論如何提高政工師的自身修養

李宏宇

摘要：隨著我國社會主義現代化建設進入一個新的發展時期，科學發展觀、可持續發展、構建社會主義和諧社會、社會主義榮辱觀已成為新時期政治思想工作的主題。政工師是指那些在國有企業與集體制企業中具備企業管理資格的工作人員，在單位中主要承擔黨宣傳與思想政治工作的人員，這些符合條件的工作人員經過企業的推薦與許可在申報評審時獲得任職資格，這些政工人員在企業文化宣傳與價值觀樹立工作中占據著重要位置。本文針對如何提升政工師的基本素養進行了簡單的介紹，僅供參考與借鑒。

關鍵詞：政工師；自身素質與修養；途徑與方法

一、良好的政治修養是基礎

政工師在企業中代表的是黨組織的形象，因此，思想政治工作者必須擁有良好的政治素質，在工作的實際運作中可以打好三個基礎：首先是理論基礎，理論的根基得到穩固以后次才才能確保思想工作無論面對怎樣復雜的局勢都可以堅持正確的政治立場與方向，第二點是對政策法紀根基進行夯實，對國家當前的政治方向以及政治立場進行明確，嚴格遵守政治、組織、工作以及生活上的紀律，最后是與群眾關系的根基建設，政治思想工作與群眾之間有著必不可分的聯系，這項工作也是政工師與員工之間的溝通交流的橋梁，是政工工作人員隊伍建設的重要基礎。

二、優良的思想道德修養是關鍵

一個合格的思想政治工作者，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到“日三省吾身”。首先，應當分得清先與后，該先的一馬當先，該后的甘居最后。先進性最重要的特點是“先”，即走在前列，一是走在群眾的前列，帶領群眾。二是走在時代的前列，引領時代潮流。思想政治工作者要有“先人后己，先公后私”的思想覺悟，始終把黨的利益、集體利益、他人利益置于自己利益之上，好事、喜事首先想著群眾，不搞近水樓臺先得月。再次，要有“吃苦在先、享受在后”的優良品質，艱巨任務搶在先，危難之際沖在先，做改革創新的先行者，攻關克難的急先鋒。生活享受往后靠，物質待遇不與人攀比，以自己的模范行動影響人、帶動人。第三，要有“正人先正己”的律己意識，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做，執行黨的決議率先垂范，完成黨的任務身先士卒，不落在群眾后面。

三、必須不斷提升業務修養

思想政治工作者業務能力是多方面的，但最基本的有三個方面：一要能說。在做報告時要有理有據，扣人心弦；做演講時要引經據典，引人入勝；做思想工作時要以情感人，入腦入心，這些靠的就是口才。二要能寫。寫文章不講究辭章文采，文字干巴巴的，翻來覆去老是那么幾句大話、空話、套話，讓人聽而生畏，有的甚至亂造概念，詞句離奇，使人看不懂，那些空洞無實的文章是沒有人愿意閱讀的。三要能干。干什么呢？就是深入基層，深入實際，深入員工中開展調查研究，主要是掌握員工思想動態，有針對性地開展思想政治工作的前提，首先自己應是調查研究方面的專家。在實際的工作中，做到充分調動本部的資源、力量，最大限度地發揮在崗人員的職能作用，充分調動、激發政工隊伍的積極性、主動性，并協調、組織好其他職能部門的資源、力量，協同開展、完成面向全員的思想政治工作。

四、豐富科學文化修養

現代事業市場競爭中通過市場運營、內部管理等辦法，讓企業在現代建設上得到不斷推進，企業的先進性、技術性等也獲得了相應的提升。至此，企業的發展也開始對思想政治工作提出了更多新要求，如果政治思想工作不能跟上時代發展的腳步，就無法保障企業擁有足夠的動力面對激烈的市場競爭，因此，政工師應在實際工作中對自身的專業素質進行提升，不斷依據時代發展的趨勢掌握更多的技能與技巧，同時配合專業知識上的充實，利用科學文化知識對自身的涵養進行提升。給全體職工一種權威及智慧上的感召。此外，政工師還要依據企業發展與運行的實際對采用的政治思想宣傳方法進行選擇，因為不同的企業在內部運行管理方法也會存在較大差異，因此，政工師應依靠自身積累的經驗對企業的實際情況進行把控，學習并掌握現代管理上的知識與方法，讓運用的思想政治理念可以發揮出更多的價值，促進企業的長遠發展。讓企業可以較快的適應市場上的風云變化，適應社會整體的生存環境。

五、良好的溝通是最好的橋梁

政工師從事的是人的思想教育引導工作，面對的直接對象是具有復雜情感和較強的認知、判斷能力的人，這就決定了政工工作具有復雜性、艱巨性和反復性、綜合性的特點，政工師必須具備良好的溝通能力，否則就難以做實做細思想政治工作。優秀的溝通者永遠能夠吸引別人的注意力，能夠將多方信息進行綜合取舍，擇其所需在適當的時機把恰當的信息傳達給他人，在傳遞信息的過程中明確表達自己的觀點，從而增強自己的影響力、號召力和權威性。政工師到底有多少時間在與職工的溝通中度過的？這是一個很有意思也是很有意義的問題。中國式單位中往往制度嚴格，成員之間層級分明，管理者缺乏民主思想，使上下級之間溝通時處于不平等地位，員工的意見和需求往往難以得到重視。其次，由于為了保持良好的人際關系或者表示對上級的尊重敬畏，中國式單位中的職工不愿意反對他人意見，從而討論達不到集思廣益的效果。而且上下級間的交流習慣于婉轉含蓄地表達自己的意圖，這些意圖需要花很大心思才能領悟，而在實踐中，許多人不能領悟領導的意圖或自己的意圖被領導誤解、忽視，導致產生挫折感。這些不良的溝通氛圍也造成了管理溝通的障礙，在這些環節上政工師往往可以起到很大的作用，不論是思想或是具體環節的執行，政工隊伍也越來越彰顯出獨具特色的工作效能。因此，在政工師加強自身素質的環節中，加強溝通勢在必行。

六、結語

通過以上對企業中政工師自身修養上的提升戰略論述，可以從中獲得經驗是政工工作在企業的長遠發展中占據著重要的位置，企業在管理過程中由于人員眾多所以工作的對接以及溝通上會因為想法側重點的不同導致出現問題；企業在市場競爭中出現力不從心的狀態問題等也都是政工工作不到位導致的，因此企業一定要對政工工作進行重視，請教專業的政工師或是以及企業的實際情況對政工師進行培養，讓政工師可以發揮更多的思想政治上的指導作用，為企業的長遠以及健康發展做足準備。

參考文獻

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