基層財務管理人員職業道德建設探討

董玉華

摘 要：會計的發展對于提高經濟效益起到了積極的作用，在社會上越來越受到人們的質疑。財務人員的職業道德正面臨著空前嚴峻的考驗。對于基層機構、組織而言，財務管理工作始終是一項突出性的問題，其關乎著基層組織、機構運行的經濟效益。在財務管理工作中，財務人員扮演著重要的角色，其職業道德素質的高低會影響著財務管理的實效性。然而，就目前基層財務人員職業道德水平來看，財務人員職業道德缺失是突出性問題。為此，本文就基層財務人員的職業道德建設進行了分析與探究。

關鍵詞：基層財務人員 職業道德 建設

中圖分類號：F233 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）03（a）-149-02

職業道德修養對于財務人員是一種軟性制度，是規范財務人員行為的精神支柱。其最終目的是在職業實踐中對職業道德的意識信念上升為職業道德習慣，使其貫穿于職業活動的始終，促進形成職業素養意識和行為習慣的約束力。隨著市場經濟的快速發展，會計行業正逐步實現由傳統會計向現代會計的轉變，更加注重對整個經濟活動實施財務控制的綜合能力。財務工作的內容變得越來越復雜，除了要求懂得基本的會計核算，還要懂得審計、計算機、法律等各類基礎文化知識。財務職業的風險也越來越大，但是目前，有些財務人員對財務法規、規章制度的了解不夠到位，造成業務處理不規范、工作失誤；有些財務干部處于一些目的，做假賬、開虛假發票，造成了財務信息失真，妨礙經濟活動正常運轉。因此，提升財務人員的職業道德素養已經成了當今刻不容緩的任務。就目前基層組織、機構的財務運行現狀來看，財務管理水平不高，對財務數據的核算不夠科學，甚至還會出現財務信息泄露或蓄意更改的情況。導致此類問題發生的根本原因是財務人員的職業道德缺失，由于對利益的追求，在職業道德方面發生了扭曲，思想問題層出不窮，對基層組織、機構的財務狀況構成威脅。若想促進基層單位、組織經濟的發展，必須加強基層財務人員的職業道德建設，重視人才

1 基層財務人員的職業道德表現現狀

1.1 不良風氣

目前，我國市場經濟得到了全面的發展，市場環境也發生了重大的轉變。然而部分基層單位、組織在經濟自律性方面存在著嚴重的問題，經濟自律性與經濟的協調性不強，一些財務人員職業道德缺失，信用度逐年下降，致使單位的信用關系變得更為復雜、混亂，常常出現采取信息泄密、數據造假、欺詐、偷稅漏稅以及濫用職權等行為，會對社會的不良風氣構成威脅，不利于基層單位經濟的發展。一系列的職業道德缺失問題的滋生，會對基層單位帶來誠信與信譽危機，對單位未來的發展會產生很大的影響。

1.2 利益驅使

財務人員開展財務管理工作，其主要是通過工作來獲取報酬，旨在滿足自身的生活需求。然而，部分財務人員當面臨更大利益時，會被利益所蠱惑。為了追求利益而放棄自身的職業道德素質，將信譽度與道德素質拋在腦后，為了一己私利而出現不良行為，如財務數據造假。部分基層單位為了掩飾自身財務狀況的不足，對財務狀況予以包裝，高薪聘請會計人員對財務數據進行造假，旨在幫助基層單位在審計與考核中能順利通過。

1.3 領導的威脅

在財務管理中，財務人員負責基層單位、組織的財務處理，制定財務報表、資產核對、清查等都屬于財務人員的工作范疇。現階段，財務人員一些不良行為的出現，并不是自愿的，而是迫于上級所給予的壓力與威脅而不得不執行。例如，領導為了從中獲取利益，要求會計人員做假賬，利用批評、失業、解雇等籌碼，對會計人員造成很大的威脅。此時，會計人員為了保證自身的權益與工作，會屈服于領導，做出一系列違法亂紀的行為，致使基層組織、機構財務信息的真實性與準確性大大降低。

