事業(yè)單位政工工作成效及改善方法分析

黃文浩

摘要：隨著我國對于事業(yè)單位改革的不斷深化，各事業(yè)單位都將主要的精力投入到單位的運營和績效的取得上來，而對于本單位的政工工作有所忽視，造成政工工作開展不充分。但是，政工工作的開展程度與事業(yè)單位各項業(yè)務(wù)的開展具有密切的關(guān)系，不可將二者完全割裂開來。在新時期，應(yīng)該不斷總結(jié)影響事業(yè)單位政工工作順利開展的影響因素，不斷探索和改善其現(xiàn)狀的應(yīng)對措施與解決策略，不斷促進事業(yè)單位政工工作開展常態(tài)化、有序化，以此帶動事業(yè)單位其他各項工作的順利開展。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；政工工作；工作成效；改善方法

一、事業(yè)單位政工工作成效

（一）平衡利益關(guān)系，協(xié)調(diào)工作環(huán)境

事業(yè)單位的工作人員來源較為廣泛，所屬級別和部門也各有差異。因此，事業(yè)單位要進行改革并取得進步必須平衡好不同種類的利益主體之間的利益關(guān)系。政工工作的進行使得不同部門員工之間的利益矛盾越發(fā)加劇，同時外界的一味追求經(jīng)濟利益的腐朽作風的作用使得事業(yè)單位員工之間的工作環(huán)境呈現(xiàn)出矛盾尖銳、不和諧的現(xiàn)象。在這種情況下，必須要充分發(fā)揮政工工作應(yīng)有的價值。事業(yè)單位政工工作的全面開展可以幫助單位形成良好的工作氛圍，協(xié)調(diào)員工之間的利益關(guān)系，這樣就能夠促進事業(yè)單位各項工作的全面開展。

（二）增強員工自律意識，調(diào)解負面情緒

目前，事業(yè)單位職工工作存在的共同問題是工作缺乏積極性，此外，在工作過程中還出現(xiàn)許多抱怨不滿的情緒。政工工作針對這一問題進行研究分析，并采取相應(yīng)措施在最大程度上緩解員工因負面情緒而降低日常工作效率的問題。與此同時，政工工作使能夠提高員工增強員工的思想政治意識，提高員工工作的責任和自律性，激發(fā)員工的工作熱情，從而促進員工自覺積極地做好自己的工作，保持事業(yè)單位日常的穩(wěn)定高效運行。

（三）改善服務(wù)質(zhì)量，得到民眾的認可和支持

事業(yè)單位政工工作的有序進行能夠更加充分地履行事業(yè)單位公共服務(wù)的職能，讓事業(yè)單位的各項工作能夠真正滿足人民群眾的需求，為人民群眾解決實際問題。事業(yè)單位的政工工作的全面開展能夠提高員工的職責意識和使命感，從而更加認真努力地工作，發(fā)自內(nèi)心地為為人民群眾服務(wù)，切實提高公共服務(wù)質(zhì)量和水平。與此同時，能夠讓人民群眾感受到公共服務(wù)帶來的便利和關(guān)懷，提高對事業(yè)單位工作的認可度和支持度，貫徹落實為人民服務(wù)的宗旨。

二、事業(yè)單位政工工作改善方法

（一）更新工作理念

政工工作理念問題是指人們在長期理性思考的基礎(chǔ)上，結(jié)合具體的工作實踐，對于政工工作所形成的思想觀念、價值觀念和理想信念，有利于指引從事政工工作的人員積極探索實踐活動。事業(yè)單位工作效率的提升來自于多個方面，其中事業(yè)單位傳統(tǒng)的工作理念早己不適應(yīng)新時代的發(fā)展需求，當前，積極轉(zhuǎn)變、更新工作理念是事業(yè)單位提高工作效率的有效途徑。思想決定思路，思路決定出路，進一步更新傳統(tǒng)的工作思想，轉(zhuǎn)變工作理念有利于為政工工作的發(fā)展進步開辟新的道路。因此，及時更新工作理念，克服傳統(tǒng)工作過程中工作理念保守、對政工工作者重視程度不夠等問題至關(guān)重要。

（二）改進工作方法

21世紀是信息化時代，社會發(fā)展日新月異，社會事物更新?lián)Q代速度極快，各行各業(yè)都面臨著結(jié)構(gòu)調(diào)整、創(chuàng)新工作方法和工作思路的問題。事業(yè)單位也在時代發(fā)展的大背景之下，積極調(diào)整發(fā)展模式、改進工作方法，克服傳統(tǒng)工作形式中消極、阻礙的諸多因素，不斷推進事業(yè)單位整體發(fā)展革新。新時期，在開展政工工作的過程中，要及時轉(zhuǎn)變工作思路、創(chuàng)新工作方法、調(diào)整工作模式，堅持以人為本的工作方法，堅持走群眾路線，善于傾聽職工的聲音，使事業(yè)單位的職工不再處于被動接受說教的狀態(tài)中，能夠充分表達思想、提出問題，積極主動配合政工工作者的工作，而不是抵制和拒絕，從而極大地提升了工作效率。將政工工作真正落到實處，真正做到為人民服務(wù)，順民意、得民心，從而提高政工工作者的工作效率，保證政工工作的順利展開。

（三）加強政工人員隊伍建設(shè)

當前，加強政工人員的隊伍建設(shè)，我們必須重視以下幾點：其一，組織政工人員進行教育培訓(xùn)。對政工工作人員進行定期、定時的專業(yè)化和系統(tǒng)化培訓(xùn)，有利于提升工作人員素質(zhì)，提升專業(yè)能力，從而更好地開展政工工作。其二，選聘人才專業(yè)化、公平化。對于政工人員的選拔應(yīng)該制定嚴格的標準，從人員素質(zhì)、專業(yè)能力、教育水平、責任意識等多個方面綜合考慮，在選人、用人的過程中切不可疏忽大意，草草了事。其三，完善考核評價機制。在政工工作者開展工作的整個過程中，要制定一套考核評價機制來保障政工工作順利進行，一方面有利于約束政工工作者的行為，使他們積極參與到工作中來；另一方面，有利于強化責任意識，以考核、評價的形式不斷促進自身的進步和發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，事業(yè)單位政工工作的員工一旦在思想上產(chǎn)生波動，價值取向上產(chǎn)生變化，這些都會對政工工作的正常開展造成一定的影響。所以在這種形勢下，相關(guān)部門工作人員要密切觀察員工的思想動向，對產(chǎn)生思想波動的員工及時進行溝通，對其心理進行安撫，在思想觀念上進行正確的引導(dǎo)，從而以積極的心態(tài)面對工作。為了更好的提高政工工作的質(zhì)量，需要在事業(yè)單位內(nèi)部開展宣傳教育工作，堅持科學發(fā)展觀，制定完善的預(yù)防機制，并且加強政工干部隊伍的建設(shè)，在工作方式上不斷的創(chuàng)新，為事業(yè)單位的可持續(xù)性發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。

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