離退休干部管理問題的幾點探討

蔣鷹

摘 要：隨著時代發展，離退休干部群體思想、形勢上發生著變化，當下離退休干部管理工作中的問題逐漸顯現，如工作人員隊伍配備不齊、活動形式僵化、管理資料登記落后等，應當作出充實壯大工作隊伍、創新活動形式、建立電子管理檔案等措施。

關鍵詞：離退休干部；管理；改善

當前，我國人口老齡化形式越來越嚴峻，到2035年老年人口將達到4億人[1]，離休干部整體進入“雙高期”，人數越來越少，而退休干部年齡逐年增大，群體結構、思想狀況、利益需求、生活方式日趨多樣化，給管理服務工作增加了一定的難度。

一、推進離退休干部管理工作的重要性

（1）回饋他們的付出。離休干部多參加過解放戰爭、我國建國初期崗位上的工作，退休干部多在我國很多機關單位等重要崗位上任職過，為祖國建設奉獻大半輩子，我們理應為他們做好安享晚年的工作。

（2）起好帶頭作用。離退休干部群體代表著我國老年群體中受教育程度高、知識經驗深厚、影響面廣的骨干精英群體，離退休干部的管理工作就是引導好離退休干部的思想，發揮好他們的先鋒模范作用，做好社會正能量的風向標，以他們的影響力帶動社會老人，豐富他們的晚年精神生活。

二、離退休干部管理工作的現狀

（1）人員隊伍配備不全、專業素質跟不上。縣區級老干部局人員相當少，有些只有一兩個，還是組織部工作人員兼的，從市級開始情況才開始好轉，但是一個市級的老干部局面對全市上千萬個離退休干部的管理依然有忙不過來的情況；……