中國當(dāng)代優(yōu)秀出版人群體特征實證研究

吳娉娉

[摘 要] 韜奮出版獎獲得者是我國當(dāng)代優(yōu)秀出版人的一個典型群體。本文利用韜奮基金會等相關(guān)機構(gòu)的公開資料，對于1987—2014年間168位韜奮出版獎獲得者的性別、年齡、工齡、教育背景、職務(wù)、職稱、所屬機構(gòu)級別以及所屬機構(gòu)地理位置等一系列社會學(xué)變量進行檢視，據(jù)此為中國最高出版獎韜奮出版獎獲獎?wù)吖蠢粘鋈后w特征。

[關(guān)鍵詞] 韜奮出版獎 出版人 個人屬性 機構(gòu)屬性

[中圖分類號] G239 [文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 1009-5853 （2018） 04-0057-07

[Abstract] Taofen Publishing Winners is the typical group of outstanding publishers in China. This paper made use of the public information on Taofen foundation and other related organizations to depict a collective characteristics for the 168 winners of the Taofen publishing award during 1987—2014，according to a whole set of sociological variables， including gender， age， publishing seniority， education background， administrative post， professional title， the rank and position of publishing agency.

[Key words] Taofen publishing award Publisher Personal attributes Organization attributes

周恩來總理提議“以韜奮為出版事業(yè)模范”，此“議”得到國家和人民的認可，韜奮出版獎設(shè)立就是一個標(biāo)志[1]。韜奮出版獎是我國出版界的大獎，出版工作者的最高榮譽，由中國出版工作者協(xié)會于1987年設(shè)立[2]，至今已成功評選了十二屆，共計168人獲此榮譽。這些獲獎?wù)呔窃谖覈霭娓母锛俺霭娣睒s中作出重大貢獻的代表，如用生命詮釋韜奮精神的離退休出版工作者、出版體制改革的實踐者、“走出去”戰(zhàn)略的探路者、專業(yè)編輯領(lǐng)域的耕耘者、高校出版機構(gòu)快速崛起的領(lǐng)軍者[3]，是當(dāng)代優(yōu)秀出版人的典型群體。

目前，學(xué)術(shù)界對于韜奮出版獎及其獲得者的研究整體較少。研究成果主要是傳記式的個案研究，研究方法基本是質(zhì)化取向，其意義多是探討出版人的文化責(zé)任、職業(yè)態(tài)度、業(yè)務(wù)技能以弘揚韜奮精神、發(fā)揮模范作用，代表作品如中國出版協(xié)會、韜奮基金會[4]出版的《邁入出版家行列：韜奮出版獎獲得者小傳》一書。

正是基于尚未有學(xué)者對韜奮出版獎獲得者這一群體進行整體、客觀地研究，本文試圖回答兩個問題：問題一，韜奮出版獎獲得者個人屬性呈現(xiàn)什么特征規(guī)律；問題二，韜奮出版獎獲得者所屬的機構(gòu)屬性呈現(xiàn)什么特征規(guī)律？

本文采用定量研究方法，使用SPSS13.0統(tǒng)計軟件包和EXCEL軟件，對1987—2014年間168位韜奮出版獎獲得者的相關(guān)資料進行統(tǒng)計分析，以歸納總結(jié)這一群體的結(jié)構(gòu)特征。

1 韜奮出版獎獲得者個人屬性特征

1.1 性別：男性主導(dǎo)，性別比例失衡

中國新聞出版研究院調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2012年全國新聞出版業(yè)直接就業(yè)人數(shù)為477.4萬人員，其中男性255.2萬人，女性222.2萬人，分別占全行業(yè)直接就業(yè)人數(shù)的53.5%和46.5%，男女比例基本平衡[5]。隨后，陸高峰在2012年3月至2014年8月對全國出版人進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從事圖書出版工作的男性比例低于實際人口比例，女性高于實際人口比例，圖書出版工作呈現(xiàn)女性傾向[6]。

