人文關懷絕非虛功

張青之

近來許多單位出臺了關懷職工休假、日常保健和心理健康等方面的制度措施，有些政府機關甚至用文件的形式做出規定，比如江蘇省環保廳微信公眾號“江蘇環?！苯召N出《關于印發加強人文關懷十項措施的通知》和《關于抓緊做好休假工作的通知》兩份紅頭文件。有人認為，這是愛心泛濫、小題大作、導向偏差。真是這樣嗎？

有一組數字會告訴你，關心職工“心理”這事不“虛”。

據英國官方統計數字顯示，每年因壓力造成病癥損失8000萬個工作日，價值70億英鎊；美國公布心理問題影響到100萬職工正常工作生活，醫保費用達到6680萬美元；今年7月國內最大的職業成長平臺脈脈發布的《職場人別慌——中國職場生存壓力詳解2018》報告顯示，2018年職場壓力關鍵詞為“慌”，工作一年以內的職場新人中有93%受到腦力不足、注意力不集中、記憶力減退等影響，60%的人有過抑郁，53%的人表現出狂躁，40%的人性欲亢進，工作了十年左右的職場中年人士，有三分之一的人會選擇新的工作。

“慌”是什么？是內心不安寧、精神不集中、工作不專一，是職業動力處于耗竭后，無法補充的一種心理狀態。

我們經常認為，資金豐厚、物質充足、技術先進等是一種資源。而恰恰忘記：人是單位最重要的資源。人在工作中既需要時間的付出，更需要精神的付出。現代化管理中一個重要原理是：心理資本是最具有價值的資本，需要經常維護并不斷開發。因此，安排好干部職工休假等，既是一種能夠提升干部職工生活質量的人文關懷，也是一種心理資源管理和基礎建設?！?br>