2 基層財務人員的職業道德建設策略

2.1 提高財務人員的職業道德培訓

為了深入開展基層財務管理工作，保證財務數據的真實性與準確性，首先應加強對財務人員基本職業道德的培訓，財務人員職業道德素質的高低直接決定著基層單位、組織的財務發展狀況。基層單位財務的運行，不僅僅影響基層單位的發展與建設，對社會經濟也會產生很大的影響，使得整個社會經濟秩序遭到嚴重破壞。為此，應重視財務人員的職業道德建設，定期開展職業道德教育工作，注重實踐訓練，對可能存在的財務管理不良操作進行案例設計，考查會計人員的臨場發揮能力，通過會計人員的實踐進行綜合評價，只有符合考核標準的人員才能參與到財務管理工作中去。培訓人員可提供以往做假賬、偷稅漏稅行為所引發的后果與影響，利用視頻的方式進行宣傳教育，從生活實際出發，注重法律知識的關注，以提升財務人員的職業素養，提倡遵紀守法，加大防腐敗的力度，是現代財務人員職業道德建設的重要任務。

2.2 建立完善的內外監督機制

為了提高基層單位財務管理水平，必須加強內部與外部監督，通過內外合作，定能對財務人員行為進行切實有效的監督和規范。在內部監督方面，應對財務人員的職責予以明確，做好工作的合理分工，要求各部門間相互協調、彼此監督、相互制約，以達到理想的監督效果。與此同時，在內部監督機制中，應明確所要清查對象的期限、清查范圍，還要制定合理的財務數據審計流程，以便監督工作開展的公開性、公正性。在外部監督方面，政府部門應給予高度重視，派遣工作組不定期的進行審查，主要針對基層單位、組織的財務報表、資產清單等進行嚴格的審計，以禁止出現財務造假問題，一旦出現，應對相關單位或財務人員進行處理。

2.3 打造全面的財務管理機制

在基層單位、組織財務管理中，可通過財務管理制度來約束和規范財務人員的行為，在制度中明確財務人員的職責與義務，對出現的財務造假、偷稅漏稅、財務數據泄密等行為都要提出相應地解決與處理措施。為了增強財務管理制度的威懾力，基層單位應與公安部門建立聯系，遇到情節嚴重的案例，應及時轉交公安部門進行處理，能增強警示性與約束性。此外，財務管理制度的確立，有利于提高單位資金管理水平，要做好財務預算工作，掌握規范的財務數據與操作技術，強化對財務資金使用情況的合理性監督，進而達到預期的效果。

2.4 加強會計法律法規建設

新時期，由于會計人員職業道德缺失而引起的做假賬、收受賄賂、偷稅漏稅等現象十分嚴重，形成了不良的社會風氣，對基層單位或組織的發展形成威脅。對此，應采取一系列的措施來約束與規范會計人員的職業道德行為，對一系列不良行為進行懲治。在原有的法律基礎上，應建立更為完善的會計法律法規，借助一系列的法律條款來約束會計人員的行為與職責。會計人員一旦存在嚴重的不良行為，觸犯法律，應利用法律武器來進行制裁，根據情節的嚴重性進行懲處。借助法律條文，能對會計人員形成良好的趨勢與約束效果，是加強財務人員職業道德建設的有效方式。

2.5 要優化服務

財務人員要禮貌待人。首先要樹立強烈的服務意識，把“全心全意為人民服務”當作開展財務工作的出發點和落腳點。要克服門難進，臉難看，事難辦的不良風氣，擯棄克服“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”的觀念。要擺正自己的位置，時刻牢記自己的職責和肩負的使命，端正服務態度，不斷提高服務質量和服務效率。

3 結語

總而言之，財務人員在基層單位、組織財務運行體系中扮演著重要的角色，財務人員的職業道德水平與基層單位的發展息息相關。財務人員應該加強職業道德培養，學法規、懂法規、用好法規，做領導的好管家、好助理。為了提高基層單位的經濟發展水平，應積極開展財務工作，重視財務人員職業道德全面建設，增強財務人員的責任心與使命感，與時俱進，為后續財務管理工作的開展貢獻自己的力量。

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