本研究發(fā)現(xiàn)，韜奮出版獎獲得者與我國出版業(yè)從業(yè)者的性別構(gòu)成明顯不同，韜奮出版獎是男性主導(dǎo)下的榮譽場所，女性獲獎比例遠小于女性就業(yè)比例（見表1）。韜奮出版獎獲得者中，男性140位，占83.3%；女性28位，占16.7%，且從歷屆獲獎?wù)叩男詣e分布變化來看（見圖1），大致都保持這個比例，并未見明顯的變化。

性別比涉及社會公平問題。女性出版人在職業(yè)發(fā)展中面臨許多傳統(tǒng)偏見與歧視帶來的不平等問題[7]。從韜奮出版獎獲得者性別比例嚴(yán)重失衡，也可以側(cè)面反映我國女性出版人在從業(yè)過程中遭受的職業(yè)壁壘、職業(yè)壓力以及各種“玻璃天花板”。此外，退休年齡也可能影響了女性的參與機會和發(fā)展[8]。

1.2 年齡[9]：年齡跨度大，但總體偏大

年齡意味著精力、閱歷、見識等一整套復(fù)雜的東西，因此它經(jīng)常成為人們理解社會現(xiàn)象的一個重要變量。就文化獎項而言，年齡更是一個絕對繞不過去的變量[10]。從統(tǒng)計結(jié)果（見表2）來看，韜奮出版獎獲得者中，最年輕的是37歲，最大的是86歲，平均年齡為58.95歲，半數(shù)是在58歲以前獲獎的，56歲獲獎的人數(shù)最多。若對性別加以區(qū)分，則能發(fā)現(xiàn)女性獲獎?wù)吣挲g區(qū)間在43—64歲之間，男性則在37—86歲之間，兩者平均年齡分別為53.54歲和59.96歲，對比兩者年齡的標(biāo)準(zhǔn)差，女性獲獎?wù)吣挲g更集中，也驗證女性出版人在出版業(yè)中的年齡局限。從歷屆獲獎?wù)叩钠骄挲g分布變化來看（見圖2），獲獎?wù)呗杂心贻p化趨勢。

但總體來看，韜奮出版獎獲得者年齡普遍偏大。誠如中信出版集團COO、常務(wù)副總裁盧俊所言，出版是一個“慢行業(yè)”。出版行業(yè)生產(chǎn)周期長，出版物產(chǎn)生巨大的社會效應(yīng)需要數(shù)代人的檢驗，對于出版人價值的評判所需要的時間則更加長久，正因此，韜奮出版獎評獎標(biāo)準(zhǔn)中給予離退休人一定的名額，離退休人員獲獎人數(shù)不超過獲獎總數(shù)的10%[11]。這些行業(yè)特點的共同作用下，69.69%的獲獎?wù)呤窃?0—69歲之間獲得榮譽（見表3）。

1.3 工齡[12]：工齡跨度大，但總體偏長

工齡的長短則標(biāo)志著從業(yè)者參加工作時間的長短，也反映了從業(yè)者對社會的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低[13]。韜奮出版獎對于出版人的工齡設(shè)置了較高的準(zhǔn)入門檻，參評人參加出版工作工齡滿10年（含10年）以上[14]。

從統(tǒng)計結(jié)果（見表4）來看，韜奮出版獎獲得者中，平均工齡為27.83年，工齡為24年的獲獎?wù)咦疃?，過半獲獎?wù)叱^26年。其中，工齡最短者為10年，恰好符合韜奮出版獎關(guān)于工齡規(guī)定的最低限額；工齡最長者為57年，該獲獎?wù)邘缀跏前殉霭孀鳛楫吷聵I(yè)。對性別加以區(qū)分，則發(fā)現(xiàn)，女性獲獎?wù)叩墓g在10—33年，男性獲獎?wù)叩墓g在11—57年，兩者的平均工齡分別是24.1年和28.58年，兩者工齡標(biāo)準(zhǔn)差為6.56和10.38。

出版業(yè)是一個注重價值沉淀累積的行業(yè)，從業(yè)時間越長，資源拓展越豐富，價值也會不斷提升[15]。要成為一名優(yōu)秀的出版人普遍需要在出版行業(yè)奮斗10年以上，多數(shù)優(yōu)秀出版人已從事出版工作超過26年。

