幫助老同志解決實際困難；要制定一套行之有效的服務(wù)管理規(guī)定，使離退休干部工作走上規(guī)范化、制度化軌道。只有這樣，老干部的服務(wù)管理工作才能真正起到“得人心、暖人心、穩(wěn)人心”的作用。把為黨的事業(yè)增添正能量作為老干部工作的價值取向，充分發(fā)揮老干部政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，作為黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重要資源，關(guān)愛老干部，學(xué)習(xí)老干部，激勵老干部在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的實踐中作出新的更大貢獻(xiàn)。

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作者簡介：劉駿雄（1990年）男，漢族，重慶，大學(xué)本科，北京金泰集團(tuán)有限公司西城分公司，黨務(wù)工作。