新時期國企基層黨建工作的創新路徑探究

[摘要]國有企業的有序發展離不開企業基層黨建工作。現階段，隨著我國經濟的快速發展和科學技術的不斷提高，國企黨建工作面臨著眾多的問題，因此如何解決這些問題是黨建工作提升的首要條件。通過討論國企基層黨建工作過程中存在的問題，以及黨建工作創新的必要性，總結出關于國企基層黨建工作創新的路徑。

[關鍵詞]新時期；國企；基層黨建；管理模式

[作者簡介]崔云娜（1981-），女，蒙古族，內蒙古赤峰市人，鄂爾多斯市委黨校黨史黨建教研部講師，碩士，主要從事黨史黨建研究。

[中圖分類號] D267.1 [文獻標識碼] A [文章編號] 1006-8031（2018）06-0060-02

引言：

國有企業是我國當前經濟發展所不可缺少的重要部分，國有企業發展的好與壞，直接關系到我國經濟社會發展的良好與否，需要相關部門足夠的重視，這不僅僅是為了增強國企基層黨組織建設的核心凝聚力，而且對促進國企經濟的發展也有重要的作用。因此，為了促進基層黨組織建設的良性發展，必須要結合當前國有企業發展面臨的新形勢，順應時代，對國企基層黨建工作的創新道路提出方案并規劃方向。

一、現階段國有企業基層黨建工作面臨的問題

現階段，隨著我國經濟的創新性發展，國有企業在經濟方面也必須要有較大的改革和創新，在管理體制和方針政策上也需要做出較大的改動，并且，這些創新和改動必須要本著我國社會發展的基本需求，實地考察、聯系企業現狀，更好地保障國有企業的穩定發展。但是，現階段通過了解國有企業基層黨建工作的現狀，發現在新的形勢下黨建工作也存在著不足和缺點，很難與當前創新性的需求相符合，主要表現在以下幾個方面：

（一）基層黨建組織自身定位模糊

在國有企業基層黨建工作的開展環節，基層黨組織自身定位模糊是影響著基層黨組織發展的首要問題，也是開展基層黨組織建設的核心難點。國有企業能有一個比較明確的企業自身發展定位，并且能夠使黨組織中的每一名黨員了解自己行業的工作職能以及進步方向，才能增強自身的競爭力和綜合實力，也能夠保證每一名企業員工能夠高效、有序的工作。而基層黨組織建設自身定位模糊的主要原因，是因為重視程度不高，管理階層也缺乏科學合理的管理方案，缺少對黨組織工作建設的監督與管理，并且限制了基層黨組織的工作效能，在諸多的方面使組織本身受到了很明顯的限制。從另一個角度來看，由于具體工作執行和落實的并不徹底，相應的建設思路也很模糊，最終使得國有企業基層黨組織建設工作的效率受到影響。另外，黨組織自身定位模糊也會使得組織本身具有較差的獨立性，不能夠靠自身來發展經濟，同時建設的規劃與實施受到其他部門的影響，最終的結果就會阻礙基層黨建工作的開展。

（二）經濟方面和政治方面融合度較低

根據我國現階段國有企業的基本特征來講，其重點是需要經濟和政治相融合。不僅要在經濟上發揮作用，通過促進經濟層面的發展對整體社會的經濟進步產生影響，而且也要在政治方面發揮影響，特別是對國有企業的基層黨組織建設工作來講，具備理想的經濟能力和較強的政治作用，能夠更好地落實相關的工作。由于現階段國有企業基層黨建工作中經濟作用和政治作用融合性較低，整體上偏向分離，缺乏兩者的有機統一，因此會導致在具體開展工作時容易出現差錯。同樣，也會對黨建工作和生產經營產生分離的現象，最終導致相應的基層黨組織建設效果出現問題。

（三）國企基層黨建工作體制不完善

除了上述問題之外，基層黨組織建設過程中體現出來的問題還包括體制機制不健全方面。國有企業基層黨建工作的有效實施和落實，對于自身的體制具有較大的依賴性。一個企業本身具有科學合理、完善可行的工作體制，才能夠進一步加快基層黨組織建設工作的落實步伐，提高工作過程中的落實效率。就現階段國有企業的發展現狀來看，國企基層黨組織機關存在著諸多的不足和漏洞，例如：在責任落實的方面存在著誤差和障礙，該誤差和障礙導致工作人員的工作熱情降低，相關工作的落實效果也不理想。因此，要求相關的企業管理人員通過分析國有企業自身的發展現狀，健全和完善自身的基層黨建工作體制，對每一條制度進行歸納、梳理和修訂，科學的制定工作制度，完善相應的規章制度。