1.4 教育背景[16]：學(xué)歷、畢業(yè)院校、學(xué)歷呈集群分布

2001年孫柏林等人對署直屬12家出版社以及廣東、上海、四川三省市新聞出版局直屬出版社進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)本科學(xué)歷人數(shù)占人才總數(shù)的40%左右，大專學(xué)歷約占38%，碩士以上學(xué)歷接近10% [17]。2006年孫聚成對我國期刊業(yè)從業(yè)人員進行分析，發(fā)現(xiàn)具有本科以上學(xué)歷人員的比重已經(jīng)超過60%，特別是具有碩士生學(xué)歷和博士生的人員比重也接近20% [18]。

研究發(fā)現(xiàn)（見表5），韜奮出版獎獲得者學(xué)歷水平要好于出版機構(gòu)整體水平。其中高中及以下4.62%，大專7.69%，本科63.85%，碩士生18.46%，博士生5.38%。由于獲獎?wù)吣挲g偏大，青年階段普遍處于中國社會轉(zhuǎn)型升級之中，客觀上加大了接受教育的難度，因此隨著時間的推移，韜奮出版獎的學(xué)歷結(jié)構(gòu)還將進一步優(yōu)化升級。

從獲獎?wù)叩淖罡邔W(xué)歷畢業(yè)院校的統(tǒng)計情況來看（見表6），前五位分別是中國人民大學(xué)（5.88%）、武漢大學(xué)（5.04%）、北京大學(xué)（4.2%）、清華大學(xué)（4.2%）、復(fù)旦大學(xué)（4.2%），這些院校皆為我國頂尖大學(xué)。此外，不到我國高?？倲?shù)的百分之一的16所高校，培養(yǎng)了45.38%的獲獎?wù)?，這些院校在培養(yǎng)優(yōu)秀出版人中也表現(xiàn)出強勁的競爭優(yōu)勢。

針對獲獎?wù)咦罡邔W(xué)歷所修讀的專業(yè)進行統(tǒng)計（見表7），值得說明的是，為便于研究，均使用二級學(xué)科對專業(yè)進行分類，發(fā)現(xiàn)出版行業(yè)對專業(yè)表現(xiàn)出極大的包容性，且基礎(chǔ)學(xué)科更具優(yōu)勢。前五位分別是中國語言文學(xué)（32.29%）、外國語言文學(xué)（8.33%）、哲學(xué)類（7.29%）、經(jīng)濟學(xué)類（6.25%）、歷史學(xué)類（6.25%）。

出版業(yè)發(fā)展的本質(zhì)就是通過對知識的占有、整理、開發(fā)和運用進行知識的創(chuàng)新[19]。作為知識密集型產(chǎn)業(yè)，專家型出版人更具社會影響力。早期，我國各出版社的編輯人員，大體是按所學(xué)專業(yè)對口調(diào)入[20]。因此，出版人專業(yè)具有多樣性。

1999年前后，專為培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代出版產(chǎn)業(yè)發(fā)展的編輯出版專業(yè)高級人才的編輯出版學(xué)暫未表現(xiàn)出專業(yè)競爭優(yōu)勢，僅有第十二屆獲獎?wù)卟虅︿h畢業(yè)于英國斯特林大學(xué)出版學(xué)專業(yè)，因為一名出版人需要26年左右的工齡才能獲獎，預(yù)計在2025年左右可以看出編輯出版學(xué)是否具有培養(yǎng)出版人才的學(xué)科優(yōu)勢。

