發揮青年員工的生力軍作用

華冬梅

黨的十八大以來，以習總書記為核心的黨中央，高度重視青少年與共青團工作。2017年下半年，由中央文獻研究室編輯的《習近平關于青少年和共青團工作論述摘編》正式發行，該書深刻闡述了新形勢下青少年和共青團工作重大理論和實踐問題，指明了當代青年的歷史使命和成長道路。企業團組織應當充分認清共青團發展的新形勢，牢固樹立正確的理想與信念，緊緊圍繞黨和公司發展的大局，廣泛動員青年在企業改革的浪潮中，發揮生力軍的作用，以優異的成績向十九大獻禮。

加強黨建帶團建

促進團組織發展

團組織要堅持“不忘初心、緊跟黨走”。中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群體組織，是黨的助手和后備軍，也是連接青年和黨組織的重要紐帶，具有舉足輕重的作用，團組織要始終團結在黨委周圍，做到黨有號召，團有行動，堅持“不忘初心、緊跟黨走”。

團組織要做好優秀團員“推優入黨”的工作。28周歲以下優秀青年入黨，可以由團組織向黨支部推薦成為發展對象，這是黨賦予共青團組織的一項光榮任務。團組織通過“推優入黨”這一舉措，激發廣大團員青年的政治熱情，鼓勵團員通過自己的實際行動積極向黨組織靠攏，使他們團結在黨和團周圍，立足本職認真學習、積極工作。

團組織必須嚴格行使此項權利，秉承著公平、公正、公開的原則，堅持成熟一個推薦一個，重點關注在企業改革發展中涌現的各類優秀青年，從制度上保證“推優”的質量。

團組織要積極融入企業中心、服務大局。緊貼國家、企業各項發展政策及需要，堅持融入中心、服務大局，著力探索適應現代企業制度要求的青年工作新機制、新體制，作為非生產系統的團組織，必須在工作內容、方法、重點等方面主動去適應新形勢和新要求，只有勇敢正視現實，厘清思路，積極探索解決問題的新途徑、新方法，才能克服種種困難，不斷帶領青年一起成長。

公司團組織的思想工作重點要放在調動青年工作的積極性和提高青年整體素質上。比如目前，廣大青年渴望成長成才，同時又面臨著崗位競爭和生活壓力，團組織要發揮作用，因地制宜，多為青年提供有利于提高技能素質的活動：另一方面，團組織要努力適應公司改革和管理的需要，緊緊圍繞生產經營形勢，把工作重點放在引導青年立足崗位奉獻上，讓優秀青年“紅”起來，讓高技能人才“香”起來，要加強典型宣傳，讓青年依托團組織的平臺“火”起來。

建立學習型團組織

給青年思想“補鈣”

公司大部分青年的入團時間均在初、高中階段，對于黨、團的相關制度勢必有所淡忘，加之現今社會，網絡通訊十分發達，網絡給人們的生活提供便利的同時，也減少了團干與青年面對面交流的機會，青年更容易封閉在一個自我的空間里，這極有可能會潛移默化地影響青年的人生觀和價值觀，所以團組織要融入他們的生活，經常給青年的思想“補補鈣”。

團課教育常態化。組織團員青年學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀和習近平新時代特色社會主義思想，組織“支部書記上團課”的活動，用理論知識深度剖析熱點問題。

創建青年微課堂。團員青年來自不同學校，分布在各個部室，他們專業不同、特長不同，團委可以給他們平臺來展示自己的特長，其他青年也可以通過新青年課堂學到不同的知識，取長補短共同進步，提高團員青年的綜合能力，努力培養他們成為復合型人才。

貼近和了解青年

做青年的主心骨

將青年分類管理。團組織的服務對象大致為3類。剛進公司的大學生，他們面臨著一個身份的轉換，從學生轉變為社會人，團支部要做好對他們的服務工作，答疑解惑，幫助他們盡快的獨立成長起來：已經進公司1-5年的青年。經人力資源研究數據表明，進公司后的1-5年，是人員離職的高發期，他們已經完成了身份的轉換，對公司有了一定了解，他們可能會在這時候選擇跳槽，各級團組織要正視這個問題，盡早地介入溝通，為企業留住人才：進公司5年以上的青年“老員工”，進入公司5年以上的“老員工”，他們相比剛進公司的新員工而言，多了一份忠誠度，但也會增添一些成家立業的煩惱，對于這樣的“老員工”團組織應該傾聽他們的意見，這樣更有助于提高團組織的工作能力和服務水平。

