落實“三嚴三實 ”推進國企黨的作風建設的探索與研究

劉斐斐

【摘要】當前，隨著我國經濟發展進入新時代，國有企業發展遇到了前所未有的壓力和挑戰，也對基層黨的作風建設提出了更高的要求。本文闡述了深入貫徹“三嚴三實”的重要意義，并探究了如何在國企中落實“三嚴三實”，充分發揮“三嚴三實”促進作用，持之以恒推進新形勢下黨的作風建設。

【關鍵詞】“三嚴三實” 內容意義 促進作用 作風建設

習近平總書記在第十二屆全國人民代表大會關于推進黨的作風建設的講話中，提到“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述，此后，習近平同志又多次對“三嚴三實”做出闡述。使得社會主義建設新時期在基層黨建工作上，思想理論得以豐富，進一步滿足了社會主義發展的新需求。

一、深入貫徹“三嚴三實”的重要意義

“三嚴三實”話語樸實，但內涵十分豐富。“三嚴”是根本、是出發點，要守住嚴、防止松；“三實”是目標、是落腳點，要突出實、防止虛。“三嚴”與“三實”相輔相成、相互聯系、不可分割。它既是對黨員干部的諄諄告誡，指明了新的歷史條件下黨員干部的為政之道、成事之要、做人準則，又是對新時期黨的作風建設提出的新要求，為新形勢下加強和改進作風建設進一步指明了方向。各級黨員干部也只有在恪守“三嚴三實”的基礎上，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，持之以恒推進作風建設，才能實現情為民所系、權為民所用、贏得人民群眾的信任、實現國家的長治久安。

二、按照“三嚴三實”要求推進國企作風建設

不斷加強基層黨建，保證優良的作風，不僅是保持黨的先進性和純潔性的重要保證，也是黨不斷取得勝利的重要法寶。如何按照“三嚴三實”要求不斷推進國有企業黨的作風建設，可以從以下幾個方面著手。

（一）強化“三嚴三實”教育，鞏固作風建設思想基礎

必須把貫徹落實好“三嚴三實”要求，建立健全教育引導機制作為一項重要政治任務，從“嚴”上要求，向“實”處著力，推動作風教育的經常化、制度化、規范化，以教育促進黨員干部思想政治素質的不斷提高。

一是進一步完善學習日、“三會一課”、中心組學習、干部培訓等學習教育制度，加大對黨員干部學習情況督促檢查，定期檢查學習記錄、讀書筆記、體會文章，定期組織測試，促使黨員干部加強學習。

二是緊緊圍繞黨員干部作風建設的新任務新要求，針對作風建設中存在的突出問題，不斷創新教育載體，經常性地開展豐富多彩的主題實踐活動，增強作風建設活動的吸引力和感染力。

三是把黨員干部作為宣傳教育的重點，切實加強對各級黨員干部、特別是“一把手”等關鍵少數的思想道德教育和黨紀國法教育，發揮黨員干部的表率作用。同時，要加大對先進典型的宣傳力度，充分發揮優秀典型的示范帶動作用，使黨員干部作風建設學有標桿、趕有方向。

（二）貫徹“三嚴三實”要求，完善干部作風建設制度

“三嚴三實”為加強黨員干部隊伍建設提供了“指示牌”和“標尺”。所以，要充分發揮制度的規范作用，對照“三嚴三實”要求，不斷加強制度建設，狠抓各項制度落實，用制度來規范企業的運行和基層黨員干部的行為，確保作風建設落到實處、取得成效。

一是建立健全各項制度。認真落實黨政領導班子、領導干部定期考核制度，建立完善任務目標管理、執行力考核、調查研究、聯系群眾等制度；進一步完善競爭激勵機制、干部能上能下、交流輪換、責任追究等制度；建立健全談話提醒、談話誡勉等制度；建立健全政治理論學習、理論聯系實際及學習考核等制度。通過建立完善相關制度，使各級黨員干部的工作更加程序化、規范化，保證加強黨的作風建設的具體要求落到實處。

二是強化制度的執行力。加強對制度執行情況的監督檢查，著力解決“制度不管用”的突出問題。對部門和單位工作實行定崗定責，制訂崗位說明書，主要事項編制工作流程，理順工作程序，做到各項工作“件件有人管，事事有人抓”。

三是提高制度建設的質量和效果。一方面，對現有制度作分類梳理，進行適當調整和合并，剔除重復甚至相互矛盾的內容，做到各項制度既相互獨立，又相互協調，使制度體系既科學有效，又便于遵循；另一方面，注重解決制度內容冗雜、不簡明的問題，解決原則性規定多、缺乏剛性和操作性等問題，在簡明、管用上做文章，進一步加強關于作風建設各項制度的針對性和可操作性。

（三）堅定“三嚴三實”導向，加強干部作風監督

加強作風建設，靠自律，也離不開“他律”。國有企業黨的作風建設只有堅定“三嚴三實”導向，建立健全監督制約機制，引導黨員干部在“吾日三省吾身”中提高自己、改進自己，才能始終為企業發展、職工富裕這一目標貢獻力量。

一是健全監督網絡，形成監督合力。發揮監察部門黨內監督的職能作用，對其中的典型問題進行嚴厲問責，并通過電視臺、企業網站等媒體途徑及時曝光。從群眾中聘請一批作風監督員，建立廣泛的監督網絡，并充分調動其參與監督的積極性、主動性。

二是改進監督方式，實行全程監督。切實改進監察部門的監督方式方法，做到事前監督、事中監督和事后監督相統一，在著力抓好民主生活會、廉政談話、誡勉談話等黨內監督制度落實的同時，將監督關口前移，從事后監督為主轉向事前監督和事中監督，促使黨員干部轉變作風。

三是強化監督責任，保證監督效果。強化上級的監督責任，凡因上級監督不力、下級出現問題的，追究領導責任。強化單位的監督責任，對基層單位黨員干部的作風情況進行定期或不定期的監督檢查，對抓作風不力的單位嚴格實行責任追究。強化班子內部的監督，教育“一把手”敢抓敢管，班子成員搞好互相監督。

三、結束語

總之，國有企業黨的作風建設是一項長期工程，各級黨員干部要對“三嚴三實”充分理解并以身作則，堅持嚴以修身，嚴以用權，嚴以律己，這樣才可以進一步加強基層的黨組織建設工作，不斷促進執行力提升，推動各項任務落到實處，推進作風建設常態化、長效化，為企業發展奠定堅實的基礎。