1.5 職務(wù)與職稱：職務(wù)與職稱呈偏態(tài)分布，高級職務(wù)和正高級職稱占絕對優(yōu)勢

職務(wù)反映一個人在組織內(nèi)部的特定權(quán)力。吳鋒等人在對韜奮新聞獎獲得者的研究中指出，參評者的職務(wù)高低與獲獎概率呈高度正相關(guān)[21]。研究表明（見表8），韜奮出版獎同作為國家級文化獎項，獲獎?wù)叩穆殑?wù)高低也表現(xiàn)出相似規(guī)律特征，即高職位者更具優(yōu)勢。為方便統(tǒng)計，本研究將稱法各異的職務(wù)簡化為二分變量（高級/非高級），高級職稱指相當(dāng)于或高于副社長、副總編、副總經(jīng)理的職務(wù)，對于身兼數(shù)職的獲獎?wù)卟扇【透咴瓌t。結(jié)果顯示，168名韜奮出版獎獲得者中擔(dān)任高級職務(wù)151人，非高級職務(wù)17人，兩者分別占92%和8%，職務(wù)呈現(xiàn)明顯偏態(tài)分布。具體職務(wù)來看（見圖3），總經(jīng)理及董事長數(shù)量從第七屆開始出現(xiàn)并有上升趨勢，側(cè)面?zhèn)鬟_了我國出版機構(gòu)自上世紀(jì)90年代開始轉(zhuǎn)企改制的成效。

職稱作為一種社會機制，標(biāo)志著一個人的專業(yè)技術(shù)水平、能力、成就等。黃順銘在對長江韜奮新聞獎獲得者的研究中發(fā)現(xiàn)，正高職稱擁有者占59.6%，副高和中級職稱擁有者分別為30.0%和10.3% [22]。本研究在對韜奮出版獎獲得者的職稱分布進行統(tǒng)計（見表9），發(fā)現(xiàn)韜奮出版獎獲獎?wù)叩穆毞Q分布更顯偏態(tài)，正高職稱擁有者占76.79%，副高職稱擁有者占10.12%，中級職稱和無職稱者分別為1.19%和11.9%。具體來看，其中以出版專業(yè)人員職稱（編審、副編審）為主，占76.79%。

此外，考察韜奮出版獎獲得者職務(wù)和專業(yè)職稱的關(guān)系發(fā)現(xiàn)，擔(dān)任高級職務(wù)的獲獎人中，77.48%擁有正高級職稱，9.93%擁有副高級職稱，1.32%擁有中級職稱，11.26%無職稱；擔(dān)任非高級職務(wù)的獲獎人中，70.59%擁有正高級職稱，11.76%擁有副高級職稱，17.65%無職稱，無人有中級職稱。統(tǒng)計檢驗顯示，韜奮出版獎獲得者中擔(dān)任高級職務(wù)者與擔(dān)任非高級職務(wù)者之間在職稱方面并無顯著差異（p>0.05）。

2 韜奮出版獎獲得者所屬出版機構(gòu)的屬性特征

2.1 機構(gòu)級別：中央級出版機構(gòu)在獲獎數(shù)量和頻次上更具優(yōu)勢

劉遹菡對三屆中國政府出版獎出版物獎項進行統(tǒng)計分析，結(jié)果顯示中央級出版單位幾乎占領(lǐng)了全部出版物獎項的半壁江山[23]。黃順銘在對全國好新聞獎和中國新聞獎的比較研究中也發(fā)現(xiàn)，官方職業(yè)榮譽獲取中，全國性新聞單位具有顯著的比較優(yōu)勢[24]。各類官方獎項作為各行業(yè)從業(yè)者職業(yè)榮譽最基本的來源之一，始終按照一種國家支配模式在運行，即由扮演黨和國家的代理者角色的專業(yè)組織來具體實施獎項的生產(chǎn)[25]，不可避免存在一種“官本位”預(yù)置現(xiàn)象，即評選人所屬機構(gòu)級別越高，其獲獎機會越大。

韜奮出版獎在評選機制中對參選對象的工作機構(gòu)進行了規(guī)定，新聞出版署正式批準(zhǔn)成立的出版社（含音像、電子出版單位），有國內(nèi)統(tǒng)一刊號的期刊社，新華書店（含外文和古舊書店），出版科研、教育、外貿(mào)機構(gòu)和省級及省以下新聞出版管理機關(guān)從事出版工作的業(yè)務(wù)人員和管理人員等[26]。為方便統(tǒng)計，本研究將各出版機構(gòu)根據(jù)主管單位將其級別簡化為二分變量（中央級/地方級）。