開展青年職業導航、導師帶徒活動。青年應該對自己有清晰的認識，對自己的工作有明確的定位，而職業規劃就是在對每個人和內外環境因素進行分析的基礎上，結合公司的實際情況和發展需要，制定一個人的事業發展目標，并對每一步驟的時間、項目和措施做出合理的安排。

人力資源部和團委根據“五定培養”方法，對青年進行培養：定方向，通過觀察、分析、傾聽本人意愿等方式，幫助青年確定個人發展方向：定崗位，結合發展方向，通過崗位鍛煉，加強青年對本崗位各類專業知識的掌握，并及時跟蹤反饋；定項目，敢于給青年壓擔子，通過承擔具體的工作任務，讓他們能夠帶著問題去學習，從而不斷提升自己的綜合水平：定導師，倡導“導師帶徒活動”，鼓勵青年成為專業能手；定時限，明確合理的培養階段，并在每個節點對青年進行評價，幫助青年找出問題、發現問題、改正問題。

創新活動形式

拓寬資源渠道

積極探索共青團與“互聯網+”。當前，互聯網技術已經滲透到了每一個人的工作與生活中，為我們提供了極大的便利。在新時期、新科技和新背景下，團組織必須積極探索共青團與“互聯網+”的關系，將共青團工作與互聯網結合在一起，用青年喜聞樂見的方式拉近青年與共青團的距離，用青年喜歡的方式溝通、交流。

提倡承擔社會責任，利用各方資源為青年創造平臺。要以創建青年文明號、青年志愿者、青年崗位能手為抓手，面向職工家屬、社區老人等，開展各種特色的服務活動讓青年在幫助他人的過程中有所成長、有所啟發、有所感悟。

與此同時，團組織還要緊緊圍繞公司的發展目標，在企業中樹立崗位成才典型，以典型引路，以榜樣的力量吸引、凝聚、帶動廣大團員青年共同成才，切實體現團組織的先進性，不斷增強團組織的凝聚力和向心力。

團組織建設。團中央印發《關于新形勢下推進從嚴治團的規定》，目的在于大力推進從嚴治團，做到正本清源、名副其實。從嚴治團就是要始終堅持黨的領導，帶領青年認真開展“一學一做”教育實踐，使團員通過“一學一做”更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，牢固樹立“四個意識”，全面推進企業改革發展等各項工作。

團干部自身建設。要充分發揮團組織的力量，就要加強團干部的綜合素養。團干部一方面是團內干事的人，所以他們需要具備一定的工作、組織和協調能力，一方面團干部也是青年的表率，是青年的標桿，他們更要加強對自身的要求，以身作則。

團干部是青年人的榜樣，也是最直接和青年人接觸溝通的對象，公司團委要加強對團干部的綜合素質的培養，讓他們帶頭學、帶頭寫，這樣更加有說服力，也更有利于發動其他青年參與到團組織的活動中來。

當前，公司正面臨轉型發展的重要契機，青年人數也越來越多，公司的發展不僅給團組織建設提供了新的機遇，同時也給團的工作提出了更高的要求。共青團要把工作的重點轉移到促進公司發展的思路上來，鼓勵青年積極參加組織生活和各類青年活動，讓青年生活在陽光下，心中充滿正能量。共青團有著其他任何經濟組織和部門都不可替代的作用，公司的改革和發展，比以往任何時候更需要團組織發揮作用，共青團要做好青年的帶頭人，帶領青年更好地為公司的改革發展作貢獻：青年也需要指路人，為青年的成長、成才提供平臺、創造機遇，而這一切正是企業團組織發展的有利因素和重要契機，所以，各級團組織要肩負起這一份使命，繼往開來、不忘初心、勇挑重擔，凝聚引領青年為企業的發展不懈努力。