這個男孩太內向

張超

一家公司里有一男一女兩名業務員，女孩性格外向開朗，從她進公司的第一天起，大家都說她絕對是一個好苗子。男孩生性木訥，說話的時候都會臉紅，作為一個男性，這樣內向的性格讓大家非常不看好他。

因為性格不同，兩個人的工作方法不一樣。

這個女孩常常不在公司，她愿意往外跑，喜歡和客戶打交道，客戶也多次在公司的領導面前表示對她的欣賞。她和客戶接觸不久之后，基本就把客戶的愛好、性格、經歷牢記于心，說話和做事的時候自然能夠投其所好。再加上女孩又很活潑，有很多愛好，碰到喜歡聊電影的客戶，女孩對電影能夠侃侃而談；碰到喜歡聊歷史的客戶，女孩對歷史事件也能說出幾點看法。一來二去，女孩贏得了很多客戶的贊賞和信任。

而那個男孩平時都在公司里待著，他也會定期打電話，寫郵件給客戶。領導多次找他聊天，向他暗示應該多出去跑跑，可男孩還是很木訥，繼續在公司里待著。季度總結時，領導看到男孩的工作業績，忍不住批評了他，還很嚴肅地指責他說，簡直不知道他天天都在干什么。

對此，男孩并沒有說什么。有人說，要不是看他畢業于名校，早就請他走人了。沒想到，當公司決意讓他離開的時候，一位潛在的大客戶居然點名要和這個男孩談業務。

這讓人意想不到：這位潛在的大客戶最早就是男孩發現的，因為他長期關注這家公司的報道，感覺有可行性，于是寫了多封郵件，聯系上了這家公司的負責人。

后來男孩獨立去談事情，他本來一說話就臉紅，口頭表達能力又差，于是合作就中止了。當男孩匯報這件事情之后，領導層覺得這畢竟是個大客戶，于是就指派了老練的業務員跟進。跟進效果并不怎么樣，這位大客戶的事情暫時擱置了，但沒想到后來大客戶主動要約這個男孩談業務，這讓公司的人大跌眼鏡。這次男孩居然把這筆業務談成了，而且是獨立操作，沒有任何差錯地、順利地談下了這筆大業務。

大客戶說這小伙子一看就很誠實，讓人信賴，和公司派來的其他業務員相比，他報的價沒有多少水分。想想看，一個說話都臉紅的人，怎么會撒謊呢？

就這樣，兩個性格不同的人都成功地提升了業績。女孩是靈活變通，男孩是穩中求勝，這都是基于對自己性格的了解而制定的合理策略。

每個人都應該認清自己性格中的優劣，利用自己性格中的閃光點，模擬對方的心理感受，從而達到對他人心理的一種把握，這樣也就基本控制了事態。