統(tǒng)計分析顯示（見表10），獲獎?wù)咧?6.43%來自中央級出版機構(gòu)，53.57%來自地方級出版機構(gòu)。以所屬機構(gòu)為出版社的獲獎?wù)撸?15人，占總獲獎數(shù)68.45%）為例，其中56.52%就職于中央級出版社，43.48就職于地方出版社，數(shù)量上占多數(shù)的地方出版社在獲獎機會上并無任何優(yōu)勢。

對所屬出版機構(gòu)獲獎頻次進行統(tǒng)計可知（見表11），擁有兩名及以上獲獎?wù)叩某霭鏅C構(gòu)共16家，其中中央級出版機構(gòu)占68.75%，地方級出版機構(gòu)占31.25%，中央級出版機構(gòu)在獲獎頻率上也表現(xiàn)強勢。

2.2 機構(gòu)地理位置：出版機構(gòu)分布不均，北京市為出版活動中心

韜奮出版獎采用報送單位制，各省、自治區(qū)、直轄市所轄地區(qū)的出版工作者需經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市版協(xié)向中國版協(xié)推薦，部分特殊單位可經(jīng)由單位直接向中國版協(xié)推薦[27]。因此在獲獎?wù)摺⑺鶎俪霭鏅C構(gòu)、所處省市之間易構(gòu)建出一種“集體身份”[28]，韜奮出版獎的評選不只是出版人間的競爭，也是出版機構(gòu)、各省市之間的力量博弈。

統(tǒng)計顯示（見圖4），我國一共34個省級行政單位，除去香港、澳門、臺灣（出版體制不同），海南省、貴州省、青海省和藏族自治區(qū)尚未有出版人獲韜奮出版獎，其余27個省級行政單位均有出版人獲此榮譽。其中北京市處絕對領(lǐng)跑地位，有79位獲獎?wù)?，占總獲獎人數(shù)的47.02%；緊隨其后的是上海市，有16位獲獎人，占總獲獎人數(shù)的9.52%；另外25個省級行政單位擁有獲獎?wù)呔?0位以下，占總獲獎人數(shù)43.46%。這也符合我國出版業(yè)以北京、上海為重心的現(xiàn)實出版權(quán)力分布[29]。

北京作為我國政治與文化中心，97.43%中央級出版機構(gòu)集聚在此，擁有得天獨厚的優(yōu)勢。但這也恰反映出我國出版活動在區(qū)域發(fā)展中的極度不平衡，尤其是西部地區(qū)，若這種不平衡持續(xù)下去，對于我國文化建設(shè)、精神文明建設(shè)都是一種阻礙。

3 總 結(jié)

韜奮出版獎作為官方最高的個人出版獎項，對近二十五年來在中國出版事業(yè)中有突出歷史貢獻者加以肯定。作為官方的出版精英，該群體表現(xiàn)出性別比例不平衡，男性數(shù)量超五分之四；年齡和工齡跨度大，但過半年齡已超58歲，工作超26年之久；教育背景呈集群分布，集中在本科學(xué)歷、重點院校、基礎(chǔ)學(xué)科；職務(wù)與職稱呈偏態(tài)分布，92%擔(dān)任高級職務(wù)，76.79%擁有正高級職稱；近半供職于中央級出版機構(gòu)，并在北京市從事出版工作。

目前，中國出版業(yè)正經(jīng)歷數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展，民營出版機構(gòu)、數(shù)字出版機構(gòu)猶如雨后春筍般蓬勃而出，它們在多大程度上將改變中國出版格局尚未明細。因而未來優(yōu)秀出版人群體是否尚能延續(xù)這一系列特征還有待考證，但不可否認的是韜奮出版獎的評定原則也應(yīng)當(dāng)隨時代發(fā)展而變化，從而不斷樹立權(quán)威。

注 釋

[1]雷群明.編輯記者要讀點韜奮[J].編輯學(xué)刊，2008（5）：50-51

[2]韜奮基金會.韜奮出版獎獎項介紹[EB/OL]. [2017-12-29]. http：//www.taofenfund.org/tfjjgz/tfjxjs.shtml

