淺談如何加強煤礦學習型黨組織建設

鄧海蓮

新形勢下，煤礦黨組織更要加強科學理論學習，切實提高學習能力和實踐能力。結合企業實際工作，就如何加強煤礦學習型黨組織建設，保證基層職工隊伍的穩定，確保企業經營目標的實現，促進企業穩健發展就成為煤礦黨委必須思考的一個重要課題。

一、提高思想認識，培養學習自覺性

當今，科學技術迅猛發展，知識經濟方興未艾，重視和加強學習，倡導建設學習型黨組織，學習型社會，已成為一股潮流，是一項重大而緊迫的戰略任務，云駕嶺礦黨委從提高思想認識入手，通過各種宣傳工具和場所，大講建立學習型黨組織的重要性和必要性，組織學習開展學習型黨組織的經驗、做法，營造尊重知識，崇尚學習的輿論環境，幫助黨員和黨員領導干部擺正學習與工作的關系，把學習當做每名黨員的政治責任、第一需要，營造了濃厚的氛圍。使黨員領導干部深刻認識現代領導活動與學習的密切關系，養成勤奮學習和深入思考的習慣。在學習中黨員領導干部率先垂范，自覺擠出時間先學一步、多學一些、學深一點，不斷優化知識結構、提高綜合素質，以實際行動帶領全體黨員干部深入學習，引導黨員干部把學習當做一種精神追求、一種生活方式，通過學習促進工作。

二、豐富學習內容，拓寬學習視野

積極倡導“帶著問題學、結合實際學”和“干什么學什么，缺什么補什么”的學風。在學習內容上著眼于：黨的理論、黨章條例決議、黨內報告和講話、黨史；馬克思主義哲學；中國特色社會主義理論體系、現代市場經濟、金融知識、現代科學技術踐行社會主義核心價值體系；現代化建設所必需的法律；學習企業管理、安全管理、崗位職責等相關的新知識、新技能、科學發展觀和實踐中的成功經驗等等。為滿足不同層次人員學習需要，煤礦黨委利用黨務經費和專項活動資金購置了各種學習資料和光盤。

三、完善學習制度，改進學習方法

云駕嶺礦黨委堅持以服務大局、推動工作為目標，以黨員長期受教育、永葆先進性為標準，積極采取措施探索有效的方式方法，全力打造“12310”工程，全面推進了建設學習型黨組織創建工作。

制度作保證。在建立、完善、執行制度上下功夫，用制度約束學習、促進學習、保證學習。一是建立齊抓共管的領導機制，強化學習型黨組織的建設。二是建立嚴謹規范的制度約束機制，保證班子成員和黨員都有充足的學習時間。三是建立完善學習抽查和考核檔案，保證學習型黨組織的建設有序開展。

方法永創新。不斷進行探索、創新和完善學習方式，形成注重學習的新觀點、新認識、新思路、新辦法。既向書本學習，又向實踐學習，還向群眾學習。按照“12310”工程規劃，圍繞一個目標：建成學習型黨組織示范點；建設兩個陣地，建設好礦和區科兩級輿論宣傳學習陣地；搞好三個結合，將建設學習型黨組織與創先爭優活動相結合，與構建和諧礦區相結合，與企業科學健康發展相結合。創建十種模式：強化中心組學習；開辦“周三中層領導干部學習論壇”；堅持黨員“微型黨課”長效機制；開展標準化黨支部創建；開展“日讀一篇，月讀一冊，季寫一文，年看一書”；開辦“網上黨校”；建立“日題周考”機制；開展“六型黨員”；開辦黨員論壇；組織課題研發攻關。

學習促發展。學習的前提必須是真學，真學才學到東西，才有東西可用。一是確立了14項技術創新課題，月月調度，定期分析引領黨員干部和全體黨員運用新知識、新技術找準制約企業發展的關鍵問題，確保企業科學健康發展。二是深入開展“四好”領導班子創建活動，打造學習型團隊，形成一支盡職、盡責、盡心、盡力的領導干部隊伍；開展“一爭二帶五競賽”活動，創建標準化黨支部，發揮黨員先鋒模范作用。

四、促進素質提高，帶動科學發展

通過學習型黨組織創建工作的深入開展，促進了廣大黨員干部思想觀念的轉變，增強了責任感和使命感，基層黨建工作蓬勃開展，增強了黨組織管控能力和黨員干部標準化意識，實現了各類人才一展宏圖，黨員干部隊伍呈現了積極向上、奉獻協作的生動局面，為企業發展提供了堅強有力的思想和組織保證。

（作者單位：冀中能源邯鄲礦業集團云駕嶺煤礦）