聲音

“機構投資者都走了，剩下的就是散戶在炒，游資在炒，挺要命的，樂視網現在已經成為一只典型的妖股?！?/p>

3月25日，孫宏斌在宣布辭去樂視網所有職務11天后首次接受媒體采訪，他表示樂視網現在成了一只典型的妖股，“機構投資者都走了，剩下的就是散戶在炒，游資在炒，挺要命的”。

2017年1月，融創宣布向樂視網、樂視致新、樂視影業投資150億元，孫宏斌于同年7月出任樂視網董事長。今年3月14日，孫宏斌宣布辭去樂視網所有職務。

“為避免鏈接刷屏影響朋友圈閱讀體驗，微信對朋友圈內鏈接的傳播設有防刷屏限制；以天為計算單位，若鏈接在朋友圈分享次數觸發當日上限，將自動被屏蔽，次日可恢復正常?！?/p>

近日有很多網友發現，微信朋友圈疑似屏蔽了抖音短視頻內容。將抖音短視頻鏈接分享到朋友圈，只有發布者自己可見，其它人看不到。

對此，微信方面回應稱：為避免鏈接刷屏影響朋友圈閱讀體驗，微信對朋友圈內鏈接的傳播設有防刷屏限制；以天為計算單位，若鏈接在朋友圈分享次數觸發當日上限，將自動被屏蔽，次日可恢復正常。

“數字化轉型是一個重大的機遇和挑戰，‘互聯網+是手段，數字經濟是結果，數字中國或者說網絡強國是目的。”

3月25日，騰訊董事會主席兼首席執行官馬化騰在2018中國（深圳）IT領袖峰會演講時表示，數字化轉型是一個重大的機遇和挑戰，‘互聯網+是手段，數字經濟是結果，數字中國或者說網絡強國是目的，并從“一縱”“一橫”和“一新” 三個角度，闡述了對數字中國的理解和展望。

“今年將破格提拔6000人，干部10%末尾淘汰?！?/p>

近日，華為發布了關于《任總關于〈人力資源管理綱要2.0〉修訂與研討的講話紀要》，文中指出了華為關于吸引人才、干部監管、末尾淘汰的最新策略。

任正非指出，《人力資源管理綱要2.0》的思考主要從過去的不信任管理體系，向信任體系轉變。此外，在人員職業發展上，華為今年將持續進行破格提拔，在15級、16級破格提拔3000人，17級、18級、19級2000人，其他層級1000人。干部管理方面，任正非強調，對于不敢淘汰和降級不合格員工的主管，要堅持每年10%的末位淘汰。

整體來看，華為《人力資源管理綱要2.0》的一個重要目的就是要去除30年積淀的問題，幫助華為組織重新煥發青春。

“我們有責任保護你們的信息。如果做不到這一點，就不配得到你們的信任?！?/p>

Facebook創始人兼CEO馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在英國《觀察家》和美國《紐約時報》《華盛頓郵報》及《華爾街日報》等報紙上投放廣告，對“破壞信任”的行為道歉。該廣告寫道：“我們有責任保護你們的信息。如果做不到這一點，就不配得到你們的信任?！闭麄€廣告采用白色背景，配有一個很小的Facebook標志。

扎克伯格承認，一款由劍橋大學的研究人員開發的應用在2014年泄露了數百萬Facebook用戶數據。“這是對信任的破壞，我很抱歉我們當時沒有采取更多措施。”他接受美國電視采訪時說。

“多位高級管理人員、核心骨干稱目前已無法再繼續履行增持計劃承諾?！?/p>

3月23日晚間，樂視網發布公告，多位高級管理人員、核心骨干稱目前已無法再繼續履行增持計劃承諾。

據了解，樂視網已于2月5日和3月19日兩次以郵件形式督促時任及現任高級管理人員、核心骨干梁軍、高飛、張旻翚、吳亞洲、蔣曉琳、袁斌、譚殊、金杰、趙凱、張志偉履行增持承諾，各承諾人分別表達了目前已無法再繼續履行增持計劃承諾。

“滴滴平臺上不允許價格歧視，打車價格更不會因人、因設備、手機系統而異。創造用戶價值是公司的價值觀，也是我們做事的基本底線。滴滴從未有過任何‘大數據殺熟的行為，以前沒有，以后也永遠不會有。”

有關“大數據殺熟”的討論波及了多家互聯網企業。作為出行領域的代表，滴滴出行也因此被許多網友測試。近日，滴滴出行聯合創始人兼CTO張博在滴滴內網發表了題為《滴滴從未有過“大數據殺熟”，以前沒有，以后也不會有》的帖子，對這一事件進行了回應。

張博在帖子中強調：“滴滴平臺上不允許價格歧視，打車價格更不會因人、因設備、手機系統而異。創造用戶價值是公司的價值觀，也是我們做事的基本底線。滴滴從未有過任何‘大數據殺熟的行為，以前沒有，以后也永遠不會有?！?/p>