A股券商上半年人均薪酬31.32萬元

賈國強

隨著半年報披露期的結(jié)束，A股上市公司（ST長生除外）已經(jīng)公布上半年財報。《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者梳理發(fā)現(xiàn)，32家上市券商（注：按證監(jiān)會行業(yè)劃分）2018年上半年營收合計為1219.44億元，同比減少7.73%；歸屬母公司股東的凈利潤（下稱“凈利潤”）合計為340.23億元，同比減少23.1%。

營收和凈利潤雙下降，券商業(yè)績?yōu)楹螘禄@么慘？

超八成券商凈利潤下滑，東吳證券同比下滑93.85%；廣發(fā)證券減少14億多元

今年上半年券商的日子比較難過，這是不少業(yè)內(nèi)人士的切身感受，也從券商半年報中得到了印證。

據(jù)《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者統(tǒng)計，在營收方面，中國銀河（601881.SH）等20家券商同比減少，國海證券（000750.SZ）降幅最多，超過30%；廣發(fā)證券（000776.SZ）絕對值減少最多，為24.41億元。

國海證券半年報解釋稱，受市場環(huán)境影響，手續(xù)費及傭金凈收入、利息凈收入及公允價值變動收益減少。

山西證券（002500.SZ）等10家券商營收同比增加。

在凈利潤方面，方正證券（601901.SH）等27家券商同比減少，東吳證券（601555.SH）降幅最多，為93.85%；廣發(fā)證券仍是絕對值減少最多，為14.43億元。僅中原證券（601375.SH）等5家券商實現(xiàn)同比增長。這意味著超過80%的券商盈利不如去年同期。

東吳證券半年報顯示，投資銀行業(yè)務(wù)、資管及基金管理業(yè)務(wù)這兩項業(yè)務(wù)營收下滑均超過40%，毛利率下滑兩成左右。

今年上半年，券商的股價表現(xiàn)也很疲軟。除了南京證券（601990.SH）和中信建投（601066.SH）因今年6月中旬剛上市股價表現(xiàn)強勢外，其余30家券商股價在上半年均有不同程度下跌，浙商證券（601878.SH）跌幅最多，為49.46%。

在這32家券商中，無論是營收還是凈利潤，中信證券都是龍頭老大，并有一定幅度的增長。2018年上半年，中信證券營收為199.93億元，占32家券商營收之和的16.4%，而去年同期所占比重為14.15%；中信證券凈利潤為55.65億元，占32家券商凈利潤之和的16.36%，去年同期所占比重為11.14%。

中信證券半年報顯示，雖然它的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、證券承銷業(yè)務(wù)受市場環(huán)境惡化和新股發(fā)行趨緩影響有小幅下滑，但其證券投資業(yè)務(wù)實現(xiàn)收入47.41億元，同比增長50.65%，資管業(yè)務(wù)和其他業(yè)務(wù)也有小幅上漲。

安信證券研究中心副總經(jīng)理趙湘懷認(rèn)為，2018年以來券商利潤集中度明顯提升，“馬太效應(yīng)”顯著。券商外部經(jīng)營環(huán)境越弱，龍頭券商的優(yōu)勢就更加明顯。在投行業(yè)務(wù)方面，今年上半年IPO發(fā)行規(guī)模僅為923億元，同比下降26%，但I(xiàn)PO項目資源集中于有業(yè)務(wù)優(yōu)勢的大券商手中；在資管業(yè)務(wù)方面，4月底資管新規(guī)落地，這使得主動管理能力強或綜合實力突出的券商獲得政策紅利，實力較弱的券商需要探索特色化競爭道路，面臨轉(zhuǎn)型失敗風(fēng)險。

八成券商人均薪酬同比減少，山西證券等12家降薪超20%

業(yè)績的下滑，也使一些券商員工人數(shù)和薪酬受到影響。以員工人數(shù)為例，32家券商2017年底為200021人，今年上半年為198242人，人數(shù)減少1779人。

具體來看，浙商證券等10家券商員工人數(shù)減少，其中招商證券（600999.SH）減少最多，為725人。招商證券2017年底有10633人，2018年上半年員工減少幅度為6.82%。招商證券表示，今年上半年員工減員全部為經(jīng)紀(jì)人自然流失。另外，浙商證券、東北證券（000688.SH） 、國海證券、中信建投等4家券商員工人數(shù)減少也超過500人。

在券商薪酬方面，今年上半年32家券商應(yīng)付職工薪酬總額為620.97億元，去年上半年32家券商應(yīng)付職工薪酬總額為580.59億元，同比增加40.38億元，增幅為6.95%。

值得注意的是，32家券商2018年上半年人均薪酬同比下降1.32%，為31.32萬元。

國家統(tǒng)計局今年5月公布的2017年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員薪酬統(tǒng)計顯示，IT和金融業(yè)分別以133150元、122851元位居19個行業(yè)前兩名。對比來看，32家券商上半年人均薪酬已是非私營的IT業(yè)、金融業(yè)2017年全年薪酬的2.35倍和2.54倍。

為何整體業(yè)績不佳、員工減少，這些券商應(yīng)付的員工薪酬卻高居不下？《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者梳理發(fā)現(xiàn)，在32家券商中，華泰證券和中信證券應(yīng)付職工薪酬增加較多，前者同比增加近60億元，后者同比增加22.88億元。

也就是說，華泰證券和中信證券兩家券商應(yīng)付職工薪酬同比增加約80億元，拉高了整個券商行業(yè)的應(yīng)付職工薪酬。

除上述兩家券商外，還有7家券商薪酬有一定幅度增長。

南京證券等23家券商薪酬下降，占32家券商的七成多。其中，國海證券降幅達(dá)53.47%，廣發(fā)證券減少近10億元。

在人均薪酬方面，《中國經(jīng)濟(jì)周刊》統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，興業(yè)證券等25家券商同比減少，占32家券商的近八成，其中山西證券等12家券商同比減少幅度超過20%。

山西證券半年報稱，存在人才流失和人才儲備不足的風(fēng)險，“雖然公司已建立了市場化的薪酬考核體系，并不斷加大了人才引進(jìn)力度，但隨著人才競爭的日趨激烈，公司在招聘、留住高素質(zhì)人才方面可能存在一定的競爭壓力。”

這也道出了中小券商目前面臨的窘境：相比龍頭券商，員工人均薪酬較低，再進(jìn)行較大幅度的降薪確實難以留住人才。