中國精算從業人員現狀與需求預測

趙宇龍

摘要：精算是保險業打贏防范化解重大金融風險攻堅戰的重要技術保障，是保險經營專業化和監管專業化的支撐和基礎。

關鍵詞：精算師；人才；需求預測

為調查國內精算從業人員情況，2018年5月，我們向各保險集團（控股）公司、保險公司、保險資管公司、相互保險社、會計師事務所、精算咨詢公司、互聯網創業公司、各精算協會、部分高校以及相關行業公司發放了關于精算人員統計的調查問卷，收回有效問卷257份。

本次統計涵蓋范圍包括：（1）各保險集團和保險公司共193家；（2）保險資管、精算咨詢、會計事務所、互聯網創業公司、證券基金、保險中介等相關行業公司36家；（3）高校24所、精算協會4家；（4）原保監會系統，見表1。

1 我國精算師現狀

在本次統計范圍內，截至2018年4月底，我國有978名精算師，1123名準精算師，精算從業人員共3843人。

1.1 持證情況

我國精算師持證情況如下：

1.1.1 持有精算師資格情況 978人持有1個及以上精算師資格，其中588人持有中國精算師資格，483人持有北美精算師資格（FSA和FCAS），67人持有英國精算師資格，10人持有澳洲精算師資格，19人持有其他精算師資格。

其中269人持有2個及以上精算協會資格。另有47人已獲得中國精算師資格，67人已獲得北美精算師資格，13人已獲得英國精算師資格，但未在本次統計覆蓋范圍內，可能是由于在其他行業工作或不在國內工作。

1.1.2 持有準精算師資格情況 1123人持有1個及以上準精算師資格，其中625人持有中國準精算師資格，580人持有北美準精算師資格，26人持有英國準精算師資格，10人持有澳洲準精算師資格，6人持有其他準精算師資格（若已獲得任一精算師資格，則不在此內統計）。

1.2 精算從業人員的特點

近年來，國內精算職業得到了較快發展，精算從業人員普遍具有高學歷、年輕化、從事傳統精算工作、主要集中于保險行業的特點。

1.2.1主要集中于保險行業 我國精算從業人員主要集中于保險行業，見圖1。

3282人就職于保險公司和保險集團，占85.4%。其中人身險公司1967人，財產險公司962人，再保險公司182人，保險集團171人。

341人就職于保險相關行業，占8.1%。其中會計師事務所207人，精算咨詢公司81人，保險資管公司15人，精算協會9人。

178人任職于高校，從事精算教育工作，占4.6%。

29人任職于監管機構，占0.8%。

42人就職于互聯網創業公司、證券基金及其他行業，占1.1%。

1.2.2 高學歷 我國精算從業人員整體學歷較高：碩士以上學歷2867人，占78%，其中博士83人，占2%，本科及以下798人，占22%（該統計不含高校教師）。

1214人有海外留學經驗，占33%。美國349人、英國328人、澳大利亞203人、加拿大136人、中國香港92人、其他103人。

1587人畢業于國內老牌精算名校，占44%。南開435人、中財196人、上財176人、華東師范164人、湖南大學127人、人大125人、復旦120人、西財112人、北大75人、中科大57人。

1.2.3 年輕化 我國精算從業人員整體較為年輕。平均年齡32歲：24歲及以下192人，占5.3%；25～29歲1432人，占39.4%；30～34歲954人，占26.2%；35～39歲611人，占16.8%，40歲及以上447人，占12.3%，見圖2。

1.2.4 主要從事傳統精算工作 2937人從業傳統精算工作，占70.1%，中產品開發/定價1053人，占27.4%；準備金評估548人，占14.3%；償付能力管理248人，占6.5%；風險管理196人，占5.1%；再保險181人，占4.7%；496人從事兩個及以上精算工作（部門級或非專崗人員）占12.2%。

565人從事非傳統精算工作，占14.7%，包括業務部門、資產負債管理/投資、財務、企劃、數據管理；134人為高管，占3.5%；178人從事教育行業，占4.6%；29人任職于監管機構，占0.8%，見下頁圖3。

2 我國精算人才存在較大需求

目前，我國傳統保險領域、非傳統精算領域、監管領域精算人才存在較大需求。

2.1 傳統保險領域

隨著保險市場發展階段的變化，保險公司積累的經驗數據越來越多，但目前經驗數據發揮作用的程度遠遠不夠，需要更多的精算人員參與。例如生命表編制，目前只有個別公司研發成功，而未來每家公司都有利用自身數據編制生命表的需求。

2.2 非傳統精算領域

投資、財務、企劃、業務、數據管理等條線對精算人員的需求逐漸顯現；高校、精算咨詢、會計師事務所等保險相關領域存在較大需求；隨著保險市場發展階段的變化，行業對精算咨詢、會計師事務所的需求進一步增加，高校也需要吸納更多精算人才進入精算教育行業；非保險領域和非傳統保險領域，例如大數據、互聯網、AI、養老、社保等行業快速發展催生了對精算人才的需求。

2.3 監管層面

涉及法人監管的部門，均應配備一定比例的精算背景人員以及一定比例的精算師。我國監管部門的精算人員占監管系統總人數僅1%，英國超過3%，中國香港9%，美國約10%。

3 我國精算人才需求預測

從行業總體規模層面分析，預計我國精算人才需求5年后為3萬人左右，10年后為5萬人左右，見表2。

從公司職能角度需求分析，根據以下模型預測（圖4），2022年我國精算人才需求達2.5萬?3.5萬人，2027年將達到4萬～6萬人（表3）。

若按照美國的精算從業人員密度和我國當前的保費規模計算，我國的精算從業人員需求為8984人，當前缺口為5141人。

過去一段時間，行業對精算不夠重視導致行業整體經營缺乏精算意識，精算被尊重是保險業回歸本源的重要基礎，是確保行業專業化經營的重要因素。

本文作者系中國銀行保險監督管理委員會、原中國保險監督管理委員會財務會計部（償付能力監管部）主任。