幼兒園專業化管理路徑探析

莊灑灑

摘 要 目前我國學前教育的專業化還一直處于較低水平，從我們成熟的標準來看，學前教育的發展還有很大的進步空間，目前我們的學前教育還處于一種“探索”階段，我們從專業化運動理論來看，從職業活動以及市場需求而言這幾個方面來看學前教育的專業化發展。當下我們要將適齡兒童、質量保障作為我們現下發展的核心，而這些要求的達成是建立在我們規范幼兒園辦學要求實現管理目標的基礎上的，因此，我們要通過專業化的途徑，來培養幼兒園的管理人才，只有這樣才是保障我們學前教育質量的必經之路。

關鍵詞 幼兒園 專業化 管理路徑

中圖分類號：G615 文獻標識碼：A

1幼兒園管理專業化的概述

專業化是指在某種職業或者某種技術工種隨著社會的不斷發展進而演變為日趨成熟的一種職業，而幼兒園管理也是學前教育發展的一種職業，我們將教育理論作為發展的唯一目標。幼兒園管理專業化應該是將幼兒園管理作為幼兒系統發展的專業人才來進行管理。這樣的管理者需要具備一定的專業素養，只有這樣我們才能實現幼兒身心發展的專業化進程。我們在現實生活中要不斷地完善幼兒園的管理的各種制度，以一種專業化的角度去詮釋幼兒園管理專業化的水平。

2從專業化的角度分析幼兒園的管理

2.1重構學習

閱讀是開啟智慧的窗，打開心靈的門，是一個人精神成長的重要渠道。作為一名“傳道授業解惑”的人民教師，閱讀更是每日必須踐行的事情。閱讀，也是“重構學習”的最佳途徑之一。重構就是通過調整程序代碼改善軟件的質量、性能，使程序的設計模式和架構更趨合理，提高軟件的擴展性和維護性。葉文梓老師的觀點是：重構學習是一種勇氣，需要自我批判、自我反思、自我否定。幼兒教師要緊跟時代的步伐，提升自己，扶持幼兒，引導家長，實現教育現代化。葉文梓老師說：“重構學習是一種智慧，需要我們去思考什么叫作學習，什么叫作教育。”幼兒園教育只是“插秧排排坐”“一個玩具一學期”“一個教室一整天”嗎？當然不是，幼兒教師要不斷改革，領會實施“課程游戲化”：（1）主題活動探索化。努力創設條件，提供豐富的材料，鼓勵幼兒多動用各種感官，支持幼兒在觀察操作、交流討論中提升經驗。（2）生活活動游戲化。在入園、起床、餐點等各環節自主選擇區域游戲；各班靈活調整作息時間，確保幼兒每日戶外活動2小時；嘗試自主取餐、整理餐桌等，提升幼兒自我服務能力。（3）游戲活動自主化。角色區內可自行確定游戲主題，如家庭區內可以玩娃娃家主題，也可以玩醫院主題；運動區內自行選擇組合材料，自己創造玩法。如竹梯可以組合著攀爬，可以當擔架運送傷員，也可以當小動物或娃娃的小床。葉文梓老師說：“重構學習需要教育人共同點燃一種新的教育夢想。”而閱讀是成長的基石，閱讀是精彩人生的開始。因此，教師應在閱讀中不斷提升自己，重構學習，傳遞知識與智慧，在“悅”讀中承接與成長。

2.2明確幼兒園管理人員專業化標準，完善準入制度

構建幼兒園管理專業化發展體系，必然需要從專業化標準的制定上，構建專業化人才培養、準入、考核機制，明確幼兒園管理的功能定位。比如設定與職業資格相掛鉤的專業化標準，借鑒英國、日本的教師專業標準規范，來全面反映管理人員的職業職責。在幼兒園專業化管理上引入分級分類機制，可以參照美國《3-8歲兒童教育教師專業標準》規范，引入動態的專業發展和素質評價標準。同時，考慮到我國當前幼兒園教育管理工作的復雜環境，在實施專業化標準過程中，要注意幾個問題。一是要強調專業化標準的普及性。能夠圍繞學前教育實際，協同好城鄉差異，特別是對于農村地區幼兒園入園率較低問題，缺失相應的學前教育人員隊伍建設，要從堅持專業化發展上實現全覆蓋。二是要注重專業化標準的層次性，特別是在幼兒園管理人員專業化培養中，要引入不同層次標準，從學科專業、學歷層次、任職經歷以及職業能力等方面進行層次化劃分，也可以結合實際明確初級標準、中級標準、高級標準等體系，為園長的專業化發展提供評估參考。三是注重專業化標準的前瞻性，要突出學前教育的未來發展趨向，引入國際化視角，與國際標準相對接。比如具備一定的職業拓展能力，科研素質、心理素質、終身學習能力、創新能力等。四是注重專業化標準與國家學前教育規劃的一致性。比如完成幼兒園管理準入制度，細化國家相關文件要求，引入崗位資格、上崗準入程序、考試考察內容、留任考核標準等機制。

