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離退休老干部人性化護(hù)理服務(wù)的實(shí)施與價(jià)值評(píng)定

2018-09-10 16:09:23任小燕
醫(yī)學(xué)食療與健康 2018年8期
關(guān)鍵詞:安全措施價(jià)值

任小燕

[摘要]目的:研究離退休老干部護(hù)理過(guò)程中實(shí)施人性化護(hù)理的效果與價(jià)值。方法:選擇我院2016年5月到2018年5月收治的80例離退休老干部作為本次研究對(duì)象,按照隨機(jī)數(shù)字表法,對(duì)其進(jìn)行分組,研究組與對(duì)照組各40例,對(duì)照組進(jìn)行常規(guī)護(hù)理,研究組進(jìn)行細(xì)致入微的護(hù)理,并完善安全措施與個(gè)性化服務(wù),對(duì)比兩組離退休老干部護(hù)理后的情況,統(tǒng)計(jì)干部人群的情緒是否愉快,食欲是否良好。結(jié)果:所有離退休老干部在接受針對(duì)性的護(hù)理方案之后,心情均有所好轉(zhuǎn),研究組經(jīng)過(guò)針對(duì)性的人性化護(hù)理方案之后,護(hù)理滿意度(95.00%)明顯高于對(duì)照組(72.50%),組間差異明顯,存在統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p<0.05)。結(jié)論:人性化護(hù)理服務(wù)應(yīng)用在離退休老干部護(hù)理中的效果顯著,能夠促進(jìn)患者的康復(fù)情況,價(jià)值顯著,值得臨床應(yīng)用。

[關(guān)鍵詞]人性化護(hù)理;離退體老干部;安全措施;價(jià)值

[引言]隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,醫(yī)學(xué)水平得到了全面的提高,護(hù)理方式也在不斷改進(jìn)中,離退休老干部的社會(huì)地位很高[1],年齡也較大,很需要護(hù)理人員的理解與尊重,老干部與家屬對(duì)護(hù)理人員的要求也較高。現(xiàn)今的常規(guī)護(hù)理方式是針對(duì)患者的癥狀進(jìn)行護(hù)理.但是對(duì)于其心理方面沒(méi)有疏導(dǎo),缺乏溝通,嚴(yán)重影響了患者的康復(fù)。然而,對(duì)患者進(jìn)行人性化的護(hù)理服務(wù)效果明顯不同,針對(duì)不同患者給予不同的護(hù)理方式,具有顯著價(jià)值,但是此種護(hù)理方式對(duì)護(hù)理人員有較高的要求,需要護(hù)理人員掌握基本的技能[2],還需要護(hù)理人員有耐心和責(zé)任感,將患者作為自己的親人,給予其周到的服務(wù),本文就針對(duì)人性化護(hù)理方式的臨床效果進(jìn)行研討,特選擇我醫(yī)院在2016年5月到2018年5月期間收治的80名離退休老干部為研究對(duì)象,具體臨床報(bào)道如下。

1 資料與方法

1.1 臨床基礎(chǔ)資料 選擇我院收治的80例離退休老干部作為本次研究病例,病例選取時(shí)間為2016年5月到2018年5月,對(duì)其進(jìn)行分組護(hù)理,分組方式為隨機(jī)數(shù)字表法,研究組與對(duì)照組,每組各40例,所有離退休干部均知曉本次研究,且已經(jīng)簽訂知情同意書,并經(jīng)我院醫(yī)學(xué)倫理委員會(huì)批準(zhǔn)。研究組中男26例,女14例,最大年齡79歲,最小年齡61歲,中位年齡(68.52±2.03)歲,對(duì)照組中男24例,女16例,最大年齡78歲,最小年齡63歲,中位年齡(69.08±1.94)歲,對(duì)比分析兩組的臨床一般資料,顯示其在性別、年齡等方面均無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,可以對(duì)比。

1.2 方法 對(duì)照組進(jìn)行常規(guī)護(hù)理,研究組進(jìn)行細(xì)致入微的護(hù)理,并完善安全措施與個(gè)性化服務(wù),具體措施為:護(hù)理人員要對(duì)患者進(jìn)行全面的評(píng)估,以此制定全面的科學(xué)護(hù)理方式;對(duì)患者進(jìn)行健康教育,由于離退休老干部大部分中都患有高血壓與冠心病等慢性疾病,隨著患者機(jī)體的老化,身體逐漸虛弱,對(duì)自身的康復(fù)和療養(yǎng)有不利的影響。醫(yī)護(hù)人員需要對(duì)疾病的信息進(jìn)行了解,進(jìn)而幫助患者認(rèn)識(shí)自身的健康狀況,并提供針對(duì)性的服務(wù)。另外,護(hù)理人員還應(yīng)該對(duì)老干部的心理活動(dòng)進(jìn)行密切的關(guān)注,根據(jù)患者自身的疾病情況向患者講解相關(guān)知識(shí),還可以準(zhǔn)備科普文章以及保健知識(shí)等,以此培養(yǎng)患者的健康方式。由于離退休老干部的聽(tīng)力與記憶力等均存在不同程度的下降[3],為此,我們?cè)谶M(jìn)行健康教育的時(shí)候,需要選擇更加容易接受的方法。可以通過(guò)以下幾種方法:①反復(fù)記憶教育,可以通過(guò)圖片、宣傳冊(cè)等選擇老干部門喜歡的形式進(jìn)行健康教育;②簡(jiǎn)單明了的教育,針對(duì)不同對(duì)象的性格與生活方式等進(jìn)行針對(duì)性指導(dǎo),反復(fù)強(qiáng)調(diào),告訴其治療藥物的名稱和使用方法,以此加強(qiáng)其共同參與治療的積極性;③示范教育,通過(guò)護(hù)士的示范,對(duì)于接受能力較弱的患者,護(hù)理人員應(yīng)該手把手教,直到自己會(huì)操作。由于患者存在個(gè)體化的差異,所以護(hù)理人員在進(jìn)行個(gè)性化服務(wù)的過(guò)程中,需要讓患者產(chǎn)生自豪感與滿足感,不僅需要為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)[4],還需要讓患者享受私人訂制的感覺(jué),此外,要考慮不同人群的需求,可以準(zhǔn)備些供老人娛樂(lè)的活動(dòng),若老干部有書法與繪畫愛(ài)好,可以為他們準(zhǔn)備筆墨紙硯,若老干部有攝影愛(ài)好,可以幫助他們沖洗相片等。

