淺談弘揚勞模精神和工匠精神在企業深化改革過程中的重要作用

繆偉新

摘 要：弘揚勞模精神和工匠精神是國有企業、私營企業發展建設的重要基礎，也是企業發展建設過程中需要不斷拓展、不斷創新的關鍵內容。企業在經營改革建設過程中，需要加強企業新時代發展的整體建設步伐，結合企業創新發展運營需求和標準，盡可能的提升企業發展的建設水平，弘揚勞模精神和工匠精神，加強榜樣帶頭引導作用，加強專業深化鉆研盡頭，提升企業整體快速經營改革的發展速度，保證企業的綜合管控作用。

關鍵詞：勞模精神 工匠精神 改革拓展

引 言

習近平總書記在十九大報告中提出的“弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”，進一步強調了勞模精神與工匠精神在新時期中國特色社會主義建設的重要性，并引發全社會對新時期勞模精神與工匠精神內涵與作用的新思考。企業發展改革過程中，需要以有效的勞模精神為標桿，以工匠精神為標準，不斷提升企業的整體發展水平建設，明確工匠進行的階段性價值，分析企業發展的整體步調，分析工匠精神、勞模精神可以為企業帶來的重要影響，結合企業發展需求，做好企業的勞模建設管理，確保企業的有效深化和提升。

一、勞模精神、工匠精神的概念及發展

勞模精神是以勞模榜樣為標準，是社會選拔出來的優秀勞動人才。是企業的優秀工作階級代表，而工匠精神是一種職業的專注鉆研謹慎，是企業發展建設中優秀人員的職業能力、品德思想、品質標準的綜合體現。企業發展建設改革過程中，需要加強企業勞模精神的建設，加強工匠精神的管理，重點分析企業改革深化過程中，需要專注的重點，需要提升的方面，不斷拓展企業工匠精神的創新發展。

1.勞模精神

勞模是勞動榜樣，是模范者，是其他人最好的效仿者，勞動模范是工人階級的優秀該表。企業發展改革推進過程中，需要以先進勞模為代表，加強創新創業精神的挖掘，弘揚優秀的精神思想，構建和諧社會，不斷推進企業專項和發展。勞模精神是一種勞動價值的體現，每一個勞動模范往往具有多種優秀的價值，具有良好的時代精神。根據勞動群體的不同，準確的分析勞動模范所呈現出的多種組合行駛，分析不同勞動價值觀標準。根據總體價值體現和需求，與時俱進，勇于創新，艱苦奮斗，腳踏實地，刻苦研究新技術、新本領，加強自身的學習水平，提高創新價值的技術應用，實現勞模精神的發展。

2.工匠精神

工匠精神是一種專業化的職業精神，依照工作需求，勇于創新、一絲不茍、嚴格認真、勇于創新價值的精神。弘揚工匠精神是以高質量、高技能、高品質的發展意識，不斷提升高精尖技術人才的支撐和推廣，加強人才激勵體系的建設，為專業化發展奠定堅實的基礎。

3.鋼鐵企業弘揚勞模精神和工匠精神

鋼鐵企業是一個綜合的工業發展體系，鋼鐵行業中每一個環節都需要具有合理的操作，每一個崗位都是關鍵崗位。鋼鐵行業發展過程中弘揚勞模精神正是以勞動光榮為宗旨，不斷弘揚勞動模范的帶頭作用，引領鋼鐵企業的各個工序流程，做好必要的模式發展。分析工匠精神的作用和意義。根據鋼鐵企業實際發展的特殊情況，準確的分析工匠精神的作用和依存方式。工匠精神帶給鋼體企業更好的技術支撐，不斷提升鋼鐵行業工匠精神的發展。

二、鋼鐵企業如何弘揚勞模精神和工匠精神

1.勞模精神與工匠精神的榜樣作用

鋼鐵企業需要以勞模為榜樣，加強艱苦奮斗的優秀品質，不斷推進企業的發展，起到領導帶頭作用。勞模是企業發展的品牌，是企業發展的旗幟。面對企業發展，需要充分認識勞模精神，加強企業的實現那個教育宣傳工作。根據鋼鐵企業員工的實際文化素質水平，組織開展必要的勞模精神會議。推崇勞模精神，裴燕更優秀的勞模梯隊，勇于創新、淡泊名利，干預風險。大力弘揚勞模的工作精神，讓企業的全部員工認識其自身上的優點，更好的啟發學生學習勞模的精神。工匠精神與勞模精神是具有一定的統一性的，勞模精神是大力弘揚人格品質，不斷推進社會科技發展，促進經濟社會和諧進步發展要求的。按照社會核心價值體系標準，以企業的綜合建設發展為導向，不斷提升企業工人經濟的先進客觀發展需求。

