試論如何提高煤礦企業政工干部的素質

摘 要：政工干部是做好企業思想政治工作的主體，現階段，煤礦企業政工干部的素質亟待提高。本文闡述了煤礦企業政工干部工作存在的問題，并對阻礙政工干部工作的因素進行了分析，繼而提出加強教育培訓，提升綜合素質；注重實踐鍛煉；優化企業政工隊伍結構；建立企業政工干部素質建設激勵機制等相關的對策，以期為我國煤礦企業政工干部素質的提升，提供一定參考。

關鍵詞：煤礦企業；政工干部；素質；經濟效益；對策

引言

隨著我國市場經濟的飛速發展，煤礦企業面臨著新的機遇與挑戰。在注重經濟效益的同時，諸多煤礦企業也越來越重視企業文化的建設。政工干部作為企業思想政治工作的導向力量，提高自身素質，使自己更加適應新形勢下煤礦企業思想政治工作的需求，這有助于加強黨組織的能力建設，實施人才戰略，實現文化強企，由此推動煤礦企業可持續地發展。

1.煤礦企業政工干部工作存在的問題

1.1輕視政工工作

煤礦企業根據自身的實際發展需要，對政工部門實施機構重組、人員裁減等措施，忽視了對政工干部的培養與教育，致使人才流失，綜合素質較高的干部往往不再愿意干政工工作。這些改革措施也使得企業職工倒向了生產技術，而摒棄政工工作，致使煤礦企業內部的思想政治工作僅僅流于形式，無法發揮其真正的科學指導作用。

1.2政工干部素質低

現在很多煤礦企業，政工干部的職業素質偏低，無法適應企業快速發展的需求。相當一部分政工干部缺少專業的政工理論知識，文字水平以及語言表達能力也較弱，不能擔當起煤炭企業內部思想政治的指導及傳播職能。

1.3政工工作不到位

煤礦企業里很多干部都認為，政治工作只是形式上的東西，沒有衡量的標準。在開展工作時，也只是一味地搞課堂教學，一味地走形式，從意識上，他們不去努力讓政工工作指導企業的生產經營。更有一些政工干部，缺乏創新精神，做思想工作時欠缺活力，即使他們具備足夠的知識，面對實際問題時也不能提供有效解決的方法。因此，政工工作對職工群眾的教育力量微小。

2.煤礦企業阻礙政工干部工作的因素分析

2.1思想觀念落后

在開放、務實的全球經濟大背景之下，煤礦企業里一些政工干部的價值觀也發生了改變，甚至在思想上與開展政工工作產生了矛盾；再加上工作方式單一、落后，開展工作缺乏系統性、針對性，這些都讓政工干部的思想動態跟不上企業發展。這種情況下，煤礦企業的思想教育工作不切實際，尤其是涉及到與職工群眾相關的現實利益問題時，政工思想教育的引導力量薄弱。

2.2缺乏學習教育

面對基層繁雜的事務，很多政工干部的精力受到牽扯，忙于日常的教育任務、文字材料之中，沒辦法騰出時間來學習，長此以往，他們學習的動力也會越來越小。這種情況不利于政工干部提高素質、增加經驗以及采用先進的管理方法，終將導致他們自身專業水平不達標，發展受限，進而難以勝任本職工作。

3. 提高煤礦企業政工干部素質的對策

3.1加強教育培訓，提升綜合素質

學習教育是提升個人能力素質的直接手段，煤礦企業的政工干部應當從政治素質、思想素質與理論素質入手，秉承終身學習的理念。第一，政治素質方面，煤礦企業的政工干部，要始終保持對黨、對國家、對中國特色社會主義的堅定信念，在復雜的經濟社會現象面前，要做到保持清醒，絕不放棄正確的政治方向。第二，思想素質方面，企業政工干部要具備高尚的道德，愛崗敬業，在工作中起到先鋒表率作用，時刻注意自己的言行舉止，用自身良好的形象與威信，去影響和帶動企業廣大職工。第三，理論素質方面，煤礦企業的政工干部要依據本職工作，努力加強自己的理論修為，改善知識結構，提升理論素質水平，從而不讓企業在開展思想政治工作時顯得蒼白、無力。

3.2注重實踐鍛煉

煤礦企業的各級黨組織，要積極為政工干部的實踐鍛煉創造機會，引導他們到生產一線的工作中去，深入廣大職工群眾，在復雜、開闊的環境中收集信息，由此掌握政工工作的方向及重點，使自己切實獲得鍛煉與提升。

3.3優化企業政工隊伍結構

隨著我國經濟體制改革的不斷深入，企業之間的競爭也日趨激烈，這種形勢下，一些煤礦企業把關注點全部放在了增產增收方面，而忽視了對政工隊伍的建設，由此，普遍存在著企業政工干部能力欠缺、知識老化的問題，這就阻礙了煤礦企業政治思想工作的開展。企業應當提高對政工工作的重視度，由企業領導人分管政工工作，從而實現一崗雙責；同時，要求生產管理人員承擔起思想政治工作，據此形成人人參與的政治工作氛圍。

3.4建立企業政工干部素質建設激勵機制

第一，煤礦企業政工干部素質建設，設置有短期、中期以及長期目標，這些目標要體現出合理性、可實現性，由此激勵政工干部切實提升自己的素質。第二，在政策上，將政工干部素質的提高，與工資待遇、職稱評定、優秀員工評選等掛鉤，提高干部的積極性。除此之外，對達標的政工干部，給予一定的物質獎勵或者精神激勵。

4.小結

煤礦企業是我國的經濟支柱之一，擔負著為社會經濟提供煤礦資源的職責。近年來，我國煤礦企業內部政工工作的開展存在諸多問題，政工干部的素質有待提高。企業政工干部應當立足于實踐，立足于本職工作，加強學習與鍛煉，充分發揮思想政治工作對于企業職工的指導作用，并展現干部自身的先鋒模范作用。實際工作中，提高政工干部的綜合素質水平，對于煤礦企業的長久與穩定發展，意義重大。

參考文獻：

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李方，1982年10月，男，漢族，山西省長治市襄垣縣人，助理政工師，本科學歷、工學學士學位，2005年8月至今一直從事人力資源管理工作