淺談做好國有企業黨建工作的有效途徑

劉明

在新形勢下，國有企業黨建工作如何增強針對性和實效性，更好地發揮企業黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范帶頭作用，構筑和諧綠色企業，促進企業健康發展，是當前國有企業改革發展過程中遇到的重大課題。那么，如何加強新形勢下企業黨建工作，筆者結合國有企業的特點提出以下建議。

一、堅持黨對國有企業的領導

隨著全球經濟一體化和國內外各行業競爭力的日益加劇，國有企業的發展受到了不同程度的影響，企業關停并轉、內退分流等現象的出現，使得利益格局不斷變化，隨之觸及到了職工的切身利益，為此，企業部分職工出現了不同程度的思想波動。這使企業黨建工作者面臨著一個新的挑戰——既要穩定職工隊伍，又要保持企業發展。

黨建工作是重要的政治責任。我們要深刻領會到國有企業是黨執政興國的重要支柱，抓好國企黨建是經營管理者的應盡之責，是把黨要管黨、從嚴治黨落到實處的具體體現。因此，國有企業要以解決黨建存在的實際問題為突破口，做到守土有責、守土負責、守土盡責，使國企黨建從根本上得到加強。

加強企業黨建工作要始終堅持服務生產經營不偏離，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力。圍繞中心抓黨建是做好新時期國有企業黨建工作的一條基本經驗。企業黨建工作成果最終要體現在生產經營成果和隊伍凝聚力提升上。要堅持全面融入、主動作為，以服務和促進中心工作作為黨建工作的出發點和落腳點，以中心工作取得的新成果來檢驗黨建工作新成效。

二、堅持黨管干部原則

習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“要堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處。”這是新時代干部工作的根本指針和行動指南，為如何選人用人指明了方向。

黨管干部原則具體是指由中國共產黨領導干部工作，對干部工作實行統一決策，對各級各類干部實行分級分類管理。它是我國政治體制的重要組成部分，也是我國干部管理的根本原則。

新形勢下，干部隊伍建設關鍵是要抓人才。習近平總書記說過：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。”干部隊伍建設要樹立一種導向：對誠實守信、品德好、素質強、敢擔當、有作為的干部，黨組織要堅決重用和保護；對慢作為、不作為、亂作為的干部，要堅決警示、調整和問責；同時，要提振干部干事創業的精氣神，提升隊伍建設的戰斗力、凝聚力和執行力。

三、夯實基層黨組織建設全覆蓋

堅持建強國有企業基層黨組織不放松，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里，為做強做優做大國有企業提供堅強的組織保障。

黨的基層組織是黨的戰斗力的基礎。企業的改革發展，歸根結底都要依靠基層黨組織戰斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用的充分發揮。因此，要按照“雙向進入，交叉任職”的原則，完善領導體制；按照精干、高效的原則，落實黨組織的工作機構，做到凡是有黨員的地方，就要有黨的組織，就要不定期開展黨的活動。要堅持以提高素質、增強黨性、發揮作用為目標，進一步做好黨員教育、發展和管理工作。

做強做優做大國有企業，不僅要把黨的領導融入公司治理的各個環節，還要把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，從而明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，同時要同步建立黨的組織，動態調整組織設置；要把黨員日常教育管理的基礎性工作抓緊抓好；要讓支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘；要把思想政治工作作為企業黨組織的一項經常性、基礎性工作來做。

同時，黨的建設應該適應時代發展的潮流，不斷創新。國有企業要以完威年度生產經營任務和黨建工作任務為目標，以提質增效、提升管理、創新黨建公司為主導，以黨支部帶項目為載體，確定主題、選好項目、定好目標、帶好團隊、抓實過程，樹好典型，叫響品牌，找準促進生產經營的突破口，精準發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

四、結語

總之，新時期的企業黨建工作是一項事關國有企業健康持續發展的、長期的、系統化工程，當前由于市場經濟的變革和企業改革的不斷深入，國有企業的黨建工作受到了一定程度的弱化，為鞏固堅持黨對國有企業的領導不動搖，我們要大力弘揚黨建工作奮發向上的主旋律，緊緊圍繞新常態所帶來的機遇與挑戰，結合國有經濟做大做強做優這個戰略目標，有針對性地重構國企黨建工作內容、形成新思路、制定切實可行的措施，開創國企黨建工作新局面，推動企業穩定持續和諧發展，切實發揮出黨建工作在企業發展中的重要性！