近幾年來，國家大力表彰勞模，被表彰的勞模中很多都兼具“工匠精神”，但是“工匠精神”更傾向于精湛技藝與技術創新，更偏向業務層面的突出成績。在中國制造轉型升級、大力建設創新型社會的背景之下，對“工匠精神”的表彰勢在必行。值得注意的是，一些地方已經著手表彰當地杰出技術技能人才，如“威海工匠”“巴渝工匠”。最近，國家相關部門對第44屆世界技能大賽獲獎選手進行表彰，金、銀、銅牌選手分別獎勵人民幣30萬元、18萬元、12萬元，優勝獎獎勵5萬元，且全部獎金均為“免稅”，不僅如此，獲獎者還將由地方人社部門給予相應職稱。我們需要進一步提升對杰出工匠表彰的層次和力度，通過重獎的“杠桿效應”撬動各方的重視和社會的關注，提升技能人才的社會地位，在全社會掀起尊重勞動、敬業精業的良好氛圍。所以社會上要發揮勞模精神與工匠精神的榜樣作用。

加強優秀事跡的宣傳教育，通過勞模的精神和工匠精神，鼓舞企業的職工以優秀情懷為陶冶基礎，加強員工工作的進取意識。以勞模崇尚的凝聚力為保準，加強工人階級的基礎信念，弘揚社會主義核心價值思想關系，明確基本工作理念，轉變思想，積極進取，用勞模先進事跡的感召價值，不斷提升職工的工作熱情。

2.傳承勞模精神和工匠精神，提升宣傳工作價值意義

按照優秀形象維護的權益標準，以和諧社會發展為前提，不斷加強工作進取思想的進步，明確職工科學綜合素質水平。在員工的工作熱情上下功夫，穿件“工作先進者”稱號的載體，努力激發員工不斷提高工作熱情，鉆研專業工作內容，以最大限度額形式，激發職工的價值。積極創建、積極發展，推進員工人才的技術水平提升，促進員工整體能力的創新發展。根據員工職業的合法利益要求，加強員工信息服務的建設，引導員工以合法有序的標準，幫助其解決各項關鍵利益問題，構建和諧的發展關系。

傳承勞模精神和工匠精神，重在宣傳引導，根在制度建設。宣傳勞模精神，宣傳工匠精神，宣傳的同時要關注提高普通勞動者待遇，不僅僅是收入分配領域優化調整所需，更是打贏脫貧攻堅戰的重要方式。而提高勞動者待遇的途徑也十分多元，短期來看，調高普通勞動者的最低工資標準和基本待遇是可選項；長期來看，建設全國范圍內的職業教育與培訓體系，通過職業教育增加普通勞動者的人力資本，使其能夠勝任產業轉型升級下新崗位的工作任務是可持續發展的途徑。要建立職工工資正常增長機制，打通工薪勞動者收入穩步向上增長的通道。只有使所有勞動者都能享受到勞動帶來的益處，才能打牢勞模精神和工匠精神傳承的群眾基礎，使勞模精神和工匠精神發揚光大，引領勞動價值的回歸。努力營造良好的分為，充分了解群眾需求什么，以有效的宣傳組織報道為基礎，對重點任務、重點組織形式進行分析，根據相關組織工作標準進行合理的策劃分析，以正確的形式進行表達，加強輿論社會的監督。

3.從制度層面的保障勞模與工匠的待遇，實現勞模隊伍與工匠隊伍的代際和代間傳承

根據宣傳需求方式，充分利用互聯網、媒體、電子信息平臺，采用多種模式，不斷拓展整體的宣傳教育水平，以有效的宣傳理論為基礎，主動聯系，提高對企業重點工作、重點任務的組織程序化建設。設置公開的領導標準新鄉，根據領導的監督電話標準數據，分析官方微博組織內容，重視員工之間的交流互動工作，以良好的方式，充分發揮輿論宣傳作用，強化宣傳報告意識水平。只有為勞動者提供制度層面的保障和激勵，才能在全社會實現勞模隊伍與工匠隊伍的代際和代間傳承。兩種精神的制度建設涉及知識產權保護、分配制度、職稱評定、戶籍制度等多項內容。這些制度發揮作用的關鍵在于兩點：一是系統建設，即從全國層面以人大立法、國務院相關規定等形式建立框架性制度，然后在地方層面結合具體情況因地制宜，形成制度間的地域匹配和層次匹配；二是找準“痛點”，即重點關注激勵勞動隊伍與工匠隊伍建設的關鍵制度點，在勞動者最關心的制度建設領域發力，以提升制度建設的效率。如保護職工知識產權、明確職工職稱評定條件、提升普通勞動者職稱評定等級、對具有特殊技能、精湛技藝的職工給予破格待遇等，通過制度建設推動，弘揚勞模精神和工匠精神。

四、結語

前幾年，習近平總書記在接見新疆勞模代表時的講話進一步明確了勞模精神的時代意涵：即“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”。可以看出，黨中央對勞模及勞模精神的認識經歷了一個由淺入深的過程，即從勞動模范在崗位內的生產勞動帶頭作用，到突破崗位、引領經濟發展和社會進步的榜樣作用。綜上所述，弘揚勞模精神、工匠精神是在企業發展建設過程中，依照企業實際的發展經營模式，加強有效的綜合管理，明確勞模精神與工匠精神的價值意義，從多方角度進行分析，判斷拓展企業的宣傳發展渠道，明確企業整體經濟需求的方向，以模范標桿為榜樣，提高企業員工的自身綜合素質，實現企業整體的快速發展，拓展企業未來的發展趨勢。

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