[3]甘險峰.中國出版業(yè)發(fā)展歷程的鏡鑒：基于韜奮出版獎獲獎人物的分析[J].編輯之友，2012（6）：56-59

[4]中國出版協(xié)會、韜奮基金會.邁入出版家行列：韜奮出版獎獲得者小傳[M].北京：生活·讀書·新知三聯(lián)書店，2013

[5]國家新聞出版廣電總局.2012年新聞出版產(chǎn)業(yè)分析報告[R].北京：國家新聞出版廣電總局，2013

[6][7]陸高峰.中國出版人從業(yè)生態(tài)研究[M].杭州：浙江大學(xué)出版社，2017：28

[8]蔣永萍.關(guān)注勞動力市場中的性別平等：“中國婦女就業(yè)論壇”綜述[J].婦女研究叢論，2003（3）：51-58

[9]注：受資料所限，僅對165位獲獎?wù)吣挲g進行統(tǒng)計分析，占獲獎總?cè)藬?shù)98.2%。

[10]黃順銘.美國新聞精英之集體“素描”：普利策新聞獎得主的社會學(xué)特征（1917—1998）[J].國際新聞界，2015（2）：89-104

[11]中國出版工作者協(xié)會.中國韜奮出版獎規(guī)則[EB/OL].[2018-01-03]韜奮基金會官網(wǎng). http：//www.taofenfund.org/tfjjgz/2006/1114/966.shtml

[12]注：受資料所限，僅對127位獲獎?wù)邚氖鲁霭婀ぷ鞯墓g進行統(tǒng)計分析，占獲獎總?cè)藬?shù)76.6%。

[13]吳鋒.范長江新聞獎的回顧與思考：基于109名獲獎?wù)咝畔⒌慕y(tǒng)計研究[J].新聞記者，2012（6）：13-17

[14]中國出版協(xié)會.第十二屆韜奮出版獎評獎辦法[Z].2014-6-4

[15]出版商務(wù)周報.2018年最新出版業(yè)跳槽指南[N].出版商務(wù)周報，2018-01-05

[16]注：受資料所限，對130位獲獎?wù)邔W(xué)歷進行統(tǒng)計分析，占獲獎總?cè)藬?shù)77.3%；對119位獲獎?wù)咦罡邔W(xué)歷畢業(yè)院校進行統(tǒng)計分析，占獲獎總?cè)藬?shù)70.8%；對96位獲獎?wù)咝拮x專業(yè)進行統(tǒng)計分析，占獲獎總?cè)藬?shù)57.1%。

[17]孫柏林，李治堂，劉益.出版社人才資源對比與分析[J].中國出版，2001（5）：30-33

[18]孫聚成.我國期刊從業(yè)人員基本狀況：新聞出版總署新聞報刊司專題調(diào)查報告（節(jié)錄）[J].中國期刊年鑒，2010（1）：690-691

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[20]祝國華.質(zhì)量與素質(zhì)：并不簡單的話題[J].編輯之友，1995（6）：4-5

[21]吳鋒，殷俊，孟磊.從韜奮原型看韜奮新聞獎評選得失：韜奮新聞獎評選20年的回顧與反思[J].科技與出版，2013（1）：75-78

[22]黃順銘.中國新聞精英的集體素描[J].國際新聞界，2013（06）：84-90

[23]劉遹菡.中國出版政府獎出版物獎項優(yōu)化策略探析[J].出版發(fā)行研究，2016（12）：18-22

[24]黃順銘.官方職業(yè)榮譽的機會結(jié)構(gòu)：對全國好新聞獎和中國新聞獎的比較研究[J].新聞記者，2013（4）：45-50

[25]黃順銘.制造職業(yè)榮譽的象征：中國官方新聞獎的制度實踐（1980—2013）[J].國際新聞界，2014（6）：29-45

[26] [27]中國出版工作者協(xié)會.中國韜奮出版獎規(guī)則[EB/OL].[2018-01-03].韜奮基金會官網(wǎng). http：//www.taofenfund.org/tfjjgz/2006/1114/966.shtml

[29]金良年.上海出版業(yè)必須“突出重圍”[J].民主，2000（8）：23-24

（收稿日期：2018-04-29）