淺談新形勢下如何加強國企政工干部隊伍建設

路長春

摘要：新時期就有新任務，國有企業政工干部的思想政治素養提升必須緊跟時代潮流，始終堅持以人為本，將黨的各項方針、政策、理念予以執行，按照國有企業政工干部隊伍思想發展的客觀規律，不斷提升自身政治工作水平。

關鍵詞：國有企業；政工工作；干部建設

政工干部是黨的理論在國企中的宣傳者，同時也是黨的建設在國企內的實踐者，是傳播正能量、弘揚主旋律，化解矛盾、攻堅克難，調動廣大干部職工凝心聚力推動企業改革發展的重要力量。強化新形勢下國企政工隊伍建設，對于加強國有企業黨的建設，推動國有企業改革發展具有重要的現實意義。

一、加強國企政工隊伍建設的重要意義

（一）做好思想政治工作，必須加強政工隊伍建設。

國企改革發展的目的是實現國企的做大、做強、做優，在這一過程中，首先要確保的就是廣大干部職工思想上的穩定。在當前經濟社會發展步入新常態，同時黨和國家正處于全面從嚴治黨和全面深化改革開放的大背景下，國有企業廣大干部職工的思想觀念、價值取向都深受影響，發生了重大變化。基于此，只有準確把握時代脈搏，堅決貫徹執行黨和國家的大政方針，積極向廣大干部職工傳遞黨的聲音、解讀黨的理論，才能實現企業上下一心、團結穩定的良好局面。作為思想政治工作的主要實踐者，政工干部隊伍能力素質的高低，直接影響著思想政治工作的水平乃至成敗。

（二）推動國企改革發展，必須加強政工隊伍建設。

新中國成立后特別是改革開放以來，國有企業改革發展的實踐也證明了這一點。當前，國有企業的改革發展面臨諸多新情況、新熱點、新挑戰，提質增效、轉型升級的任務異常艱巨，經營管理遇到的矛盾問題也會更多，這無疑是擺在所有人面前不容回避的重大現實課題。要完成繁重艱巨的發展任務，解決錯綜復雜的現實問題，需要凝聚企業人心，講好企業故事，提振企業文化，形成推進企業健康發展的強大合力。

二、當前國有企業政工干部隊伍建設存在的主要問題

（一）對企業黨建工作重要性的認識不夠。

黨的十九大以來，國有企業黨建工作取得了長足進步。但是，仍然有人認為搞市場經濟就要以經濟建設為主，必須“務實”，而國企黨建工作是耍嘴皮子、搞花架子的“務虛”工作，沒有多少實際效果。還有少量的國企經營管理人員也認為生產經營是首要任務，對企業黨建工作的重要性認識不足，履行班子成員“一崗雙責”的要求較低，積極性不高。加之政治思想工作在體制機制上融入企業決策和經營管理過程還沒有完全到位，政工部門在企業中的地位不高，這些都使得政工干部在工作中存在落差感，對自己在企業中的重要作用認識不夠，對政治思想工作的熱情降低，進而影響到政工干部作用地發揮。

（二）政工隊伍的組織機構及相關機制不完善。

隨著改革的不斷深化，部分國有企業為壓縮成本對政工部門的設置和機構安排進行了壓縮，黨群部門干部長期配備不到位，有些基層政工干部身兼數職，沒有足夠的精力去系統思考和全身心投入黨建工作，導致工作簡單應付。同時，由于政工崗位的績效考核制度、監督制度和激勵機制不到位或不科學，在一些政工干部中形成了“干與不干一個樣”“干多干少一個樣”的消極態度。他們平時很少深入一線與職工面對面溝通交流，對基層職工工作中存在的困難、生活中存在的個性化需求無法了解。

（三）從業人員的素質亟須提高。

國有企業干部能上不能下的現象普遍存在，在選配政工干部隊伍時，又往往認為政工人員不需要太高的文化水平，不需要去專業招聘選拔，多半是從生產經營部門中調配年齡較大的同志安置過來，這就形成了工作方法不專業、理論與管理水平相對不高、年齡偏大、“半路出家”的政工干部隊伍年齡結構和知識結構。這樣的政工隊伍在工作中極易出現憑經驗辦事，創新不足，工作質量欠佳，工作效率不高，很難適應當前全面加強國有企業黨建工作的現實需要。

三、提升國有企業政工干部隊伍建設的有效方法

（一）建立選人育人長效機制。

首先要選配高素質的兼職工作人員，將責任機制建立到位，同樣還要保證專職工作人員的組織架構“精”，要選聘政治思想過硬，業務能力更好的人才擔任政工干部，將組織內部的思想政治與生產經營活動相互協調發展、融合發展，形成良好的選人、育人工作機制。其次要穩步提升專職人員的核心工作建設，定期引入優秀人才，增強隊伍建設活力。

（二）創新轉變改善管理機制。

先進性是我黨發展的不竭動力，是馬克思主義理論的源泉所在，而這一意志的表達需要眾多黨員干部的意志體現。因此要穩步且扎實的抓好政工隊伍的建設工作，堅持提高干部的素質素養。但是在當前市場經濟發展大潮中，一些國有企業政工干部沒有經受住利益的侵蝕，將權利工作拋諸腦后。面對這一現狀，國有企業政工干部要通過有效的黨務教育工作，引導和鼓勵黨員的內在潛能提升，不斷提升黨員素質。還要多組織開展“雙學”活動，將具有良好示范作用的經營模式大力推廣，讓更多的國有企業政工干部認識到自身的示范作用，打擊違法亂紀行為，增強黨內組織凝聚力，提升廣大黨員在國有企業經濟建設中的實際戰斗力，進一步提高企業經濟效益。

（三）創新企業先進文化建設。

文化是企業發展的靈魂，能夠圍繞廣大國有企業政工干部的發展愿景，積極凝聚全體干部職工的合力意識，換發職工的主動精神。此外，企業文化能夠得到職工的認同，形成完整的價值觀與世界觀，成為大家自覺主動執行的行為準則。基于這樣的認識，創新型的國有企業政工干部應與時俱進，共同促進生產發展，企業文化與品牌意識相輔相成，發展為黨建文化，將更多的現代化手段應用到實際工作中，把握國有企業政工干部隊伍建設的發力點，發揮國有企業政治優勢，不斷增強企業干部的核心力與戰斗力。

四、結語

在國有企業的實際工作中，思想政治工作者是做好黨的思想政治工作的關鍵因素，是企業思想政治工作的主要力量。政工干部的工作水平、業務素質、工作效能，直接關系一個企業思想政治工作的整體質量和實際效果，決定著企業思想政治工作的成敗和優劣，很大程度上影響著企業員工的思想狀況、精神境界、服務態度以及企業經濟效益。

參考文獻：

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[2]崔秀春。如何加強與改進國企政工隊伍建設[J].東方企業文化，2014（3）。