“年薪40萬招老年人”為何成了新

文/張漲

年初，阿里巴巴發布社會招聘，以35萬~40萬元的年薪，招聘2名淘寶資深用研專員。該招聘要求應聘者年齡60歲以上，廣場舞達人、社區居委會成員優先。此次招聘的用研專員供職于“親情版淘寶”用戶體驗團隊。

年薪40萬元!60歲以上!廣場舞跳得好優先!這幾個關鍵詞一出來，馬上就刷爆了朋友圈。有網友笑稱，“很快我媽就要賺得比我多了”。此前職場“中年危機”盛行，一大因素就是超過35歲、40歲，就會在就業市場上成為“老臘肉”。現在，像阿里這樣的高科技公司都開始招起了老年人，讓不少人松了一口氣。

在我看來，這則新聞之所以引來如此大的轟動，是因為我們的觀念已習慣了“老年人不工作”這個思維定式。現實也確實如此，除了極個別崗位，社會主流工作崗位中很難見到老年人的身影。事實上，老年人的就業競爭力并不一定弱，在很多對經驗和技術要求高的行業內，越老越吃香才是常態。就拿我所在的新聞業來說，外國媒體的名編名記，多是頭發花白、從業幾十年的老員工。而在加工制造業，一些幾十年如一日打磨某項技術的資深人才，也是“小鮮肉”們無法望其項背的存在。在世界上很多國家，老年人參加工作都是普遍現象，比如在日本，“老人出租車”“老人雜貨鋪”相當常見。同樣面臨老齡化壓力的我國，在這方面還大有潛力可挖。

總有人擔心，老年人工作，會不會搶走年輕人的飯碗。這種擔憂并無道理，阿里巴巴此次招聘就是最好的例子：招聘老年人，是為了開發面向老年人群體的淘寶端口。做大老年人消費市場，不僅使老年人可以從中找到工作，也為年輕人創造了大量就業崗位——無論線上的程序員、開發人員，線下的商品制造、銷售、物流等環節，通過不斷創造新的需求、開拓新的市場而做大就業崗位總量。在這個過程中，老年人和年輕人都是得益的。

當然，要鼓勵更多老年人重新就業，一方面需要老年人自己做好知識技能的儲備。豐富的經驗、扎實的技術等等需要時間沉淀而成的素質，正是老年人的優勢所在。在長期的職業生涯中，應當有意識地提升自己的專業能力，為將來老了之后還能保有競爭力早做準備。如今很多高齡科技工作者即便退休了也被各大研究所、企業搶著返聘，證明了“專業”的不可替代性。另一方面，還需要社會提供完備的支持和保障。老年人在身體健康等方面需要額外的關照，因而有必要夯實勞動保護體系，在醫保等方面有所傾斜。同時，眼下針對老年人的就業中介機構和平臺還非常少，多數老人找工作只能靠人介紹，不利于實現高質量就業。

對老年人而言，工作并不僅僅意味著一份收入，更是一種理想寄托和情感需要。年輕人常自嘲“工作使我快樂”，對相當一部分老年人來說還真是如此。讓有工作意愿的老年人都能找到自己滿意的工作，對社會、家庭、個人，都是多贏之舉。