中國人才對美流失正終結(jié)

香港《南華早報》9月6日文章，原題：中國對美人才流失正結(jié)束，這歸功于國內(nèi)更高的薪酬和特朗普中國似乎已成功逆轉(zhuǎn)頂尖研究人員的“人才流失”現(xiàn)象，多年來這些人曾奔赴海外且大多前往美國。但如今，許多最才華橫溢的科學(xué)家選擇留在國內(nèi)，因為更豐厚的薪酬和對國內(nèi)科學(xué)家看法的改變正使本土崗位更具吸引力。使大量研究人才停止從中國流出的，還有特朗普政府，其咄咄逼人的舉措已在美國催生出對華人科學(xué)家不友好的氛圍。

“人才流失問題不再存在”，清華大學(xué)合成與系統(tǒng)生物學(xué)中心主任陳國強如是說。過去，在發(fā)達國家留學(xué)的中國學(xué)生畢業(yè)后選擇留在當(dāng)?shù)氐谋壤^95%。但從2012年起至去年底，他們中選擇回國的比例超過83%。

對于特朗普政府的種種限制，許多中國年輕科學(xué)家不以為意，因為國內(nèi)薪酬更優(yōu)厚。中科院大連某研究機構(gòu)團隊上月發(fā)布的招聘啟事顯示，一種特定博士后研究職位的年薪能高達60萬元，幾乎是美國同類崗位平均薪酬的兩倍。

陳認(rèn)為，這種高新并不令人意外。近年來，中國科學(xué)家收入猛增，已與美國同行大致相當(dāng)，有時還高于后者。在近期從清華大學(xué)生命科學(xué)專業(yè)畢業(yè)的60名學(xué)生中，僅有5人選擇前往海外，且其中3人已歸國。

這種顯而易見的人才流失“終結(jié)”，恰逢中國科學(xué)研究正在眾多或?qū)⒏淖兪澜绲目萍记把赝伙w猛進。蓬勃發(fā)展的研發(fā)領(lǐng)域需要大量人才。數(shù)據(jù)顯示，2016年中國超過1萬名博士畢業(yè)生進入博士后項目。中國6000多家有資格招聘博士后研究員的研究機構(gòu)、大學(xué)和企業(yè)紛紛向他們拋出橄欖枝。專家表示，隨著人才競爭推動薪酬越來越高，離開（中國）的動力變得越來越小。這是政府非常樂見的趨勢。

此外，中國一些頂尖研究機構(gòu)和大學(xué)正盡力糾正有關(guān)偏見——在西方留學(xué)或工作的經(jīng)歷通常被視為歸國后能獲得更高薪酬和職位的途徑。中科院表示，正對人才評估體系開展前所未有的重新評估。對于作出重大貢獻的青年學(xué)者，要不唯“出身和經(jīng)歷”，給予他們與海外優(yōu)秀人才同等甚至更高的科研經(jīng)費和生活待遇。使研究人員不必為海歸標(biāo)簽而出國。▲

（作者陳冰琳，丁雨晴譯）