1.3 觀察指標(biāo) 對(duì)比兩組離退休老干部護(hù)理后的情況,統(tǒng)計(jì)干部人群的情緒是否愉快,食欲是否良好,統(tǒng)計(jì)其滿意程度,按照非常滿意,一般滿意與不滿意進(jìn)行表達(dá),得出護(hù)理滿意度。護(hù)理滿意度一(非常滿意+一般滿意)/總例數(shù)*100%。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析 應(yīng)用SPSS17.0與SPSS19.0軟件對(duì)所有人群的基礎(chǔ)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析,計(jì)數(shù)資料用率(%)的形式表示,數(shù)據(jù)用卡方檢驗(yàn),計(jì)量資料用(均數(shù)土標(biāo)準(zhǔn)差)的形式表示,數(shù)據(jù)用t檢驗(yàn),若p<0.05,則證明統(tǒng)計(jì)學(xué)意義存在。

2 結(jié)果

80例離退休老干部在接受針對(duì)性的護(hù)理方案之后,心情均有所好轉(zhuǎn),研究組經(jīng)過(guò)人性化護(hù)理方案之后,效果顯著高于對(duì)照組,護(hù)理滿意度明顯高于對(duì)照組,組間差異明顯,存在統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,詳情見(jiàn)表1.

3 討論

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步,醫(yī)學(xué)模式有著很大的變化,醫(yī)護(hù)人員應(yīng)該針對(duì)畫著你和的疾病選擇合理的護(hù)理方式,在以患者為中心的護(hù)理工作中,人文因素在醫(yī)學(xué)中的作用很重要[5],人性化的護(hù)理服務(wù)也就成為了發(fā)展的主要趨勢(shì),實(shí)際上,人性化護(hù)理服務(wù)是建立在愛(ài)心的基礎(chǔ)上形成的護(hù)理服務(wù),在實(shí)施的過(guò)程中,除了要對(duì)患者制定護(hù)理措施外,還需要將提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì)作為重點(diǎn)進(jìn)行培養(yǎng)。

人性化服務(wù)理念充分體現(xiàn)了對(duì)人的生理屬性,反映了人們熱愛(ài)生活與提高生活質(zhì)量的愿望,我們?cè)谧o(hù)理工作中,應(yīng)該本著:“以人為本,以患者為中心”的服務(wù)理念,這樣不僅能夠提高溝通技巧,還能夠完善自身素質(zhì)[6],擴(kuò)大了護(hù)理范疇。本次研究結(jié)果顯示:所有離退休老干部在接受針對(duì)性的護(hù)理方案之后,心情均有所好轉(zhuǎn),研究組經(jīng)過(guò)針對(duì)性的人性化護(hù)理方案之后,護(hù)理滿意度(95.00%)明顯高于對(duì)照組(72.50%),組間有顯著差異,由此可見(jiàn),人性化護(hù)理模式應(yīng)用在離退休老干部中的效果較高,不僅能夠得到老干部的認(rèn)同,還在護(hù)理工作中實(shí)現(xiàn)了零投訴、零差錯(cuò)與零缺陷的完美效果。

綜合以上分析可知:對(duì)離退休老干部實(shí)施人性化的護(hù)理服務(wù)能夠有效提高患者的護(hù)理滿意度,還能夠提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì),加強(qiáng)溝通能力,完善護(hù)理人員的形象,在護(hù)理工作人員的效率上顯著高于常規(guī)護(hù)理措施,患者與家屬均對(duì)此種護(hù)理手段有一致好評(píng),值得臨床中進(jìn)一步推廣應(yīng)用。

參考文獻(xiàn):

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[2]王瑩,孫清華.人性化護(hù)理在離退休老干部療養(yǎng)中的應(yīng)用[J].中國(guó)療養(yǎng)醫(yī)學(xué),2010(2):124-126.

[3]張旭,孫振學(xué),李成,等.家庭病房模式在干休所老干部家庭的建立與體會(huì)[J].中華保健醫(yī)學(xué)雜志,2016(2):168-169.

[4]胡雪芬.淺談對(duì)干休所老干部就診人性化服務(wù)的實(shí)踐[J].中國(guó)民族民間醫(yī)藥,2013(8):161-162.

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[6]王冬梅.人文關(guān)懷在離休老干部心理護(hù)理中的實(shí)施效果觀察[J].中外醫(yī)療,2016(16):153-155.

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