新時期礦山企業共青團基層工作推廣探討

張戈　謝秀清

摘 要 礦山企業是市場經濟發展的重要力量，在科技、人才競爭日漸激烈的今天，礦山企業青年員工成為企業生產經營的重要力量，而隨著市場經濟體制的變化，青年員工的世界觀、人生觀以及價值觀等也不斷變化。共青團主要承擔為青年、企業服務的重任，并且能夠很好地調動、激勵工作人員，使其素質、水平以及思想覺悟等得到提升。本文就新時期礦山企業共青團基層工作情況進行分析論述。

關鍵詞 礦山企業 共青團 基層工作

隨著市場經濟的發展，各行各業對青年人才的需求也逐漸增多，礦山企業共青團組織對青年的思想認識、工作等與客觀需要之間有一定的差距，會對企業共青團的基層工作開展產生直接、間接的影響。新時期，礦山企業共青團基層工作主要是為了引導青年員工的思想認識，加強與青年員工的交流，為其提供好的互動平臺，使青年員工更加積極努力地工作，成長為礦山企業的中堅力量，促使礦山企業實現持續進步。

一、礦山企業共青團工作的現狀

（一）團組織職能淡化

近些年來，企業改革不斷推進，礦山企業的組織機構、管理制度以及產品結構等也發生了一定的變化，在市場經濟快速發展以及競爭日漸激烈的今天，礦山企業注重追求經濟效益，而與經濟指標聯系不大的環節、職能等就容易被忽視，[1]共青團組織的職能作用容易被弱化，甚至出現斷層，使得青年團組織處于十分尷尬的地位。

（二）共青團組織無法順利融入企業經營

當前，很多礦山企業領導忽視共青團工作，過分注重經濟利益，認為共青團工作不過是青年人活動的小團體組織，與企業的經營并沒有很大的關聯。這就導致共青團工作無法順利融入企業經營中心，共青團組織在企業的改革發展中也無法發揮應有的作用。

（三）青年人組織意識不足

如今的社會形勢不斷變化，青年人的思想認識也發生了一定的變化，青年員工的思想比較活躍，生活以及行為方式個性化，但是組織意識薄弱，缺少吃苦耐勞的精神，對理想信念不夠堅定，缺少對企業的歸屬感和榮譽感。共青團組織無法對青年員工的思想情況及時把握，措施采取不到位，使得共青團組織工作極為被動。

二、新時期礦山企業共青團基層工作推廣策略

（一）提高對共青團基層工作的重視程度

共青團有很好的群眾性和吸引力，在礦山企業中，共青團能夠使企業領導與青年員工更好地溝通交流，具有十分重要的地位和作用。若共青團的作用被充分發揮，就能夠使礦山企業保持良好的生機和活力；若共青團的作用發揮不出來，礦山企業就會失去青年員工這一重要力量，企業凝聚力、向心力不足。所以不論社會、市場形勢怎樣變化，[2]都需要提高對共青團作用的重視程度，并積極對共青團的工作理念、方法等進行創新優化，使企業共青團能夠一直保持良好的青春活力，更好地為礦山企業的發展作出貢獻。

（二）將共青團工作融入企業經營中心

對于礦山企業而言，共青團組織是比較特殊的，共青團團員也是企業的員工，因此礦山企業共青團工作與經營發展是密切聯系的，應該與企業相融合，相互促進，不能將共青團作為年輕人的小活動團體，需要將其作為礦山企業生產經營的生力軍。對于礦山企業而言，共青團在企業制度中應占有重要的地位，從而使青年工作優勢充分發揮。礦山企業的團組織需要結合不同時期的工作重點進行調整，把握工作切入點，將礦山企業文化貫穿其中，形成良好的企業文化氛圍，并作用于青年人，更好地為礦山企業作出貢獻。

（三）強化共青團組織建設

共青團是黨組織的后備軍，不管礦山企業怎樣發展變化，團組織始終需要緊跟黨組織的步伐，提供好的組織保證，使各項工作順利開展。團組織需要為企業服務，結合實際情況建立團組織。基層黨組織還需要幫助青年員工堅定理想信念，并使其有效地落實到工作中，踏實努力，在自己的工作崗位上更好地作出貢獻。同時，還要強化團組織建設，培養團干部，在青年中發揮先鋒模范作用，更好地對青年員工產生影響。礦山企業團組織要通過多樣化的方法培養團干部，強化其學習、執行、辦事能力。[3]同時，團干部還需要依據科學發展觀，將共青團、青年工作等落到實處，更好地為實現企業的發展目標服務。

（四）發揮信息技術的優勢，優化團組織工作方法

新時期，信息技術水平等不斷提高，礦山企業團組織也需要積極創新工作方法。當今社會信息傳播便利、通信快捷，團組織也需要滿足形勢發展需求，使用現代化的信息技術手段，使共青團工作有好的平臺。互聯網的信息傳播速度快、涉及范圍廣、滲透能力強，因此將共青團基層工作與網絡相結合，開設青年論壇、信息交流板塊等，通過網絡實現信息的傳遞，及時掌握青年員工的思想動態，為團組織工作的開展奠定良好的基礎。青年員工的文化水平都是比較高的，有一定的計算機能力，可以引導青年員工積極發揮自身優勢，努力促進礦山企業的信息化建設，優化共青團組織的工作模式和方法。

三、結語

新時期，礦山企業共青團組織需要充分發揮自身的優勢，結合青年員工的成長以及需要，更好地為青年員工服務。以礦山企業的需要為切入點，真誠服務，努力工作，做好礦山企業青年員工的管理工作，使青年員工能夠更加愛崗敬業、努力刻苦，使青年員工成為礦山企業的核心力量，實現礦山企業的持續發展。

（作者單位為河北鋼鐵集團灤縣司家營鐵礦有限公司）

參考文獻

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