2.3合理分配幼兒園的資源

在幼兒園的管理工作之中一定要注意到的就是對幼兒園資源的合理規劃，對于幼兒園的人力資源以及物資資源要進行合理的分配，讓每一個人才都能在適合自己的崗位上發光發熱，每一份物資都用到該用的地方，避免不必要的浪費的情況發生。對此，幼兒園的管理人員就需要對每一個工作人員進行考驗觀察，充分了解到每一個幼兒園管理工作人員的情況都做到充分的了解，并根據每個人擅長的才能進行合理分配工作崗位，讓每個工作人員都在最適合他的工作崗位上發光發熱，不僅能有效激發出工作人員的工作熱情，還可以切實提高幼兒園的管理水平。除了根據每個人的才能合理分配每一個工作人員的工作崗位職位之外，在招聘工作人員的時候幼兒園的管理者應當多考慮選擇一些年輕人，因為年輕人往往接受新生事物的速度較快，思想也較為接近現階段的幼兒，能夠更好地與幼兒進行溝通，這對于照顧幼兒的工作是非常有幫助的；對比較年輕人，擁有較為豐富的工（下轉第71頁）（上接第47頁）作經驗的年長的工作人員則可以將他們安排到中層或者領導的位置上，讓他們發揮光和熱，將自己的經驗傳授給年輕人，當年輕人不再年輕時又能給更年輕的人傳授經驗，這樣循環下去，可以從根本上提高幼兒園管理工作的工作水平。最后幼兒園管理工作人員要充分了解幼兒每天生活的具體情況，制定好相對應的工作，充分利用幼兒在幼兒園當中的全部時間，最大限度上避免時間浪費的情況發生。

2.4幼兒園管理工作的現代化離不開實踐應用

幼兒園對于幼兒最主要的作用還是教導與啟蒙，是為幼兒以后的學習打下基礎的階段。這個時期的幼兒還是天真爛漫的年紀，正是愛玩的時候，因此，對于幼兒的教育就需要把握好適當的程度，讓幼兒在快樂中學習到知識以及培養出良好的德行，并在幼兒園中愛上學習。

例如，在幼兒園舉行幼兒園開放日，邀請幼兒家長來到幼兒園參與教學，讓家長了解到自己的孩子在幼兒園當中學到了什么，幼兒園的教學方式以及教學理念又是什么樣的，其中又有哪些不足之處需要改正，通過與家長之間的交流能夠得到很多對于幼兒園管理工作現代化有幫助的信息，除此之外，還促進了幼兒園與家長之間的關系，而且幼兒正是處于最依賴家長的時期，將家長請到幼兒園進行參與教學有助于提高教學效果，對于幼兒園管理工作的現代化有著非常積極地促進作用。

再例如，幼兒園可以開辦文藝晚會活動，讓幼兒參與到節目表演之中，這個過程之中幼兒可以學習到才藝并且還不會感覺到無聊，除此之外，表演節目是多個幼兒一起表演的，可以有效培養出幼兒的團隊合作精神，由于表演是在很多人面前進行的，還可以培養出幼兒的自信心。這樣在玩樂的同時還可以有效培養孩子的綜合素質。除此之外，可以邀請家長來參加文藝晚會，讓家長看到了幼兒在幼兒園之中的健康成長，可以有效樹立起幼兒園健康良好的形象，同樣對于幼兒園管理工作的現代化有著非常積極地促進作用。

3結論

園長在幼兒園管理中處于主導地位，是全園工作的領導者，是園所文化發展建設的奠基者、引領者、創新者。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”幼兒園園長只有受鍛煉、做貢獻、長才干，用真愛點燃夢想，用真情播撒希望，努力創新，才能讓鄉鎮的幼兒們擁有一個多姿多彩、健康幸福的童年。

參考文獻

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