電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路分析

羅巧榕

摘要：基層黨建政工工作是電力企業(yè)日常工作內(nèi)容的重要組成部分，加強基層黨建政工工作有利于提高電力企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性，促進電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。文章對電力企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題進行了分析，并在此基礎(chǔ)上探討來加強電力企業(yè)基層黨建政工工作新思路，以供相關(guān)人員參考。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；基層黨建政工；工作機制；工作環(huán)境；工作方式

一、電力企業(yè)基層黨建政工工作現(xiàn)存的問題

（一）認識不夠深刻

目前，絕大部分電力企業(yè)都高度重視自身經(jīng)濟效益的提升，而對基層黨建政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重大作用視而不見，缺乏對黨組織的正確認知。同時，電力企業(yè)基層黨組織在開展黨建政工工作時，常常處于被動，工作積極性不足，與通過基層黨建政工工作促進企業(yè)發(fā)展的要求不一致。另外，由于電力企業(yè)基層黨員干部對黨的路線方針認知不夠充分，同時受不良思想的影響，在基層黨建政工工作中存在思想偏差，實際工作中主動性不強，從而造成基層黨建政工工作無法真正發(fā)揮作用。

（二）工作機制不健全

現(xiàn)階段，不少電力企業(yè)積極引入了員工評價機制，這對其管理水平的提升發(fā)揮了一定作用，但在實際落實中仍然問題重重，例如管理制度不完善以及管理流程過于繁雜等，這都相應(yīng)加大了電力企業(yè)的管理難度。究其根本原因，就在于電力企業(yè)沒有形成健全的黨建政工工作機制，而自身管理機制不合理，電力企業(yè)僅僅依靠以往的經(jīng)驗來開展管理工作，必然無法保證企業(yè)的長期發(fā)展，所以電力企業(yè)一定要進一步健全基層黨建政工工作機制。

（三）與企業(yè)中心工作結(jié)合不緊密

電力企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，能夠在一定程度上促進社會經(jīng)濟水平的提升，這就要求電力企業(yè)必須要高度重視中心工作與基層黨建政工工作的有效結(jié)合。但從現(xiàn)階段實際情況來看，電力企業(yè)的工作重點仍然存在一定不足，主要體現(xiàn)在不能高度關(guān)注關(guān)鍵性問題，而過度關(guān)注非關(guān)鍵性問題，這種本末倒置狀況對電力企業(yè)的發(fā)展十分不利。

二、加強電力企業(yè)基層黨建工作的新思路

（一）改善工作機制

以往較為單一的黨建政工形式已經(jīng)難以滿足新時代黨建政工工作發(fā)展的需要，目前的黨建政工工作仍然停留在通過會議傳達指示精神的層面，工作效果不甚理想。電力企業(yè)黨組織應(yīng)積極組織開展匯報演出、知識競賽等各種形式的文化活動，通過娛樂活動促進專業(yè)理論知識的學(xué)習(xí)，并充分調(diào)動的電力企業(yè)員工的工作主動性以及入黨積極性。基層黨組織通過豐富的黨建政工工作機制與形式，能夠進一步促進各項工作的順利進行。另外，電力企業(yè)還應(yīng)積極建立民主監(jiān)督制度，以有效增強企業(yè)重大決策的合理性與正確性，從而不斷提高基層黨建政工工作的質(zhì)量。

（二）加強黨組織指導(dǎo)

電力企業(yè)內(nèi)部指導(dǎo)工作的有效性不強，面對這種情況，電力企業(yè)第一步應(yīng)加大對內(nèi)部黨員管理力度，促使各個黨員都能充分發(fā)揮榜樣示范作用。第二點，電力企業(yè)應(yīng)不斷增加黨員數(shù)量，擴大企業(yè)黨員隊伍，及時為基層黨建政工工作注入新的活力，已有效增強黨建政工隊伍的力量。第三點，電力企業(yè)還應(yīng)加強對黨員的培訓(xùn)和教育，促使他們通過不斷學(xué)習(xí)來充分掌握新的理論知識。

（三）改良工作環(huán)境

工作環(huán)境能夠直接影響到電力企業(yè)基層黨建政工工作的效率，而優(yōu)良的工作環(huán)境需要企業(yè)所有員工一起參與創(chuàng)建。優(yōu)良的工作環(huán)境能夠有效促進和諧、融洽的工作氛圍的形成，同時還可以在很大程度上提高員工的工作積極性。電力企業(yè)基層黨建政工人員還可定期舉行相關(guān)活動，促使員工進一步了解國家方針政策以及社會發(fā)展形勢，并有效掌握未來職業(yè)規(guī)劃能力，從而大大增強員工對黨建政工工作的認識，進而促進其工作效率的不斷提升。

（四）改進工作方式

電力企業(yè)基層黨建政工工作應(yīng)緊跟時代發(fā)展步伐，從基層黨建政工工作的具體情況出發(fā)，不斷改進工作方式和工作內(nèi)容。在工作過程中要充分結(jié)合現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與信息化技術(shù)，及時創(chuàng)新基層黨建政工工作方式與內(nèi)容，例如可有效利用微信、微博等新媒體平臺，將線上線下工作方式有機結(jié)合，積極改善工作狀況，改進工作方式，促進電力企業(yè)發(fā)展目標的及早實現(xiàn)。在同員工進行思想交流過程中，黨建政工人員還可對員工工作思路有充分了解和把握，同時還能根據(jù)員工思想動向，確定黨建政工工作的重點內(nèi)容。如此不但能提高黨建政工工作的效率，還有效滿足了時代發(fā)展需要，從而進一步推動基層黨建政工工作的順利開展。

（五）加大黨風(fēng)廉政建設(shè)力度

第一點，基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)肩負著不斷加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的重任，基層黨組織是企業(yè)員工們可直接接觸到的組織，如果黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不到位，就會對黨的威信造成影響，進而削弱基層群眾對黨的信任。所以，必須要將黨風(fēng)廉政建設(shè)其放在黨建政工工作的首要位置。第二點，要增強廣大職工群眾的監(jiān)督職能，通過群眾加大對權(quán)力的管控力度。這需要進一步完善監(jiān)督體系，為廣大職工提供監(jiān)督機會，并及時形成反饋，從而最大程度地防止腐敗問題的產(chǎn)生。

（六）營造工作氛圍

在基層黨建政工工作中，應(yīng)積極開展各種相關(guān)活動，促使電力企業(yè)員工對黨建政工活動形成正確認知，并主動參與到活動中去。黨建政工人員可通過文化建設(shè)來加強員工對當前工作形勢的了解，同時為解答員工思想方面存在困惑，以保證其政治立場的堅定性。除此之外，黨建政工人員還可以通過各種活動大力宣傳黨的政策，促進黨員與員工職業(yè)道德的提升，促使其開拓進取精神的形成與發(fā)展。

三、結(jié)語

總之，電力企業(yè)的正常生產(chǎn)運營離不開基層黨建政工工作的支持，加強基層黨建政工工作對提高電力企業(yè)員工綜合素質(zhì)，提升員工工作效率等方面，有著十分重要的現(xiàn)實意義。因此，電力企業(yè)應(yīng)充分了解自身基層黨建政工工作中存在的問題，不斷加強黨組織的指導(dǎo)作用，積極改善工作機制，改進工作方式，營造良好工作氛圍和工作環(huán)境，同時加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，從而全面提升電力企業(yè)基層黨建政工工作水平，促進電力企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。