人文關(guān)懷絕非虛功

張青之

近來(lái)許多單位出臺(tái)了關(guān)懷職工休假、日常保健和心理健康等方面的制度措施，有些政府機(jī)關(guān)甚至用文件的形式做出規(guī)定，比如江蘇省環(huán)保廳微信公眾號(hào)“江蘇環(huán)?！苯召N出《關(guān)于印發(fā)加強(qiáng)人文關(guān)懷十項(xiàng)措施的通知》和《關(guān)于抓緊做好休假工作的通知》兩份紅頭文件。有人認(rèn)為，這是愛(ài)心泛濫、小題大作、導(dǎo)向偏差。真是這樣嗎？

有一組數(shù)字會(huì)告訴你，關(guān)心職工“心理”這事不“虛”。

據(jù)英國(guó)官方統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，每年因壓力造成病癥損失8000萬(wàn)個(gè)工作日，價(jià)值70億英鎊；美國(guó)公布心理問(wèn)題影響到100萬(wàn)職工正常工作生活，醫(yī)保費(fèi)用達(dá)到6680萬(wàn)美元；今年7月國(guó)內(nèi)最大的職業(yè)成長(zhǎng)平臺(tái)脈脈發(fā)布的《職場(chǎng)人別慌——中國(guó)職場(chǎng)生存壓力詳解2018》報(bào)告顯示，2018年職場(chǎng)壓力關(guān)鍵詞為“慌”，工作一年以內(nèi)的職場(chǎng)新人中有93%受到腦力不足、注意力不集中、記憶力減退等影響，60%的人有過(guò)抑郁，53%的人表現(xiàn)出狂躁，40%的人性欲亢進(jìn)，工作了十年左右的職場(chǎng)中年人士，有三分之一的人會(huì)選擇新的工作。

“慌”是什么？是內(nèi)心不安寧、精神不集中、工作不專一，是職業(yè)動(dòng)力處于耗竭后，無(wú)法補(bǔ)充的一種心理狀態(tài)。

我們經(jīng)常認(rèn)為，資金豐厚、物質(zhì)充足、技術(shù)先進(jìn)等是一種資源。而恰恰忘記：人是單位最重要的資源。人在工作中既需要時(shí)間的付出，更需要精神的付出。現(xiàn)代化管理中一個(gè)重要原理是：心理資本是最具有價(jià)值的資本，需要經(jīng)常維護(hù)并不斷開(kāi)發(fā)。因此，安排好干部職工休假等，既是一種能夠提升干部職工生活質(zhì)量的人文關(guān)懷，也是一種心理資源管理和基礎(chǔ)建設(shè)?！?br>