招商證券總裁空缺已達一月 面臨新舊交替業績下滑雙重考驗

閆軍

高層變動之所以引發關注，在于其管理風格關乎公司未來發展前景。面對同處第一梯隊的其他券商實現逆市增長，未來招商證券的高層壓力可想而知

在金融業全面去杠桿之際，各家金融機構管理層出現了大量的人事變動。其中，處于頭部位置的招商證券總裁兼首席執行官王巖的離職頗受市場關注。

截至9月27日，距離招商證券實際控制人招商局為前者公開招聘新總裁近一個月時間，新總裁依然遲遲未露面。對于公開招聘情況以及招商證券新總裁薪酬等安排情況，招商局一位負責人告訴《投資者報》記者，目前還不方便透露招聘情況。不過該負責人表示，招商局對其子公司建立了市場化的選人用人機制與激勵約束機制，從市場中選人、根據業績定薪酬。據悉，招商局對各產業板塊的考核分配實行“跑贏大市、好于同行”的業績導向。

七年老帥辭職

8月20日，招商證券發布聲明稱，公司董事會于8月17日收到公司執行董事、總裁兼首席執行官王巖先生遞交的書面辭職報告。王巖因個人原因，申請辭去公司執行董事、董事會戰略委員會委員、董事會風險管理委員會委員、董事會提名委員會委員、總裁兼首席執行官等職務。辭職后，王巖將不再擔任公司任何職務。

辭職自送達董事會之日起生效，暫由董事長霍達代行總裁職務。公告也表明，將盡快聘任新任總裁。

公開資料顯示，王巖畢業于北京大學，獲經濟學博士學位。2011年9月起受聘為招商證券股份有限公司總裁兼首席執行官。此前歷任工商銀行、中銀國際等金融機構要職，有豐富的國際業務背景和投資銀行工作經驗。

對于王巖在招商證券的7年工作成效，招商證券董事會也給出了較高的評價：王巖擔任公司以上職務期間，構建起全功能、全產業鏈的綜合金融服務體系，綜合實力邁上新臺階。

近年來市場波動較大，監管不斷從嚴。王巖執掌招商證券7年間，連續7年均被證監會評為AA級，公司凈利潤從2011年的20億元增長至2017年的58億元，此外，王巖任期內，招商證券在韓國、新加坡、倫敦均設立了分公司，國際化業務相繼落地。

公開招聘繼任者

在離職后不到20天，港股上市公司人和商業即發布公告稱，委任王巖為公司執行董事、董事會主席、董事會下提名委員會及薪酬委員會成員以及公司授權代表，年薪1600萬港元，年終獎視公司和個人表現另加。從收入來看，王巖在招商證券2016年薪酬為522.22萬元，2017年稅前薪酬為510.98萬元，新東家給出薪酬翻了兩倍之多。

王巖去向塵埃落定，但是招商證券新任總裁則遲遲未定。8月29日招商局公告稱，公開招聘招商證券公司總裁。據悉，招商局集團是招商證券的實際控制人，通過招商局輪船有限公司直接和間接持有招商證券44.09%的股份。

招商局官方招聘信息顯示，對于招商證券總裁一職的要求為：從事金融工作15年以上，擔任大型金融企業中層或以上職位10年以上；擔任過大中型證券公司高級管理人員5年以上優先考慮；具有強烈的風險意識和較強的風險管理能力；具備良好的戰略眼光與開拓意識、決策能力、學習創新能力和分析判斷能力；具備優秀的溝通能力、管理能力和團隊建設能力；具有國際化視野，對全球證券行業發展的現狀和趨勢有深入了解和認識。

此外，上述招聘還要求候選人為大學本科及以上學歷以及具有相應的政治素養和政策水平，堅持原則，廉潔奉公，正直誠信，具有強烈的事業心和責任感。

這份公開招聘聲明發出后引起了市場廣泛關注。有分析人士對記者說，對于大型券商的總裁這種高層級別的職位，一般在前任公布離職的同時已經或者即將確定人選，像招商證券這般在市場中公開招聘的并不多見。

據了解，招商局此次招聘的報名截止時間為9月5日，對于目前收到簡歷篩選情況以及新總裁何時敲定等問題，招商局方面向《投資者報》記者表示，暫時還不方便透露。不過，招商局方面坦言，國有企業的生產要素大都已經與市場接軌，難點在于選人用人。

據悉，2014年以來，招商局累計對10家重要二級子公司的總經理一職實行全球公開招聘，完全按任期制進行契約化管理。三年一個任期，達不到業績目標即辭退或轉崗。各公司通過市場化方式選聘的高級管理人員都嚴格進行任期考核，執行相當比例的淘汰率。其中一家經營不善的二級公司，公開招聘的總經理被辭退。

雖然此次招聘并未透露薪酬，不過從王巖此前薪酬水平來看，招商證券提供了券商中等水平薪酬。招商局上述人士表示，業績為主要衡量指標，各二級公司經理人基本都以市場對標結果定薪，業績所處的市場分位即為其薪酬分位，從而拉開了收入差距，同一級別相差數倍之多；同一個經理人，企業業績好時與差時的收入也相差很大，如招商輪船總經理業績較差的2013年與業績較好的2015年相比，其薪酬水平相差兩倍多。

新班子團隊承壓

值得注意的是，招商證券暫代總裁職務的董事長霍達也是于去年5月份走馬上任，接任前任董事長宮少林。未來新總裁確定后，招商證券高層將實現新老班子交替。

不過有分析人士告訴《投資者報》記者，總裁一職未定也為招商證券未來的發展增加了不確定因素。通過公開市場招聘經理人的形式，需要適應公司風格，與其他券商內部提拔的形式相比，磨合期可能要長一些。

招商證券近年來業績穩居行業前十，占據第一梯隊。但是從今年上半年業績來看，頭部券商業績增長勢頭有所分化。

面對同樣的市場行情，中信證券、國泰君安、華泰證券等券商實現了凈利潤正增長，海通證券、招商證券等則出現不同程度下滑。數據顯示，招商證券2018年中期營業收入47.9億元，同比下降18.31%；歸屬于上市公司股東的凈利潤18.1億元，同比下降29.22%。

擺脫“靠天吃飯”的狀況一直是券商轉型的目標，從上半年來看，業務門檻高、資金實力強的大型券商已經慢慢探索出一條路徑，對于招商證券未來的新高層團隊來講，如何防止龍頭滑落是擺在眼前的當務之急。