9進6 能者上

王輝

2018年，鐵嶺凡河新區工會創新用人機制，打破干部使用的身份與職級限制，通過公平競爭，民主投票的方式，探索建立新的用人機制，形成能者上、庸者下的良性循環。

此次管理崗位競爭上崗活動，主要是為了扎實推進凡河新區工會改革工作以及召開凡河新區工會首次會員代表大會作準備。同時進一步調整優化凡河新區工會機關結構配置，將工會日常工作與本人的績效與職級掛鉤，建立有利于優秀人才脫穎而出的選人用人新機制。

為了保證本次中層干部競聘上崗公開、公平、公正，凡河新區工會制定了《凡河新區工會管理崗位競爭上崗實施方案》，成立了由凡河新區工會和凡河新區管委會組織部、紀檢監察部共同成立的領導小組，負責競爭上崗工作的組織領導和具體實施。為加強對競崗人選考察工作，確保準確真實，專門成立了競爭上崗人選考察小組，負責對考察對象的考察和民主測評的統計等。要求競崗人員以演講的方式介紹自己的基本情況、德才表現、競職優勢以及對競選職位的工作設想。最后領導小組成員通過對競崗人員的民主測評結果、干部群眾意見、日常工作表現、個人素質與能力進行綜合測評。

這次競聘上崗活動，凡河新區工會所有社會化工作者全員參與，9名社會化工作者競聘6個管理崗位，通過競爭上崗，把德才兼備、工作務實、組織管理能力強的人才選到中層干部崗位上來，實現干部崗位資源合理有效配置，確保各項工作的順利開展。