淺析“互聯網+工會”工作新模式及其意義

摘要：隨著我國的科技的不斷發展，“互聯網+”的理念與生活中的方方面面進行融合，二零一五年七月，國務院發布的《國務院關于積極推進“互聯網+”行動的指導意見》為不同領域推進“互聯網+”的融合提供了指導方針。我國在工會工作的研究上同樣融入了“互聯網+”的思想，形成了工會工作的新模式，這這種新模式上，工會成員可以利用互聯網來進行對工作的完善與整改，極大提高了工會的工作效率。本文主要基于煤礦工會工作的“互聯網+工會”的新模式進行分析研究。

關鍵詞：“互聯網+工會”；工作新模式；意義

一、基本概念介紹

（一）“互聯網+”的定義。

我國目前處于信息化的時代，互聯網的思想逐漸得到了各領域的高度重視，如何將新型的信息化理念與傳統行業進行融合，成為各領域的首要工作。“互聯網+”的定義簡單來說就是將互聯網與其它領域相融合，形成一種新型的工作模式。它不僅僅是簡單的相加問題，而是將互聯網與其它領域進行密切融合，進行一種新型的產業變革[1]。

（二）工會的概念。

“工會”的全稱為“工人聯合會”，“工會”的首次提出是在工業革命當中，將工人勞動者結合起來，開展集體運動是工會主要任務。在我國于二十世紀九十年代頒布了《中華人民共和國工會法》，正式為我國的工會領域做出了法律保障。在現階段，新《工會法》提出了工會需要保證和重視工人職工的合法權益，保護和調動工人的工作積極性，為我國的經濟發展做出貢獻。

（三）“互聯網+工會”的新模式。

“互聯網+工會”是在工會在進行發展中的新模式，它強調工作人員在工作中運用互聯網的理念，掌握互聯網的知識，用創新的精神去進行工會工作。

二、“互聯網+工會”在發展中存在的不足

“互聯網+工會”的理念一經提出，就得到了廣泛的認同，在工會在進行新模式的推廣上同時存在著諸多問題，下面以煤礦領域舉例分析在發展中存在的不足。

（一）設備問題不完善。

我國的互聯網事業起步較晚，在對于互聯網設備的普及上仍有較大的發展空間，對于寬帶速度的提高仍有上升的余地，在煤礦領域，大部分的領導忽視了互聯網的作用，對互聯網設備的配備上沒有投入足夠的重視，導致在煤礦工會開展“互聯網+工會”工作上遭到諸多困難。我國目前的寬帶服務上，同樣存在不小的問題，我國的互聯網使用數居世界首位，但人均帶寬水平處于中下游，人均帶寬過低，覆蓋面積較小等問題，都對開展“互聯網+工會”工作帶了不小的阻力[2]。

（二）工會成員對新模式的不了解。

新模式的推行不僅需要領導的重視，還需要工會成員對其的重要性做了解，在煤礦領域，存在著員工的知識水平較低的問題，在面對“互聯網+”思維上，內心深處是處于抗拒狀態的，不了解、不想了解、不敢了解的心理，在煤礦開采領域中，大部分員工認為傳統的工作模式就是最好的，不認為“互聯網+”能對原有的工作模式進行改良，認為學習互聯網的知識十分困難，這些問題都導致了工會在推行“互聯網+工會”新模式時出現了困境。

（三）體系建設不完整。

在體系建設問題上，不僅是煤礦開采領域，在我國大部分的推行“互聯網+”新模式的領域上都存在這些問題，我國這種新模式的發展歷史較短，在一些細節問題上存在不足，在構建工會大數據信息庫上需要做的工作還有很多，在煤礦開采領域，建立大數據庫信息庫尤為重要，眾所周知，煤礦開采行業屬于高危行業，較容易發生安全事故，建立煤礦大數據信息庫后，可以了解全國各地的煤礦開采技術，對先進煤礦的安全防范措施進行學習，既減少了煤礦開采中的安全隱患，還可以提高企業的效益。我國在“互聯網+工會”構建移動客戶端上仍處于起步階段，只有一個基本框架，沒有進行功能的完善，“互聯網+工會”移動客戶端的建立對推行該工作有著重要的作用，攜帶方便，隨時隨地可以進行數據的翻閱和學習。

三、如何進行改正

（一）政府提供相關政策扶植。

在工會推進新模式的工作中，政府的宏觀控制具有不可磨滅的功效，政府需要制定相關、合理的政策，為工會開展新模式的推廣工作做保障，在進行政策的制定上，需要充分考慮到我國工會的發展情況，對于工會在推行新模式中可能出現的問題進行相關法律的制定。

（二）工業內部提高對新模式的認知。

在工會內部，需要進行“互聯網+工會”知識的普及教育，不僅僅工會領導需要了解新模式的優點與過程，工會中的員工同樣需要掌握相關的知識，在進行相關知識的推廣時，不可以用較晦澀的語言去進行知識教育，要考慮到煤礦產業員工的知識水平[3]，用盡量通俗的語言去教育員工，提高員工對“互聯網+工會”模式的認知程度。

四、“互聯網+工會”發展的意義

我國的工會現狀大多處于一種較為落后的情況，只注重工會的業績而忽視了員工的基本的權益，這樣容易造成權益糾紛，不利于社會的穩定，在推行“互聯網+”的模式上，可以提高工會領導的思想覺悟，帶動工會員工的積極發展，了解更多的先進知識，提高工會的工作效率，為工會的發展帶來曙光。在煤礦行業推行“互聯網+”思維更為重要，它可以改善工會的管理體系與運作體系，可以通過互聯網了解更多先進的煤礦開采知識，建立完善的安全防護措施，既保證了員工的安全，還提高了煤礦的工作效率。

總結：在推進“互聯網+”工會的新模式上，不僅需要職工進行對新理念的了解、貫徹，還需要工會領導進行相應的管理工作，宣傳新模式的理念，為職工工作起指導作用，只有在上、下級通力合作，共同努力的情況下，才能保證工作的合理性。我國目前處于信息化時代，各級工會在進行發展時會遇到不同的機遇與挑戰，如何在新時期的浪潮中，把握機會，戰勝挑戰，是工會內部所有成員需要思考的問題，只有解決了這個問題，才能為工會發展帶來美好的明天。

參考文獻：

[1]“互聯網+工會”模式下大數據綜合運用分析[J].封婉.職大學報.2018（01）.

[2]工會改革背景下的“互聯網+工會”工作創新[J].張雅雅.天津市工會管理干部學院學報.2017（04）.

[3]“互聯網+”時代工會管理服務新模式研究[J].唐麗華，毛峰.湖南郵電職業技術學院學報.2017（04）.

作者簡介：姓名：姜永麗（1983.11-），性別：女，籍貫：山東省濟寧市人，學歷：大專，畢業于山東科技大學，現有職稱：無。