（四）黨建工作開展的模式落后

結合當前國有企業基層黨建工作的開展實際情況來說，現階段，大多數國有企業仍然存在著基層黨建工作開展落后的問題，并在開展過程中存在較多的問題和不足。出現這些問題的主要原因是企業本身的發展眼光相對落后，不能適應時代的發展形成具有吸引力的工作開展形式，與時代的發展脫軌，缺乏創新和發展的意識，因此很難對基層黨組織工作人員產生積極作用。

二、新時期國企基層黨建工作的創新路徑歸納

根據上述總結可以看出，現階段的國有企業基層黨建工作中存在的漏洞和缺陷較多，因而需要合理地制定出解決以上問題的有效方法。這不僅是為了提高國有企業的自身發展，也是為了增強國家經濟的綜合實力。因此，必須要高度重視這些問題，并且對其進行優化和補償，使用優秀、合理、科學的改良手段進行改正和完善，其中比較有效的創新路徑一般包括以下幾點：

（一）創新工作觀念

為了促進國企基層黨建工作的創新開展，需要相應的管理人員和工作人員改善工作思路，提高工作意識，并且相應地結合現階段發展進程中國有企業對于基層黨建設組織的要求進行探索和研究，逐漸提高工作的落實效果。其一，做到從觀念上創新，就是要對相關的基層黨建工作人員進行知識傳授和教育，并且讓他們經過這一過程來認識觀念創新的重要性，并且，必須從工作的核心內容出發，結合相關工作機制和具體工作人員不同的工作種類進行分類剖析。其二，為了適應現階段的發展要求，該過程中工作觀念的創新和優化還需要基層黨建工作人員能夠堅守黨的初心、維護黨性、牢記黨的使命，避免任何有害于基層黨組織建設發展行為的出現，進一步借助相關的工作經驗，充分地發揮出基層黨建工作的優勢。

（二）創新工作機制

創新工作機制也是國有企業基層黨建工作科學化落實的有效途徑之一，從具體的工作機制改良方面來講，工作機制創新的第一步就是要從領導管理體制入手進行創新和改良，促使企業形成新的管理模式和局面，從而能夠有效保證基層黨建工作分配的科學化，責任分擔的合理化。具有清晰明了的管理體系，不僅能夠提高黨建工作的工作效率，而且還能夠避免一些不正當的行為和問題的出現。另外，還要求相應的管理人員重視管理系統創新過程中的質量問題，質量的好壞直接影響著黨建組織整體的工作水平和工作效率。因此，這也是保障基層黨建工作有效開展的必要措施，特別是對每一位具體落實工作的責任人來講，質量更是需要重點研究、分析和核查的對象，可以通過落實準確的工作責任制，提高工作制度的質量，落實工作質量的效果。

（三）創新工作模式

為了國有企業基層黨建工作的有效落實，還需要管理人員從工作模式方面進行創新。工作模式的創新方向要具有較強的活力，而且必須適應新時期的發展方向，制定出有吸引力并且具有時代特色的工作模式。這就要求相關的設計人員必須要按照國企基層黨建組織工作開展的要求，進行合理的分析和科學的規劃，確定出能夠提高工作落實效果的科學工作模式。現在已全面進入信息時代，相關的設計人員可以以信息化為基礎，將信息化體現于工作模式的制定形式當中。科學的信息化管理模式能夠為工作形式帶來便捷和高效，并能夠促進基層黨建工作的落實。

（四）創新基層黨建文化

每一種形式的文化，都是企業本身發展的核心凝聚力。因此，基層黨建工作的合理開展與基層黨建文化的創新密不可分。需要高層管理人員針對基層黨建工作的核心任務創造出良好的基層黨建工作氛圍，并且促進每一位基層黨員都能夠接受到來自企業文化的陶冶和熏陶。文化的能量是巨大的，能夠在潛移默化中改變人們的意識，提升基層黨建工作的效果。創新基層黨建文化也是當前國企基層黨建工作必須要重視的一個重點問題，同時，也是企業的創新發展所不可缺少的重要一環。

對于我國國有企業基層黨建工作的開展來講，新時期的發展過程面臨著諸多的問題和挑戰。因此，改善工作開展的方向和目標，并且相應地提出創新性發展的要求非常重要。針對這些情況，要求相關的基層黨建工作人員，從工作模式、文化氛圍、創新觀念以及工作機制等各個不同方面進行改良和創新，保障基層管理工作的落實效果。加強國有企業基層黨建工作的落實，促進國有企業綜合競爭實力的提升，從而進一步提高我國整體經濟水平和綜合實力，為國企的良好發展提供幫助。

[參考文獻]

[1]朱偉平.基于新時期加強基層黨組織思想政治工作的研究[J].企業改革與管理，2015（02）：64.

[2]常麗虹.淺析國有企業基層黨組織如何發揮作用[J].企業導報，2016（01）：191+188.

[3]樊友凱.培育與提升國有企業基層黨組織負責人領導力[J].學習月刊，2017（06）：39-41.