孫瑞哲：高質量發展需要打造高質量職工隊伍

孫瑞哲在發言時表示，中國紡織工業聯合會與中國財貿輕紡煙草工會舉辦第十六次聯席會議，共同探討新時期職工隊伍建設工作，是一次極具現實意義的平臺對話。

當前，我國經濟發展進入了新時代，由高速增長轉向高質量發展。這是當前和今后一個時期，國家確定發展思路、制定經濟政策、實施宏觀調控的總要求。相應的，高質量發展的指標體系、政策體系、標準體系、統計體系、績效評價、政績考核，創建和完善制度環境正在加快形成。2018年是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是改革開放40周年，也是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規劃承上啟下的關鍵一年，中國紡織工業聯合會也將高質量發展確定為今年行業工作的主題。對此，他談到了四個方面的工作內容：

首先是新時代面臨新課題：高質量發展需要打造高質量的職工隊伍。

因為實現高質量發展是紡織行業適應當前形勢、服務發展大局的必然選擇，而如何實現高質量發展是紡織行業面臨的時代課題。

對此，他認為一是要以“專”為核心，深化質量變革，在“破”與“立”上做文章；二是以“通”為緊要，深化效率變革，在“效”與“速”上下功夫；三是以“新”為突破，深化動力變革，在“穩”和“進”上找平衡。

其次是新發展塑造新局面：依托聯席會議制度，職工隊伍建設工作卓有成效。

聯席會議制度一直是中國紡織工業聯合會開展職工素質建設與技能培訓的重要端口。2017年，在與中國財貿輕紡煙草工會的深入交流合作中，中紡聯扎實推進各項工作，積極搭建行業平臺，探索人才培養機制，職工隊伍建設取得了新發展、形成了新局面。主要工作包括以下幾個方面：一是加強黨建工作，深化黨的領導作用；二是組織專業競賽，開展技能培訓；三是弘揚行業精神，樹立先進典型；四是深化社會責任，完善平臺建設；五是保障員工權益，創建和諧勞動。

第三，新變化提出新要求：新舊動能轉換中，職工隊伍建設工作需要適應新變化。

他說，行業進入高質量發展新階段，新舊動能轉換進程加快。新技術、新政策層出不窮，重新塑造著產業格局；新業態、新服務不斷涌現，深刻改變著價值模式。在產業轉移、智能制造、共享經濟、代際更替、社會責任等新發展、新形勢的影響下，勞動關系和職工隊伍狀況都發生了重大變化，這對行業職工隊伍建設工作提出了新的要求。

一是關注代際更替，滿足好年輕員工價值期待；二是關注智能制造，妥善處理好人機關系；三是關注產業轉移，強化承接區域人才的支撐能力；四是關注共享經濟，完善新經濟語境下的職工隊伍建設；五是關注性別平等，推進以人為本的社會責任工作。

第四，新定位要有新作為：系統推進職工隊伍建設工作，支撐行業高質量發展。

圍繞高質量發展的總要求，中國紡織工業確立了行業新定位，即創新驅動的科技產業、文化引領的時尚產業、責任導向的綠色產業，務實開展職工隊伍建設工作是推動新定位落到實處的重要支撐和基本保障。相關工作可以從以下幾點展開：

一是完善培訓體系，進一步提高勞動力素質；二是建設服務平臺，進一步提高全要素生產率；三是強化合作機制，進一步發揮平臺間協同效應。